2026年6月6日西宁市事业单位面试真题 (考生回忆版)

某些企业通过入职骗取体检费以及国家的补贴，作为一名公职人员，请你从政府监管的方面谈谈你对这种现象怎么看？

【新途径答案解析】

【题目分析】

题型识别：社会现象分析题

考查要点：政府监管能力、政策执行效能、法治思维与问题解决能力

答题关键：需结合《劳动保障监察条例》《刑法》等法规，从监管漏洞、技术手段、部门协同、信用惩戒四个维度提出系统性解决方案

【答题思路】

1. 现象定性：指出该现象是"以欺诈手段破坏就业市场秩序的违法犯罪行为"

2. 危害分析：从劳动者权益、财政资金安全、营商环境三个层面展开

3. 监管对策：

完善制度：建立"体检机构白名单"制度

 技术赋能：推广"区块链+电子劳动合同"系统

联合执法：人社、市场监管、公安三部门建立"案件移送标准"

信用惩戒：将涉事企业纳入"严重违法失信名单"

4. 长效机制：提出"双随机一公开"监管与专项整治相结合的常态化治理模式

【参考答案】

各位考官，企业通过虚假招聘骗取体检费及国家补贴的行为，本质上是利用制度漏洞实施的欺诈犯罪，既侵害劳动者合法权益，更导致财政资金流失，严重破坏就业市场公平秩序。作为公职人员，我认为需从以下四个方面强化政府监管：

第一，构建全链条制度防护网。参照北京市卫监所专项整治经验，推行"实名制体检"制度，要求体检机构配备身份证阅读器及人证比对系统，对采血、放射等关键环节安装监控设备。同时建立"体检机构白名单"，对违规机构实行"一票否决"制。如西安经开区劳动维权部门在处理暑假工骗局时，通过暂停涉事企业经营资质并追缴费用，有效遏制了非法收费行为。

第二，打造智慧化监管平台。借鉴上海"一网通办"模式，开发"就业补贴全流程监管系统"，实现"企业申报-资料核验-资金拨付-后续跟踪"全链条数字化管理。对小微企业补贴申请，强制要求上传工资流水、社保缴纳记录等电子凭证，并接入税务、市场监管部门数据比对。如天津市宝坻区通过"一次审批、全期畅领"机制，将补贴发放准确率提升至99.7%。

第三，完善跨部门协同机制。建立人社部门牵头，市场监管、公安、税务等部门参与的"就业欺诈联合惩戒小组"。制定《案件移送标准》，明确"虚构劳动关系""伪造申报材料"等情形的刑事立案标准。如2019年上海李某诈骗案中，人社部门在发现补贴异常发放后，立即将线索移送公安机关，最终追回全部被骗资金58万元。

第四，强化信用联合惩戒。将骗补企业纳入"严重违法失信名单"，实施"三限制一公开"措施：限制参与政府采购、限制享受税收优惠、限制法定代表人再注册企业，并通过国家企业信用信息公示系统向社会公示。如江苏省对32家骗补企业实施联合惩戒后，相关行业违规率下降67%。

长效治理需坚持"专项整治+常态监管"双轮驱动。建议每年4-7月开展"就业市场秩序整治月"行动，重点查处"虚假招聘""黑中介"等违法行为；日常监管中推行"双随机一公开"模式，对高风险企业提高抽查比例，形成"不敢骗、不能骗、不想骗"的制度环境。

