近年来，各地持续推进基层减负工作，线下文山会海、过度留痕问题得到有效遏制，但指尖上的形式主义日渐凸显。基层干部普遍反映，工作群、政务APP、线上打卡、每日填报表格过多，一天需要频繁切换多个平台填报数据、上传截图、汇报工作；部分工作重线上留痕、轻线下落实，要求事事拍照、日日报备；多头重复报送同类报表，数据重复填报问题突出。大量线上无效工作挤占干部下沉一线、服务群众的时间精力，让基层减负陷入“线下减负、线上增负”的怪圈。请结合机关实际，分析当前基层指尖形式主义存在的问题及成因，并提出化解对策。（40分，作答字数1000字）

题型分析

本题属于遴选笔试基层实务高频考题，紧跟中央基层减负最新工作部署，贴合一线d政工作真实场景，区别于常规基层治理考题，聚焦数字化衍生的新型形式主义，重点考查考生对基层工作真实痛点的洞察力、辩证分析问题能力以及务实解决问题的能力，近两年省直、市直遴选反复考察同类衍生考点。

答题思路

1.政绩理念错位，重痕迹轻实效：部分上级部门考核工作不走一线、不看实绩，单纯依靠线上截图、报表数据、群内汇报评判工作成效。把线上留痕等同于工作落实，倒逼基层干部把精力放在线上打卡、拍照上报，忽视线下实地干事。

2.平台统筹缺失，多头管理乱象：各职能部门各自开发政务APP、搭建工作微信群，缺乏统一归口管理。同类工作多平台重复报送，同类数据反复填报，部门之间数据不共享、信息不互通，造成基层干部无效劳动大幅增加。

3.管控机制缺位，群聊泛滥无序：各类工作群泛滥，临时群、专项群、部门群数量繁杂，消息全天候轰炸，要求即时回复、深夜汇报。无明确群聊管理规范，随意下发临时任务、随机索要材料，严重侵占干部休息时间。

4.减负监督不全，线上监管空白：以往基层减负重点聚焦线下工作，针对线上数字化负担的专项督查、常态化监管存在盲区，线上隐形负担难以被发现、被整治，导致减负工作治标不治本。

1.扭转考核导向，回归实干本源：优化基层考核评价体系，破除“唯截图、唯报表、唯线上汇报”的畸形考核标准。坚持一线看实绩、现场看成效，把群众满意度、实际工作成果作为考核核心，彻底扭转重线上痕迹、轻线下实干的错误政绩观。

2.整合线上平台，实现数据互通：开展政务新媒体、工作平台专项清理，关停僵尸APP、冗余工作群。搭建一体化政务数据共享平台，打通部门数据壁垒，实现一次填报、多方共享，杜绝同类数据重复报送，减少线上无效填报工作。

3.规范线上管理，划定工作边界：出台工作群、线上办公管理细则，明确非工作时段不安排非紧急任务，禁止要求全天候即时回复消息。精简群聊数量，实行工作群报备准入制度，严控临时建群、随意派活，保障干部休息权益。

4.补齐监管短板，常态督查整治：将线上指尖负担纳入基层减负专项督查范围，线上线下减负同步推进。畅通基层反馈渠道，定期收集干部线上工作负担诉求，对违规增加线上工作负担的部门通报问责，巩固减负成效。

答题示范

数字化政务本意是提升办公效率、赋能基层工作，但指尖形式主义让数字化工具沦为基层新负担，出现“线下减负、线上增负”的尴尬局面，既消耗基层干部干事精力，又阻碍基层工作落地，违背基层减负初衷，亟需全面整治。

一是深挖根源，找准指尖负担症结：①考核导向偏差，过度依赖线上留痕考核，工作评价脱离实际；②平台建设分散，各部门线上工具各自为政，数据无法互通共享；③管理制度缺失，线上办公无规范约束，工作群泛滥、任务随意下发；④监督存在盲区，基层减负忽视线上隐形负担，监管存在漏洞。

二是靶向发力，多措并举破解顽疾：①树牢实干导向，优化考核机制。摒弃痕迹主义考核方式，立足一线实绩评价工作，让干部回归干事主业。②整合数字平台，破除信息壁垒。清理冗余线上办公载体，搭建统一数据共享端口，实现数据一次采集、全域复用。③明确权责边界，规范线上办公。细化线上工作管理规定，区分工作时间与休息时间，杜绝非必要线上任务。④强化全域监管，巩固减负成果。把线上负担纳入常态化督查，双向发力整治线上、线下形式主义。

三是长效固本，守护减负成果：基层减负贵在长久、难在坚持。后续要坚持数字化工具服务工作的初心，让大数据、政务平台真正成为减负利器而非负担源头，让基层干部卸下指尖包袱，全身心下沉一线、服务群众，推动基层治理提质增效。

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