公文是机关履职、上传下达、推动工作的重要载体。当前部分机关存在不良文风问题，部分文件材料冗长空洞、照搬照抄，缺乏针对性；部分汇报材料堆砌话术、虚话套话过多，脱离工作实际；部分文稿逻辑混乱、重点模糊，指导性和可操作性不强；还有的重文字包装、轻工作实效，以材料好坏代替工作成效。此类文风问题滋生形式主义、加重基层负担、影响政务运转质效。请结合机关工作实际，分析当前机关不良文风的突出问题、深层原因，并提出整改提升对策。（40分，1000字左右）

题型分析

本题是遴选笔试机关实务类经典题型，聚焦机关文风建设、整治形式主义、公文能力提升核心考点，贴合机关日常办公核心工作，重点考查考生对机关工作的洞察力、问题分析能力和实务处置能力，是各级遴选笔试、材料岗选调高频考题。

答题思路

1. 思想作风跑偏，务实理念缺失。部分干部存在重形式、轻实效的错误认知，把写材料、造台账当作工作核心，本末倒置。一味追求文稿篇幅华丽、话术工整，忽视工作实际落地，习惯于照搬上级文件、套用模板，不愿结合本单位、本辖区实际调研思考，滋生照搬照抄、空洞虚浮的文风。

2. 能力素养不足，公文功底薄弱。部分机关干部缺乏系统的公文写作培训，对公文体例、行文逻辑、核心重点把握不准。日常不注重总结工作、积累素材，调研不深入、情况不掌握，撰写材料时无内容可写，只能堆砌文字、拼凑话术，导致文稿重点模糊、逻辑混乱、指导性差。

3. 制度机制不严，审核监管缺位。部分单位公文审核把关机制流于形式，文稿审核只看格式、不看内容，只看篇幅、不看实效。同时考核评价存在偏差，存在“材料做得好就是工作干得好”的错误导向，倒逼干部重文字包装、轻实干实效，助长不良文风蔓延。

1. 端正思想作风，树立务实文风。坚决纠治形式主义，树立“文以载道、以文辅政”的正确理念，明确公文服务工作、服务落实的核心定位。坚决杜绝照搬照抄、虚话套话，坚持一切文稿贴合实际、立足工作、聚焦问题，倡导短、实、新的优良机关文风。

2. 强化能力赋能，夯实写作功底。常态化开展公文写作专项培训，围绕公文格式、行文逻辑、内容提炼、重点突出等核心内容开展实训。坚持以学促干、以练提能，鼓励干部深入一线调研、积累工作素材，杜绝闭门造车，提升文稿撰写的针对性、实效性和专业性。

3. 健全审核机制，严把公文关口。完善公文起草、校核、审核、签发全流程管理制度，细化审核标准，不仅审核格式规范，更重点核查内容真实性、逻辑严谨性、工作指导性。精简文件数量，严控文件篇幅，杜绝重复发文、空洞发文，切实为基层减负。

4. 优化考核导向，压实工作责任。扭转“重材料、轻实绩”的错误考核导向，以工作落地成效作为核心评价标准。将文风建设纳入干部作风考核，对空洞冗长、照搬照抄、脱离实际的文稿严肃整改，倒逼干部转变工作作风、锤炼务实文风。

答题示范

公文文风是机关作风的直观体现，更是党政机关履职效能的重要标尺。优良的文风能够畅通政令、推动落实、服务群众，而空洞虚浮、照搬照抄、脱离实际的不良文风，会滋生形式主义、加重基层负担、阻碍工作落地，严重影响机关工作质效，必须坚决整治、彻底纠治。

梳理当前机关不良文风，问题根源集中在三点。一是思想作风不实，部分干部存在形式主义思维，重文字包装、轻工作实效，缺乏务实履职理念；二是专业能力不足，干部公文素养参差不齐，调研不深、积累不足，文稿撰写脱离实际、质量不高；三是制度机制不健全，公文审核把关宽松、考核导向偏差，不良文风缺乏有效约束。

整治机关不良文风、培育优良文风，需靶向施策、久久为功，全方位提升机关公文工作质效。一是纠治思想偏差，树立务实理念。摒弃形式主义弊端，坚守以文辅政初心，立足工作实际撰写文稿，杜绝空话套话、照搬照抄，坚守务实高效的行文原则。二是强化能力建设，夯实履职基础。常态化开展公文写作培训和实战练兵，引导干部深入基层调研、总结工作经验，提升文稿提炼、逻辑梳理、务实写作的专业能力。三是严把审核关口，规范行文流程。健全公文全流程审核机制，严控文件数量和篇幅，聚焦内容实效，杜绝无效发文、空洞文稿。四是优化考核导向，压实工作作风。完善干部考核评价体系，以工作实绩替代材料优劣，倒逼干部转变文风作风，以优良文风赋能机关工作高质量发展。

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