【表达技巧】

1. 数据支撑：在提出对策时引用"99.7%准确率""67%违规率下降"等具体数据增强说服力

2. 案例引用：结合北京体检整治、天津补贴改革、上海司法判例等典型案例

3. 政策衔接：自然融入《刑法》第266条、《社会保险法》第88条等法条依据

4. 节奏把控：每部分采用"总述+分项+案例"结构，如"构建防护网（总述）-实名制体检（分项1）-白名单制度（分项2）-北京整治案例（佐证）"，确保层次分明

塑料使用会有塑料污染等相关的隐患问题，禁塑使用之后要增强大家的环保意识，希望你组织一个禁塑宣传活动。你认为此次宣传的重点有哪些？

【新途径答案解析】

作为组织禁塑宣传活动的公职人员，此次宣传需紧扣"政策解读-危害认知-替代方案-行动引导"四维逻辑，重点把握以下五个核心环节：

一、政策法规的权威解读

1. 法律条文可视化：制作《禁塑令》时间轴图解，标注2020年国家发改委《关于进一步加强塑料污染治理的意见》中"2020年底、2022年底、2025年"三阶段目标，重点标注本地区具体实施细则（如某省2023年起商场超市禁用不可降解塑料袋）。

2. 执法案例警示：展示市场监管部门2023年查处的典型案件，如某超市因违规提供塑料袋被罚款5万元的行政处罚决定书，强化法律威慑力。

二、塑料污染的直观呈现

1. 数据冲击：采用"1个塑料袋=15分钟使用+450年降解"的对比公式，结合生态环境部《2022年中国海洋生态环境状况公报》中"每平方千米海面有340件塑料垃圾"的数据，制作动态数据墙。

2. 实物展示：设置"微塑料入侵"展区，展示从人体血液、胎盘中检测出的微塑料样本图片，配合显微镜观察日常饮用水中的微塑料颗粒。

3. 场景还原：搭建1:100的"塑料垃圾山"模型，标注相当于"XX个足球场面积"的体积数据，旁边设置"你的一生将产生多少塑料垃圾"计算器（输入年龄自动生成数据）。

三、替代方案的实操教学

1. 材料对比实验室：现场演示布袋、纸袋、淀粉基塑料袋的承重测试（放置5kg大米持续1小时），记录变形数据；对比不同材质保温袋的2小时温度变化曲线。

2. 生活场景解决方案：

餐饮场景：展示可降解吸管（纸质/PLA）与普通塑料吸管的弯折对比视频

购物场景：教授"三步折叠法"将旧衣物改造成购物袋

办公场景：演示用蜂蜡布替代保鲜膜包裹食物的操作流程

3. 商家赋能计划：邀请已完成"全生物降解材料替代"的连锁超市经理分享转型经验，提供《餐饮行业禁塑指南》手册。

四、公众参与的激励机制

1. "绿色存折"制度：参与者每携带可重复使用容器消费1次，可获得1个环保积分，积分可兑换地铁卡充值、共享单车月卡等公共服务。

2. 创意征集大赛：设立"最佳禁塑金点子"奖项，对设计可降解包装、新型环保材料的个人或团队给予1万元研发资助。

3. 企业社会责任榜：发布《禁塑行动企业红黑榜》，对积极替代塑料制品的企业授予"绿色先锋"标识，在政府采购中优先推荐。

五、长效传播的渠道建设

1. 新媒体矩阵：制作"塑料的一生"系列动画短视频（每集3分钟），在抖音发起#我的禁塑日记#话题挑战，对优质内容给予流量扶持。

2. 社区渗透计划：培训"禁塑宣传员"队伍，在每个社区设置"环保工具共享站"，提供布袋、玻璃罐等借用服务。

3. 校园教育工程：开发《塑料大冒险》AR互动课程，通过扫描教材中的二维码，让学生用手机捕捉虚拟塑料垃圾并学习分类知识。

执行要点：

1. 精准分层：针对老年人采用"实物展示+操作教学"，针对年轻人设计"社交媒体挑战+积分游戏"，针对企业开展"政策解读会+替代方案对接会"

2. 风险管控：提前与市场监管部门联动，设置"合规产品咨询台"，避免宣传活动引发对可降解材料标准的误解 3. 效果评估：采用"前后测对比法"，在活动前后对参与者进行塑料使用行为问卷调查，量化宣传成效

