2026年4月26日安徽省考面试真题本套2026年安徽省考面试题，严格贴合安徽省考“聚焦基层、侧重实务、考察素养”的核心命题导向，整体呈现“题型全面、贴近实际、凸显能力”的特点。四道题分别对应综合分析能力、解决问题能力、应急应变能力、言语表达能力四大核心测评要素，覆盖基层工作、乡村振兴两大热门主题，与当前基层治理、乡村发展的实际工作高度契合。
从命题难度来看，整体适中，无偏题、怪题，重点考察考生的基层思维和实操能力：第一题聚焦基层工作创新方式，考察考生对政策落地和基层实践的理解；第二题围绕乡村振兴中的“新农人”困境，考察考生解决实际问题的针对性和可行性；第三题模拟基层现场协调场景，考察考生的沟通能力和应急处置能力；第四题通过词语组合，考察考生的语言组织和逻辑思维能力。整套试卷注重“知行合一”，既要求考生有正确的认知，也要求考生有具体的行动，充分体现了公务员岗位“扎根基层、服务群众”的核心要求。
对此，请结合实际谈谈你的看法。
围绕基层工作中“田埂会”“院坝会”“板凳会”等创新形式，考察考生对基层工作方法创新的理解和认知。命题意图在于：一是检验考生是否关注基层实践、了解基层工作特点，能否认识到这类简约、接地气的工作形式的核心价值；二是考察考生的分析能力，能否从现象背后提炼出基层工作的本质（贴近群众、直面问题）；三是考察考生的实践思维，能否结合基层工作实际，谈出这类工作形式的现实意义和推广价值，体现公务员的基层工作素养。
各位考官，看到题干中“田埂会”“院坝会”“板凳会”这些基层工作形式，我深有感触，这些看似简约的会议形式，恰恰是基层工作最接地气、最具实效的创新，比如安徽部分农村在推进高标准农田建设时，没有坐在办公室里拍板决策，而是到田间地头开会，倾听种植户的诉求，最终确定方案和布局，值得我们肯定。
一、这类工作形式打破了传统会议的刻板模式，真正实现了“从会议室走到田间地头”。“田埂会”“院坝会”把会场搬到群众家门口，干部与群众围坐在一起，没有身份隔阂、没有形式束缚，群众愿意说真话、讲实情，干部也能直接倾听群众的急难愁盼，这种“沾着泥土味”的沟通，让决策更贴合实际、更符合民意。安徽巢湖，通过院坝会收集村民对人居环境整治的意见，根据村民建议调整了垃圾处理点位和污水排放方案，得到了村民的广泛支持，整治工作推进效率大幅提升。
二、这类工作形式凸显了“以人民为中心”的工作理念，拉近了干群关系。基层工作的核心是服务群众，而服务群众的前提是了解群众。“田埂会”上，干部可以一边帮群众干农活，一边听群众谈诉求；“院坝会”上，大家围坐一圈，畅所欲言，既能宣传政策，也能化解矛盾，既能收集意见，也能凝聚共识。这种“冒着实践热乎气儿”的工作方式，让干部真正沉下去，让群众感受到被重视、被尊重，进一步密切了党群干群关系，为基层工作开展奠定了坚实的群众基础。
三、这类工作形式提升了基层工作的效率和实效，破解了基层治理的难点堵点。基层工作繁杂多样，涉及群众生产生活的方方面面，很多问题需要现场协调、当场解决。“板凳会”“田埂会”能够直面问题、当场回应，避免了“层层传达、层层推诿”的内耗，让问题在一线发现、在一线解决，让政策在一线落地、在一线见效。
这种接地气的工作方式，值得我们融合日常工作，进一步使用和落实，我觉得还可以从以下几个方面来入手：
一要坚持问题导向，开会前做好调研，明确“田埂会”“院坝会”“板凳会”要解决的问题，避免“为了开会而开会”。
二要坚持实事求是，根据不同村情、不同群众需求，灵活选择会议形式，不搞“一刀切”。
三要注重成果转化，对会议上收集的意见、达成的共识，要建立台账、跟踪落实，确保“开一次会、解一批题、暖一片心”。
