2026真题:年轻干部：尬聊或为群众解决实际问题？
真题再现：政府组织干部下乡开展调研工作，不少年轻干部深入群众家中时，只会和老乡简单寒暄几句，便无法开展深入沟通，导致老乡认为基层干部只是在尬聊，并非真心实意为群众解决实际问题。对此，谈谈你的看法?
难度系数：五星
答题示范：
调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。政府组织干部下乡调研，本是倾听群众呼声、了解基层实情、解决民生难题的关键举措。然而部分年轻干部陷入“只会寒暄、不会深谈” 的尴尬境地，这种 “走马观花式”“尬聊式” 调研，不仅无法获取真实有效的信息，更会让群众产生 “干部走形式、工作走过场” 的误解，严重损害干群关系，削弱政府公信力，必须高度重视并切实加以解决。
年轻干部调研“尬聊” 现象的产生，根源是多方面的。
其一，思想认识有偏差。部分年轻干部将调研视为“完成任务” 的硬性指标，抱着 “拍几张照片、填几张表格、写几篇报告” 就万事大吉的心态，缺乏 “从群众中来、到群众中去” 的宗旨意识，没有真正把群众的急难愁盼放在心上，自然无法与群众产生情感共鸣。
其二，能力本领存短板。很多年轻干部成长于城市，缺乏基层生活经历，不熟悉农村的风土人情和生产生活，听不懂“方言土语”，说不来 “家常话”，更抓不住群众关心的核心问题。面对群众的家长里短，往往无从插话，只能停留在 “吃了吗”“身体好吗” 的浅层寒暄。
其三，制度机制不完善。部分地区的调研考核体系存在“重过程、轻结果” 的倾向，只关注干部是否下乡、调研时长多少，却忽视了调研发现了多少问题、解决了多少难题。这种考核导向助长了形式主义之风，让年轻干部把精力放在了 “留痕” 上，而非 “留心” 上。
破解年轻干部调研“尬聊” 难题，需要多方发力、综合施策，让调研真正成为连接干群的 “连心桥”。
第一，筑牢思想根基，树立为民情怀。要加强对年轻干部的宗旨教育和群众路线教育，引导他们深刻认识到“知屋漏者在宇下，知政失者在草野” 的道理。让年轻干部明白，调研不是 “上级要求我做”，而是 “我为群众做”，只有放下架子、扑下身子，与群众同坐一条板凳，才能听到真话、察到实情。
第二，提升能力本领，学会群众语言。要开展针对性的能力培训，邀请经验丰富的基层干部、村支书传授与群众沟通的技巧，教年轻干部如何从柴米油盐聊到民生诉求，从田间地头聊到发展难题。同时，要给年轻干部压担子，让他们多参与基层治理、乡村振兴等一线工作，在实践中积累经验、增长才干，真正成为懂农业、爱农村、爱农民的基层干部。
第三，完善制度机制，强化结果导向。要优化调研考核评价体系，将群众满意度、问题解决率作为核心考核指标，建立“调研发现问题 — 建立台账 — 交办落实 — 跟踪督办 — 反馈销号” 的闭环机制。对调研中发现的问题，要明确责任主体和整改时限，确保事事有回音、件件有着落。同时，要严肃查处形式主义调研，让 “走过场” 的干部没有市场。
年轻干部是党和国家事业的生力军，练好调查研究这项基本功至关重要。只有让年轻干部真正沉到基层、融入群众，从“尬聊者” 变成 “贴心人”，才能不断密切干群关系，凝聚起推动基层高质量发展的强大合力，让党的好政策真正落地生根、惠及于民。
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