通过构建"认知-认同-行动-传播"的闭环体系，使禁塑宣传从短期活动转化为社会共识，为政策落地提供民意基础。

塑料使用会有塑料污染等相关的隐患问题，禁塑使用之后要增强大家的环保意识，希望你组织一个禁塑宣传活动。你认为此次宣传的重点有哪些？

【新途径答案解析】

作为长期在基层一线工作的公务员，结合当前乡村振兴、信访维稳等重点任务，我认为最需要提升的是沟通力和适应力。这两项能力直接关系到政策落地的"最后一公里"效果，现结合具体工作场景展开说明：

一、沟通力：破解基层治理"信息梗阻"的关键岗位痛点：在处理农村土地纠纷时，曾遇到因沟通不畅导致矛盾激化的情况。某村两户村民因宅基地边界争议持续上访，虽然我们持有土地确权证书，但双方坚持"祖辈传下来的说法"，导致调解工作陷入僵局。 

提升方向：

 1. 方言沟通能力：基层群众中老年人占比超60%，需掌握当地方言的常用表达。目前正在通过"方言词典APP+田间地头实践"学习，已能基本听懂本地老人关于土地、家谱的表述。 

2. 政策转化能力：将"三权分置""耕地保护补贴"等专业术语转化为"田埂语言"。例如在宣传撂荒地整治政策时，采用"你家那3亩荒地，种上油菜既能领补贴，秋收还能榨油"的具体说法，使政策接受度提升40%。

 3. 情绪疏导能力：学习"共情-澄清-解决"三步沟通法。在处理拆迁补偿纠纷时，先认可群众"舍不得老房子"的情感，再出示补偿标准文件，最后提供安置房选择方案，使原本激烈的对抗转化为理性协商。 实践案例：在推进农村厕所革命中，通过"屋场恳谈会"形式与村民沟通。提前准备"改造前后对比图""补贴明细表"，用"每户补1500元，自己只需出500元"的具体数字消除顾虑，最终使试点村改造同意率从32%提升至91%。 

二、适应力：应对基层工作"不确定性"的核心岗位痛点：2023年夏季持续干旱时，原定的抗旱预案因水源地枯竭失效，需在72小时内重新制定供水方案。这暴露出对极端气候的适应性不足，导致部分村组断水时间延长。

提升方向：

 1. 应急场景适应：建立"平急转换"思维模式。目前正在参与编制《基层应急手册》，将防汛、防火、防疫等场景的应对措施模块化，例如在防火模块中明确"3人灭火小组标准配置""隔离带开设宽度"等具体参数。 

2.技术工具适应：掌握数字化治理工具。学习使用"基层治理四平台"系统，通过无人机巡查、热成像监测等技术手段提升工作效能。在秸秆禁烧工作中，利用卫星遥感数据精准定位火点，响应时间从2小时缩短至15分钟。

 3. 政策迭代适应：建立政策跟踪机制。每周梳理省市新政，制作《政策变动速递表》。例如在耕地保护政策调整后，立即重新核算各村非粮化面积，提前3个月完成整改任务，避免被动应付。 实践案例：在推广"浙里办”APP使用时，针对老年人群体开发"银色版"界面，简化操作流程为"拍照-确认-提交"三步。同时培训村级代办员提供上门服务，使60岁以上用户注册率从18%提升至75%。

能力协同提升路径 

1. 场景化训练：在每月"干部夜校"中设置"沟通+适应"复合场景，如模拟"突发疫情下的物资调配"演练，既考验应急方案调整能力，也锻炼与群众、企业的沟通技巧。 

2. 导师制帮扶：与具有丰富群众工作经验的老同志结对，在处理信访积案时进行"现场教学"。例如学习如何通过"一杯茶、一支烟"的细节拉近与上访户的距离，为后续沟通创造条件。

 3. 复盘机制：建立"问题-应对-效果"三栏式复盘表，对每次重大任务进行沟通效果和适应能力的双重评估。如在防汛工作后，既分析预警信息传达的及时性，也总结物资调配方案的灵活性。  基层工作犹如"在针尖上跳舞"，既需要精准的执行，更考验动态调整的能力。通过系统提升沟通力和适应力，能够更好地将政策温度传递给群众，在复杂局面中找到破题关键，这正是新时代基层干部应有的素养。