围绕“新农人”返乡后“留乡难”的困境，考察考生解决实际问题的能力。命题意图在于：一是检验考生是否关注乡村振兴战略中的“人才振兴”，能否准确把握年轻人返乡留乡的核心痛点（热度短、扎根难）；二是考察考生的问题分析能力，能否从政策、环境、服务、发展等多个维度，分析留乡难的深层原因；三是考察考生的对策制定能力，能否提出具体、可行、有针对性的措施，破解留乡难题，体现公务员的服务意识和解决问题的素养，贴合乡村振兴的实际工作需求。
我认为出现年轻人能“回得来”，但是“热度短”“扎根难”困境的原因在于：
政策扶持不够；基础配套困难；缺少创业技能；外部环境影响；发展前景狭窄等。
一、强化政策扶持，破解“创业难”，让新农人“有底气”。出台针对性的资金扶持政策，设立新农人创业专项补贴、小额担保贷款，简化贷款审批流程，降低贷款门槛，解决年轻人创业“资金短缺”的痛点；完善创业扶持政策，为新农人提供免费的场地租赁、水电减免等优惠，提高创业成功率。同时，建立政策宣讲机制，通过村广播、微信群、上门走访等方式，把政策讲清楚、讲明白，让新农人知晓政策、享受政策。
二，完善服务保障，破解“生活难”，让新农人“有归属感”。完善基础设施建设，改善乡村居住环境，推进农村人居环境整治，完善交通、医疗、教育等配套设施，让新农人在乡村也能享受便捷的生活服务；强化公共服务保障，妥善解决新农人子女入学、配偶就业、老人养老等实际问题，消除他们的后顾之忧。同时，搭建新农人交流平台，定期组织创业交流、技能培训、文体活动，让新农人快速融入乡村，找到归属感。
三，强化技能培训，破解“发展难”，让新农人“有奔头”。要精准开展技能培训，结合乡村产业发展需求和新农人创业方向，开展特色种养殖、农产品加工、电商直播、乡村治理等技能培训，邀请农业专家、创业能手现场授课，提升新农人的专业能力；建立“传帮带”机制，安排村里的土专家、老党员、创业带头人，与新农人结对帮扶，分享创业经验、解决实际难题，帮助新农人快速成长。
四，营造良好氛围，破解“认同难”，让新农人“有尊严”。要加强宣传引导，通过村宣传栏、短视频、先进事迹报告会等方式，宣传新农人创业就业的先进事迹，展现新农人的风采，让村民了解、支持新农人；尊重新农人的创业想法和工作方式，鼓励他们大胆创新、勇于尝试，对创业成功的新农人给予表彰奖励，增强新农人的荣誉感和成就感。同时，引导村民主动与新农人沟通交流，形成“尊重新农人、支持新农人、学习新农人”的良好氛围，让新农人在乡村感受到温暖和尊重。
五、搭建发展平台，推荐优秀新农人参与乡村治理、产业发展等工作，给予他们更多的发展机会和晋升空间，让新农人在乡村能够实现自身价值。
甲村民：“在我墙上画，我都不知道，事先没通知我。”
乙村民：“画这干啥？又没用，不如种树种花。”
丙村民：“画了也白画，我们要在墙上晒东西，就遮住了。”
丁村民：“画的什么东西，还不如打我家农家乐广告。”
大学生也很无措，如果你是村干部，此时在现场该如何协调处理此事？
模拟基层墙面彩绘工作中的矛盾场景，考察考生的现场沟通能力、应急处置能力和群众工作能力。命题意图在于：一是检验考生是否具备基层干部的角色意识，能否快速进入村干部角色，妥善协调村民、大学生之间的矛盾；二是考察考生的沟通技巧，能否针对不同村民的诉求，精准回应、耐心解释，化解村民的不满情绪；三是考察考生的问题解决能力，能否结合实际情况，提出具体、可行的解决方案，兼顾村民诉求、大学生情绪和工作推进，体现“以群众为中心”的工作理念和灵活处置的工作能力。
一、第一时间走到村民和大学生中间，明确表示工作存在疏漏，承诺充分倾听各方诉求、妥善解决问题，引导双方沟通，避免出现矛盾；同时向大学生表达理解与慰问，缓解其无措情绪。
