【面试真题】
当前，部分年轻干部面对工作压力大、任务繁重等情况，出现心态浮躁、动力不足、消极躺平的工作状态，他们年纪轻轻却干事萎靡、心态老化，出现“未老先衰”的职业状态。对此你怎么看？
［王兆国老师答案］
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的长征，年轻干部是是干事创业、服务群众的中坚力量，本该朝气蓬勃、锐意进取。但是，当下部分年轻干部心态浮躁、动力匮乏、消极躺平，出现职业“未老先衰”的问题，不仅影响个人成长前程，更贻误基层工作、损害公职队伍形象，值得我们高度警惕、深刻反思。
究其根源，一是干部自身定力不足，理想信念根基薄弱。部分年轻干部入职前对公职岗位认知片面，入职后无法适应基层繁重任务、复杂矛盾，吃苦意识、担当精神欠缺，遇到加班攻坚、群众难题就畏难退缩，缺乏为民干事的初心使命，滋生佛系躺平心态。
二是基层工作压力叠加，成长负担过重。当前基层事务繁杂、督查考核多、突发任务密集，权责不对等、文山会海等问题尚未彻底解决，年轻干部身兼数职、超负荷工作，长期身心透支，消磨干事热情。
三是激励容错机制不完善。部分单位晋升渠道狭窄、论资排辈现象存在，实干者得不到认可；容错纠错机制落地不足，干部干事怕出错、怕担责，多干多错、少干少错的消极思想蔓延。
四是教育引导缺位，日常管理宽松软。单位重业务部署、轻思想疏导，忽视年轻干部心理压力疏导、职业规划引导，对消极怠工行为约束惩戒力度不足。
青年干部“早衰”状态危害很多，于个人而言，错失成长黄金期，能力停滞不前；于工作而言，政策落地打折扣，民生服务缺位；于队伍而言，败坏干事风气，透支政府公信力。
想要破解这一难题，需要多方协同、靶向施策：
第一，筑牢思想根基，强化初心教育。常态化开展党性教育、榜样学习活动，引导年轻干部摆正职业心态，树立担当作为、攻坚克难的干事理念。
第二，减负赋能基层，优化工作环境。精简冗余考核、报表会议，厘清权责边界，给年轻干部松绑减压，同时开展业务培训，提升履职能力。
第三，完善奖惩机制，激发内生动力。打通年轻干部晋升通道，坚持实干实绩选人用人；落实容错机制，为担当者撑腰，同时加大躺平干部约谈问责力度。
第四，做好人文关怀，疏导心理压力。单位常态化谈心谈话，关注干部身心状态，搭建疏导渠道，助力年轻干部调整心态、轻装上阵。
