截止2024年12月31日，甲公司通过银行转账支付已发生的软件开发成本40万元，预计合同总成本80万元。
2024年合同履约进度40/80*100%=50%，2024年应确认的收入=100*50%=50万元。
所以2024年12月31日的分录
借：合同履约成本40万元
贷：银行存款40万元
借：合同负债50万元
贷：主营业务收入50万元
借：主营业务成本40万元
贷：合同履约成本40万元（会计上允许用“履约进度”来算收入和成本。我花了40万成本，预计总成本是80万，所以进度是50%（40/80）。
因此，可以确认50万的收入（100万 * 50%）和40万的成本。）
问题（2）根据资料2计算甲公司2024年应确认的收入金额，编制甲公司2024年的相关会计分录
答：
甲公司2024年应确认的收入金额为
（60+20*2）/4*1/2=12.5万元（因为预计丙公司会续费2年，所以这笔生意的“真实”总价不是60万，而是 60万 + 20万 * 2年 = 100万。这100万，对应着预计总共4年的服务期。 这100万要在4年里平均分摊，每年确认25万收入。2024年只提供了半年服务（7月到12月），所以确认 25万 * 0.5年 = 12.5万。）（准则要求：如果续约选择权提供给客户一项重大权利，且客户预计会行使，则应将预计行权部分的金额也纳入合同交易价格。）
借：银行存款60万元
贷：合同负债 60万元
借：合同负债12.5万元
贷：主营业务收入12.5万元
问题（3）根据资料1,2,3计算甲公司2024年度支付给员工的佣金，编制甲公司2024年相关会计分录
答：甲公司2024年度支付给员工的佣金100*1%+60*10%=7万元
借：合同取得成本7万元
贷：银行存款7万元（这笔钱是“为了拿到合同而发生的必要支出”，在会计上不直接算作当期费用，而是先记作“合同取得成本”（一种资产），在未来确认相关收入时，再慢慢转为费用。）
问题（4）根据资料4计算甲公司该项应付职工薪酬应确认销售销售费用的总额，编制甲公司2024年相关会计分录
答：
甲公司该项应付职工薪酬应确认销售销售费用的总额=（100-60）*5=200万元
借：销售费用200万元
贷：应付职工薪酬200万元
借：固定资产清理500万元
累计折旧50万元
贷：固定资产550万元
借：银行存款300万元（60*5）
应付职工薪酬200万元
贷：固定资产清理500万元（先把房子的账面价值（原价110万 - 已提折旧10万 = 100万/套）转到“固定资产清理”账户。5套就是500万。
公司实际只收到员工给的300万（60万*5套）。
中间的差额200万，就是给员工的福利，用“应付职工薪酬”这个科目补平。）
（9月底，把公司自己名下的5套公寓，以内部价60万/套卖给5个优秀销售。当天房子市场价是100万/套。 这5个人必须再为公司干满5年。如果提前走人，要把“内部价和市场价的差价”（100万 - 60万 = 40万/套）退还给公司。
实质： 这根本不是真正的卖房，而是给员工的巨额福利和长期激励。便宜的那40万/套，本质上是公司未来5年要支付给员工的“工资”。
每套房的福利 = 100万 - 60万 = 40万。
5套房总福利 = 40万 * 5 = 200万。
这200万是5年的“工资”，所以要在5年内分摊。2024年只分摊了3个月（10月-12月）。但题目问的是“应确认的总额”。所以直接计算并确认总的200万应付职工薪酬，并计入了“销售费用”。但是在实际操作中，这200万需要在5年内分期确认。）
以上是我今天学的这一道综合真题，以及我对这个题目解答过程中的理解，有不对之处请各位指正。
