2025 年河北市直遴选真题解析：干部选拔任用案例分析

今天这道题来自 2025 年 9 月 13 日河北市直遴选笔试真题，考的是选人用人，是一道非常典型的组织工作类题目。

【材料】

某市直单位在干部选拔任用工作中，出现了一些问题：

有的岗位选拔干部，不是看能力看实绩，而是看 "关系"" 背景 "，群众意见很大；有的干部考察流于形式，找几个人谈个话就算完成了，根本不了解干部的真实情况；还有的干部选拔上来后，发现不胜任工作，但已经" 上来了 "，也没办法调整。

单位主要领导说："选人用人是党委的事，程序走到了就行。"

【问题】

假如你是市委组织部工作人员，请指出上述材料中存在的问题，并提出改进建议。（20 分）

要求：问题找得准，建议有针对性，不超过 400 字。

【参考答案】

存在的主要问题：

一是选人用人导向不正。不看能力看关系，违背了德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。

二是干部考察不深不细。考察流于形式，不深入了解干部的真实表现和群众口碑，考察质量不高。

三是能上能下机制不畅。干部上去了就下不来，缺乏正常的调整退出机制。

四是思想认识有偏差。主要领导认为 "程序走到了就行"，重程序轻质量，对选人用人工作不重视。

改进建议：

一是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，凭实绩用干部，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

二是提高考察质量。完善干部考察方式，深入一线、深入群众，全面了解干部的真实表现。

三是畅通能上能下渠道。建立健全干部能上能下机制，对不胜任的及时调整。

四是压实党委主体责任。党委主要负责同志要履行好选人用人第一责任人职责，不能只走程序不重质量。

【答题思路解析】

这道题的关键是什么？问题和建议要一一对应，不能问题说一套、建议说一套。

高分答案的关键：

1. 问题找得准
   ：材料里提到的每个问题都要点到，不能漏。
2. 建议有针对性
   ：每个问题都要有对应的解决措施。
3. 政策表述准确
   ：要用干部选拔任用的规范表述 ——"德才兼备、以德为先、任人唯贤"" 政治标准首位 " 等。