考生请听题：
村民反映当地工厂经常招收隔壁村村民，不招本村村民，你是村干部，你会怎么解决？（2026.5.31安徽滁州）
题目类型
这是一道农村基层治理与就业服务类题目，重点考查考生在村民就业权益保障中的调查核实能力、政企沟通能力、组织动员能力及长效机制建设能力。
答题思路
调查核实：不偏听偏信，摸清工厂用工实情和村民就业现状
政企沟通：理性协商，讲清互利共赢，争取企业支持
精准匹配：组织村民、开展培训、定向输送，提升入职成功率
长效保障：建立联络机制，常态化对接，防止问题复发
总结升华：平衡企业用工与村民就业，实现乡村振兴
开始答题
各位考官，村民就业是民生之本，企业用工是发展之基。
作为村干部，我会坚持"调查为先、沟通为要、服务为本、长效为纲"，妥善解决这一问题。
第一步：全面核实，不偏不倚。
接到反映后，我不会急于下结论，而是重点核实两方面：
一是村民所言是否属实，通过走访务工村民、查看工厂招工记录、对比本村与邻村入职人数，判断是否存在"刻意不招"现象；
二是深挖背后根源，是本村村民技能不达标、年龄结构偏大，还是工厂与邻村有长期劳务合作协议、岗位有特殊技术要求。
只有把"是不是"和"为什么"搞清楚，才能对症下药，避免"有理变没理"。
第二步：主动对接，理性沟通。
上门拜访工厂负责人，不讲"人情牌"、不打"道德牌"，而是算"共赢账"：
本村村民家门口就业，通勤成本低、稳定性强、流失率小，企业省下了招工成本和培训投入；
村民增收了，消费能力提升，反过来带动本地商业，企业产品也有销路。
争取达成"同等条件、同等资质、优先招录"的共识，签订《村企用工合作意向书》，让企业有面子、村民有里子。
第三步：精准组织，定向输送。
摸排全村劳动力底数，建立"求职档案"：年龄、技能、意向岗位、可接受薪资。
对照工厂标准，筛选适配人员；
对技能欠缺者，联合工厂开展"订单式"岗前培训，师傅带徒弟、实操练本领，结业考核合格者直接录用。
由村委统一组织报名、统一体检、统一送厂，让村民"拎包入职"，企业"省心用人"。
第四步：长效联络，动态对接。
与工厂人力资源部门建立"周联系、月通报"机制：
岗位空缺第一时间告知村委，招工信息通过广播、微信群、公告栏同步发布；
村民离职、工厂裁员等情况双向反馈，及时转岗安置。
每年春节后举办"村企招聘会"，常态化打通就业渠道，从源头消除"厚此薄彼"的猜疑。
最后总结，村干部是村民的"主心骨"，也是企业的"服务员"。
只有既维护村民合法权益，又尊重企业用工自主权，在"情"与"理"之间找到平衡点，
才能让村民"家门口增收"、企业"家门口用工"，实现乡村振兴与产业发展的双向奔赴。谢谢考官！
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