资讯 / 正文

高考百科之人民日报点名的紧缺岗位,“平均月薪20804元”,企业正在抢着要

2026-11-13 12:53

高考百科之人民日报点名的紧缺岗位,“平均月薪20804元”,企业正在抢着要

现在的高三家长聊志愿，首先问的往往不是「这个专业学什么」，而是——「这个专业，毕业好找工作吗？」

就业导向，已经成了很多家庭报志愿的核心考量。分数怎么花、城市怎么选、专业怎么排，最后都绕回同一个终点：孩子四年后、七年后的饭碗在哪里。

也正因如此，人民日报一篇关于招聘数据的报道，被数万家长转发。刷屏的关键词就两个：「平均月薪20804元」和「人才紧缺」。

可能有人会说，这是招聘平台的平均数，有水分。这个质疑没错，平均数确实不代表人人都能拿到。

但这组数据背后有一件事是实打实的：以先进材料、新一代信息技术、新能源汽车为代表的「新质生产力」行业，正在大量招人，而且愿意开高价。

对高三家长来说，这类数据的价值不在于羡慕工资，而在于它回答了报志愿时最纠结的那个问题——孩子学什么，未来才有饭吃？今天就把这份「紧缺清单」拆开讲明白。

01	这些行业，招聘职位数猛涨

先看需求侧的变化，几个行业的招聘职位数同比增长非常明显：

机器人、新材料
行业职位数同比增长均超过三成，涨幅最猛；
光电子、人工智能
行业职位数同比增长接近两成；
航空航天、船舶制造
行业职位数同比增长约两成；
新能源汽车零部件
行业职位数同比增长超10%。

02	高薪岗位，真金白银抢人

薪资方面，机器人、新材料、光电子三个行业领跑，平均招聘月薪都已突破1.5万元。用大白话说：这些行业不是「喊口号式」的火，是真金白银在招人。

03	最缺人的岗位，夸张到什么程度？

招聘平台数据显示，研发技术类岗位是整个人才需求的“主干”，占比超过两成，与生产制造类岗位共同构成新质产业的用人“基本盘”。

看看这组夸张的「需供比」数据——需供比，就是几个岗位抢一个人才：

🚗 新能源汽车领域，智能驾驶系统工程师需供比高达 16:1，16个岗位等1个合适的人；

💻 新一代信息技术领域，数字后端工程师需供比 6.43:1；

🧪 新材料领域，材料工艺工程师职位数同比激增 131%，但符合要求的复合背景人才供给跟不上；

🔋 新能源领域，算法工程师需供比 3.58:1。

招聘平台的数据报告还提到两个特点：

一是需求集中在先进制造、信息技术、新材料这些核心链条；

二是从上游材料研发、中游装备制造到下游整机集成，整条产业链的岗位被同时激活。

也就是说，这不是一两个岗位缺人，而是一个产业生态在抢人。

04	新质企业最爱招哪几个专业？

数据显示，新质产业企业需求排名前五的专业是：

TOP1计算机科学与技术

TOP2机械设计制造及其自动化

TOP3电气工程及其自动化

TOP4软件工程

TOP5电子信息工程

这五个专业正好对应着上面那些紧缺岗位的技术底座——人工智能、芯片、新能源汽车、机器人，拆开看都离不开计算机、机械、电气、电子这几大块。

企业招聘还有两个明显偏好：

高学历理工科背景（研发技术类岗位占整个人才需求的比重超过两成，是用人「主干」）；

航空航天、生物技术等前沿领域，更青睐顶尖院校毕业生。

💡 一句话总结：计算机软件、机械、电气、电子、自动化这几大类专业，构成了新质产业人才的「通用底座」。孩子分数段内如果能摸到这几类专业，未来的就业面会宽不少。

05	选专业之外，还有一个维度：城市

这份数据里还有个容易被忽略的信息——城市格局，呈现「一高一快」：

「高」· 岗位占比高

🏙️ 北京 7.4%🏙️ 深圳 4.8%🏙️ 上海 4.6%

「快」· 职位增速快

🚀 武汉 +28.3%🚀 苏州 +24.8%🚀 南京 +20.5%

这对报志愿的启示很直接：读大学的城市，大概率影响实习机会和第一份工作的半径。同一专业，在产业聚集地读和在没有产业基础的城市读，四年后的机会密度是不一样的。

武汉、苏州、南京这类增速快的城市，还有一个隐藏优势：竞争烈度比北上广深温和，但机会在往上走，性价比值得考虑。

06	上不了本科？技能人才同样在被抢

前面聊的都是研发技术岗，其实相关产业技能人才同样紧缺。

浙江杭州、宁波、温州发布的技能类紧缺职业（工种）目录，方向出奇地一致：

杭州｜目录里35个紧缺职业（工种）有 85%涉及先进制造业集群，工业机器人系统操作员、无人机驾驶员等首次入选；

宁波｜近三分之一工种与人形机器人、新材料等当地重点产业相关，比如工业视觉系统运维员、人工智能训练师；

温州｜聚焦传统支柱产业的技能升级，高低压电器及成套设备装配工、电池制造工等岗位在列。

同一条产业链，既缺研发设计的人，也缺动手干活的人。

智能工厂里的机器人要人装、要人调、要人修，新能源电池产线要人盯、要人养——这些岗位走的就是高职（专科）技能培养的路。

所以如果孩子分数在专科段，完全不用觉得低人一等：选对高职院校的装备制造、电子信息、新能源、自动化类专业，扎扎实实学一门手艺，毕业时踩中的同样是这条正在扩张的产业链。

现在各地对技能人才的补贴政策、落户倾斜都在加码，这条路的含金量正在往上走。

07	三个提醒，比数据更重要

把榜单当参考，不当答案。

第一，这是「现在」的数据，孩子就业是4到6年后。今天紧缺的岗位，几年后大概率还在，但紧缺程度、薪资水平一定会变。选专业要看趋势，但不能只押注一个点。

第二，高薪背后是门槛。20804元的平均月薪，对应的是「高学历理工科+跨学科能力」的要求。如果孩子数学物理明显吃力，硬挤进热门专业，四年会很痛苦，毕业也未必有竞争力。

第三，别把孩子的人生简化成一张薪资表。专业合不合适，要看孩子的兴趣、学科优势、性格特质，再看行业趋势，别把顺序搞反了。

报志愿是一道多选题——孩子的分数位次、兴趣能力、家庭资源、行业趋势、城市产业，五个变量得放在一起算。

算清楚了，热门专业才能变成自己孩子的好专业。本科有本科的打法，专科有专科的门道，两条路上都有被产业需要的位置。

← 返回资讯列表