江西本土面试真题解析(六十)2025.6.21鹰潭事业单位面试真题及解析

1、用“有目标，敢上路，能坚持”这三组词形容事业的三个阶段，请你谈一谈你的理解？

文友老师解析参考：

各位考官，这三组词很好的把事业发展的前、中、后三个阶段清晰且通俗的呈现了出来，我的理解如下：

“有目标”就是事业起步开始之前，树立一个清晰的目标，知道自己要去往哪里、想要做成什么，正所谓有志者，事竟成，说的就是这个道理，有目标是一切事业的起点。就像周恩来总理少年立志，为中华之崛起而读书，把个人命运和国家兴亡紧紧绑在一起，一生目标坚定、初心不改，这就是事业起步最该有的远大目标。

“敢上路”就是敢于迈出第一步，勇于挑战，不怕失败，能够把心中的想法落实到实际的行动中。周总理生于内忧外患的年代，却敢于走出舒适区，东渡日本、远赴欧洲勤工俭学，投身五四运动、创建早期党组织，敢闯未知、敢担风险，用行动把理想变成征程。而现实中有很多人有目标却迟迟不敢行动、害怕困难、害怕失败，在不断的等待中磨灭自己的志向，最终与成功失之交臂。

“能坚持”就是能熬过低谷，能稳住心态，不半途而废，靠长久的毅力走到最后。行百里者半九十，起步容易，但最难的就是长久的走下去，能坚持就是事业成功最重要的基石。各位考官，革命道路九死一生，历经白色恐怖、战争艰险、重重打压，周总理始终鞠躬尽瘁，几十年如一日坚守岗位、扛住压力、深耕不辍，用一生坚持兑现初心。

纵观周恩来总理的一生，恰好完美诠释了事业发展有目标、敢上路、能坚持三个阶段。这也是我们每个人走好自己事业道路最好的人生启示。我的回答完毕！

2、调查民生意见的时候，有三个问题。

一是调查问卷的填写率不高，而且主要是年轻人填写。

二是这个调查问卷的内容比较死板，只有支持和反对。

三是有一些负面的留言比如说搞形式主义，作秀等等。请你谈谈你会如何处理？

文友老师解析参考：

各位考官，对于调查民生意见时出现的问题，我会这么来处理：

第一，优化调研问卷。各位考官，现在问卷选项只有支持和反对，内容太死板，群众没地方表达真实想法，自然容易产生不满。我会马上调整问卷设计，增加中立、观望、有待改进这类中间选项，同时留出自由留言区域，让大家可以把心里的实际意见写出来。语言上也改得通俗接地气一些，不再生硬刻板，让大家看得懂、愿意写，从根源上减少大家觉得敷衍、走过场的观感。

第二，改变填写方式。目前问卷填写率不高，参与的大多是年轻人，这说明什么呢各位考官，这说明样本很片面。那么，我就不会只靠线上转发这种单一方式，线上继续保留方便年轻人参与，更重要的是多做线下工作。主动到小区、街边、老年活动点，主动邀请中年人、老年人参与，现场帮忙引导填写。错开大家上班忙碌的时间，利用傍晚、周末开展，尽量覆盖各个年龄段，把参与率提上来，调研数据也更全面客观。

第三，落实问卷内容。针对群众吐槽形式主义、作秀这些负面声音，我会重视起来、虚心接受。调研不是走个流程就完事，收集上来的意见我会逐条梳理、分类汇总。后续把群众反映的问题实实在在去跟进、整改，并且把处理情况适时对外说明。让大家看到，我们是真心想听民意、解民忧，而不是做做表面样子，用实际行动打消群众的误解和不满。各位考官，考生回答完毕！

3、你是检查组的人员，发现某个单位的工作流程机制不是很合理，你准备上报处理。但是你的同组老同事说，就先不要上报了，让他们内部去处理就好。谈一谈你会怎么应对这个事？

文友老师解析参考：

各位考官。遇到题中这件事，我会这样处理：

第一，尊重同事，说明利弊。我会先理解老同事的想法，知道他是想给对方留情面、留整改空间。同时要跟同事说明，流程机制是硬性问题，放任不管只会留下工作隐患，我们检查人员隐瞒不报，也是履职不到位。

第二，听从意见，敦促整改。我会采纳老同事建议，不马上上报。先向该单位指出流程机制存在的问题，明确整改要求和期限，让他们先内部自查、限期整改。

第三，坚守原则，依规处理。到期之后我会回头复查，要是整改到位，问题解决就不再追究；如果整改敷衍、问题照旧，我会坚守工作原则，按规定如实上报。

第四，加强沟通，转变观念。今后工作中，和同事多交流工作理念，既要讲究人情方式，也要坚持实事求是、依规开展检查工作，杜绝怕得罪人、回避问题的想法。各位考官，我的回答完毕！