人员能力确认只有一张试卷？CMA/CNAS迎检别

实验室迎检，光靠笔试根本证明不了员工会做实验。

专家翻档案，第一眼就在找实操痕迹。只有一张高分试卷，大概率直接开不符合项。

*法规要求理论和实操都得有。*CMA和CNAS都规定，能力确认不能只考理论。纯笔试等于只用了半招。人不行，对应的检测项目就不批。

笔试背不出真实操作习惯。员工可能卷子答得满分，上手却不会配曲线。遇到数据异常，也不知道该怎么处理。安徽抽查电梯检验员就发现，理论和实操完全脱节。

实操考核得有完整证据链。盲样测试、人员比对或现场演示，至少做一种。必须有方案、原始数据和评价结论。千万别评审前连夜补表，同一天批量签字一眼假。

上岗前后的记录必须分开。新员工没满三个月只能打辅助，不能单独签字。老员工每年也得做盲样或比对监控。考核合格后，必须书面授权具体能做哪些项目。

别拿老员工当免考金牌，也别拿监督当监控。该做的实操做了，该留的记录留了，专家来查才不慌。