当前，部分D员干部存在不敢担当、不愿担当、不善担当的问题，有的面对改革攻坚、信访维稳、应急处置等重难点工作推诿扯皮、敷衍应付；有的安于现状、佛系躺平，不愿攻坚克难；有的能力不足、本领恐慌，遇事手足无措。这些问题不仅制约工作推进质效，更损害D政机关公信力、影响群众满意度。请结合机关工作实际，分析当前干部担当作为存在的突出问题、深层原因，并提出针对性解决对策。（40分，字数1000字左右）

题型分析

本题为遴选笔试高频实务类大题，聚焦干部队伍作风建设、履职担当能力核心考点，紧扣新时代干部队伍建设总要求，重点考查考生发现问题、剖析根源、解决实际问题的机关实务能力，是省市遴选笔试常考的热点题型，兼具理论性和实践性。

答题思路

1. 思想层面：初心弱化，担当意识淡薄。部分干部宗旨意识淡化，存在“多做多错、少做少错、不做不错”的躺平心态，面对急难险重任务畏首畏尾、推诿避责；部分干部安于现状、不思进取，满足于完成常规工作，缺乏主动攻坚、创新突破的干事热情，存在佛系履职、消极怠工现象。

2. 能力层面：本领滞后，履职底气不足。随着新时代各项工作专业化、精细化、数字化推进，部分干部存在严重本领恐慌。老旧工作思维固化，不愿学习新政策、新方法、新技能，面对改革创新、复杂矛盾处置等新任务，思路不清、方法匮乏，想担当却不会担当、敢作为却无能力。

3. 作风层面：履职松散，实干劲头不足。少数干部工作漂浮、敷衍塞责，重部署轻落实、重形式轻实效，存在走过场、打折扣、搞变通等问题；面对重难点工作存在拖延观望心态，遇事推诿扯皮、避重就轻，缺乏钉钉子精神，导致各项工作落地见效不力。

1. 筑牢思想根基，激活担当内生动力。常态化开展D性教育、宗旨教育和作风建设专题学习，破除躺平、佛系、畏难等消极思想，树立“实干为荣、推诿为耻”的工作导向。发挥先进典型示范引领作用，宣传履职担当先进事迹，常态化开展警示教育，倒逼干部摒弃消极履职心态，主动扛起岗位职责。

2. 强化赋能提能，夯实履职干事底气。建立常态化干部培训机制，聚焦政策解读、应急处置、改革创新、群众工作等核心领域，开展精准化、专业化培训。推行岗位练兵、跟班学习、一线历练模式，组织干部下沉基层、深入一线，在重难点工作中积累经验、锤炼本领，破解本领恐慌问题，提升履职担当硬能力。

3. 健全制度机制，树立鲜明实干导向。完善干部考核评价体系，将担当作为、实干实绩作为考核核心指标，打破平均主义，杜绝干多干少、干好干坏一个样。健全容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，为敢于创新、大胆干事的干部撑腰鼓劲，打消干事顾虑。同时强化监督问责，对不作为、慢作为、乱作为干部严肃追责问责，倒逼干部履职尽责。

4. 优化干事环境，激发队伍干事活力。健全正向激励机制，对实绩突出、担当有为的干部优先评优评先、提拔任用，树立重实干、重实绩的用人导向。落实干部关心关爱政策，切实解决干部工作生活中的实际困难，减轻基层负担，营造干事创业、风清气正的良好政治生态，充分调动干部干事创业积极性、主动性。

答题示范

新时代新征程，各项工作任务更重、要求更高，锤炼担当实干的干部队伍是推动高质量发展、服务群众、落实各项决策部署的核心保障。当前部分干部存在不敢担当、不愿担当、不善担当的突出问题，制约工作落地、影响队伍形象，需靶向发力、精准破解。

深入剖析问题根源，核心在于三点。一是思想认识有偏差，部分干部宗旨意识弱化，存在畏难避责、躺平佛系心态，缺乏干事创业的责任感和使命感；二是能力素质有短板，部分干部思维固化、学习滞后，适配新时代工作的专业能力不足，存在本领恐慌，难以应对复杂工作局面；三是制度落实有落差，考核激励、容错纠错机制不够完善，监督问责力度不足，干多干少差距不大，导致干部干事动力不足、担当意愿不强。

破解干部担当作为难题，必须坚持标本兼治、综合施策，全方位锻造过硬干部队伍。一是抓思想铸魂，筑牢担当根基。常态化开展D性作风教育，破除消极履职思想，树立实干担当的价值导向，引导干部主动履职、积极作为。二是抓赋能提能，锤炼担当本领。聚焦工作重难点，开展精准化专业培训和一线实战历练，补齐干部能力短板，破解本领恐慌，让干部敢担当、能担当、善担当。三是抓制度赋能，压实担当责任。优化考核评价和容错纠错机制，正向激励、反向约束双向发力，树立重实干、重实绩用人导向，严肃整治不作为、慢作为问题。四是抓环境优化，激发担当活力。落实干部关爱政策，减轻履职负担，营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动全体干部主动担当、积极作为，切实扛起新时代岗位职责使命。

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