第十章招募与甄选
第一节招募
1.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法，反映了组织的形象因素对企业招聘活动的影响
2.某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并且在录用后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是校园招聘
3.招募范围、招募规模、招募渠道等属于招募计划制定的内容
4.当有岗位空缺时某公司愿意校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是企业政策因素对企业招聘活动的影响
5.相较于内部招聘而言，外部招聘的缺点是录用人员的适应时间比较长
6.下列关于影响招募活动的因素的说法，表述正确的是：企业的招聘政策若比竞争对手更具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力
7.下列关于招聘范围的说法正确的是：对任职者的要求越高，招募的范围就会越大
8.关于外部招聘的说法，错误的是：外部招募比内部招募的成本更低
9.招募的基本战略不包括组织战略
10.关于招募广告的说法，错误的是：招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者
11.招募甄选金字塔经常被用来确定企业招聘的规模
12.与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是收费标准比较高
13.招募工作的基本程序：1. 确定招募需求2. 制定招募计划3. 实施招募活动4. 评估招募效果
14.内部员工推荐的做法对于组织来说，缺点是可能导致组织效率低下以及裙带关系
15.下列关于劳务派遣说法错误的是：劳动者与劳务派遣机构之间无需签订劳动合同
16.与外部招募相比，企业更适合内部招募的是：招募的经费非常有限
17.制作招募广告时，通常应该遵循的原则包括：1. 能够引起求职者的注意；2. 激起求职者对空缺职位的兴趣；3. 唤起求职者去求职的愿望；4. 促使求职者尽快采取求职活动。
18.关于内部员工推荐的说法，正确的是：1. 推荐之前，推荐人往往会对员工与岗位进行匹配分析。2. 推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作。
19.属于影响招募工作的组织外部因素，是：1. 政府和工会对劳动力市场所施加的限制；2. 劳动力市场的供求松紧情况。
20.外部招募的优点是：扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为适合的潜在任职者。从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新。外部招募的做法，有助于缓解组织内部人员由于互相之间隐形职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的论资排辈和熬年头的思想。
21.在人员招募中采用内部员工推荐法的优点是：1. 应聘者比用其他方式招聘进来的员工留任时间长；2. 招募的成本比较低；3. 应聘者和岗位的匹配度比较高；4. 新员工能够得到推荐人的培训和指导。
22.组织招募的基本战略有：高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略
23.关于招募广告的说法，正确的有：1. 招募广告的信息应当简洁、明确。2. 招募广告应该注明截止日期。3. 招募广告要说明职位的职责内容。4. 招募广告应该包含联系方式。
24.制定的招聘计划应该包含的内容有：1. 招聘人员的来源2. 招聘活动开始的时间3. 招聘活动开展的规模
25.招聘中仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤。其中，应聘员工上岗试用的主要目的，是为了给应聘者提供进一步了解组织和工作的机会，通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性
26.互联网人才招聘广告的优点主要有：1. 收益成本比相对较高；2. 传递速度快；3. 查询方便；4. 有助于减少组织的时间投入和文案工作。
27.内部员工推荐的优点不包括有利于组织变革
28.下列属于心理测试的是人格测试和职业兴趣测试
29.制定的招募计划通常包括招募范围、招募渠道、招募规模、招募时间
30.为了尽快招聘到高质量的研发人才，老张应该采取的战略有：1. 招聘战略2. 招新战略3. 培训战略4. 广泛搜寻战略
第二节甄选
1.在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是工作样本测试
2.新的测试内容不包括公文框测试（公文筐测试技术属于评价中心技术）
3.一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，还影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性
4.甄选过程的基本步骤应该是：1. 审查求职申请表2. 甄选测试3. 面试4. 初步雇佣决策5. 雇佣候选人背景核查6. 体检7. 发出雇佣通知书
5.没有既定的提纲，可以完全按照自由发问的面试方式，是非结构化面试
6.有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的，这种面试称为标准化面试
7.根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是社会型
8.下列征询测试中，能够考察候选人的归纳与演绎能力的是认知能力测试
9.以下属于心理测试的是人格测试、职业兴趣测试
10.招募员工时甄选的参考依据主要有：受教育程度、工作经验、历史绩效、个人特征
11.从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试、职业兴趣测试
12.在人力资源管理领域中，得到运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试、大五人格测试
13.评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测试、角色扮演
14.关于无领导小组讨论的说法，正确的有：1. 能够考察求职者的组织协调能力；2. 适用于企业甄选大学生；3. 属于评价中心技术。