二、针对甲村民“未提前通知”的诉求，诚恳道歉，明确后续工作改进方向：提前上门与村民沟通，充分征求村民意愿，绝不强行施工。若甲村民愿意支持工作，可协调大学生结合其想法调整彩绘内容；若不愿意，尊重其选择，不触碰其房屋墙面，彻底打消其顾虑。
三、针对乙村民“彩绘无用、不如种树种花”的诉求，耐心解释彩绘的意义，说明彩绘与种树种花并不冲突，后期视情况可在彩绘周边配套种植绿植花草，实现美观与实用兼顾。
四、针对丙村民“彩绘会被晒东西遮挡”的诉求，承认考虑不周，提出调整方案：调整彩绘位置，避开村民日常晒东西的区域，选用耐晒、易清洁的颜料，并承诺后续及时修补，确保不影响村民日常使用。
五、针对丁村民“想在墙面打农家乐广告”的诉求，肯定其想法，将农家乐宣传与彩绘工作结合，协调大学生在彩绘合适位置融入农家乐宣传元素，实现文旅宣传与村民增收双赢。同时说明该政策可覆盖其他有经营需求的村民，扩大受益范围。
六、做好大学生的沟通疏导工作。说明村民的不满并非针对他们，而是担心自身权益受到影响，同时告知其已与村民达成一致解决方案，承诺后续全程协调沟通，为其创作提供保障，缓解其无措情绪，鼓励其继续投入彩绘工作。
七、凝聚共识，向全体村民重申彩绘工作的初衷，承诺后续将充分征求村民意见，同时呼吁村民支持大学生工作，开放沟通渠道，确保工作顺利推进。
日记本、热炕头、土专家、老黄历、幸福路、鱼水情。
请从以上六个词语中任选四个，讲一段话。
要求考生从六个给定词语中任选四个，串联成一段逻辑连贯、主题鲜明的话。命题意图在于：一是考察考生的词汇运用能力，能否准确把握每个词语的含义，合理搭配、自然衔接；二是考察考生的逻辑思维能力，能否围绕一个核心主题，将四个词语有机串联，形成完整、流畅的段落；三是考察考生的情感表达能力，能否结合基层工作、乡村发展等贴合公务员岗位的主题，传递正向价值，体现考生的素养和情怀，同时语言表达要自然、得体，符合面试场景。
各位考官，我选择的四个词语是：热炕头、土专家、鱼水情、幸福路。
在乡村振兴的壮阔征程上，最动人的烟火气，莫过于农家热炕头上的欢声笑语，那是乡亲们对美好生活最朴素的向往，也是基层工作最温暖的底色。
而扎根乡村、深耕一线的土专家，正是点亮这份向往的重要力量。他们没有华丽的头衔，没有高深的理论，却凭着一辈子与土地打交道的经验，懂农作物的生长规律、懂村民的生产需求，手把手教乡亲们改良种植技术、破解养殖难题，把“土经验”变成“金点子”，带着大家在增收致富的路上稳步前行。
干部与群众的鱼水情，就孕育在这热炕头的闲谈里、田埂间的陪伴中——干部们放下架子、扑下身子，常坐在村民的热炕头上拉家常、话发展，倾听群众的急难愁盼，记录群众的所思所盼，用心解决灌溉、养老、就医等实际难题，用真心换真心、用实干暖民心，慢慢拉近了心与心的距离，凝聚起同心筑梦的强大合力。
正是这份深厚的鱼水情，凝聚起干部群众同心奋进的力量，在土专家的引领下，在全体村民的并肩奋斗中，我们一步步走出了一条产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的幸福路。
这条路上，有热炕头的温暖烟火，有土专家的坚守付出，有鱼水情的深厚绵长，更有乡亲们对未来的无限憧憬，让乡村在时代的浪潮中焕发新活力，让每一位村民都能在这条幸福路上，收获满满的获得感、幸福感和安全感。
考官寄语：
另外作为一个负责人的公考培训机构，告诉大家的是，面试学习，一定要用完整题干，千万不要使用阉割、回忆版真题，如果使用残缺版较多，对大家是一种毒害。模拟练习的时候都是两三行就结束，到考场，全是五六行的文字，上战场之后，没有时间思考，大脑会一片空白，无法获得高分，浪费进面机会，大家一定要慎重！！！！
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