第三章 招用人员
第一节用工形式
1.关于法定用工形式，说法正确的是：劳务派遣用工存在三方关系
2.下列关于用工形式的表述，说法错误的是：非全日制用工，劳动者在每个用人单位的工作时间每周不得超过36小时
3.劳动合同法规定的用工形式不包括自主用工
4.我国企业基本用工形式是全日制用工
5.我国企业的基本用工方式是劳动合同用工
6.以下关于法定用工形式的说法，描述正确的是： 劳务派遣用工，存在三方关系。 劳动合同用工，又称全职用工。
7.法定用工形式包括劳动合同用工、非全日制用工、劳务派遣用工
第二节招聘与录用
1.下列情形中，用人单位的做法正确的是：招用人员时，对少数民族劳动者给予适当照顾
2.关于用人单位招用人员的说法，表述错误的是：用人单位可以要求被录用人员提供担保
3.用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续
4.用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记
5.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为？ 招用大学未毕业的人员。
6.关于职工名册，说法正确的有： 1. 用人单位应当建立职工名册备查。 2. 职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容。
7.国家规定的用人单位职工名册的内容需包括劳动者的联系方式、用工起止时间、劳动合同期限
8.用人单位招用人员的禁止行为有： 1. 提供虚假招聘信息； 2. 发布虚假招聘广告； 3. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件； 4. 要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。
9.关于用人单位各项法律义务的说法正确的有： 1. 用人单位使用劳动者的技术成果需征得本人书面同意。 2. 用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第三节劳动合同订立
1.具体操作中，劳动合同中一年为365日
2.关于劳动合同试用期问题，说法正确的是：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
3.下列劳动合同条款中，属于必备条款的是社会保险
4.关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
5.以下关于无固定期限劳动合同的说法，表述错误的是：只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
6.下列事项中，属于劳动合同约定条款的是福利待遇
7.关于劳动合同试用期的说法，错误的是：试用期内劳动者辞职无需提前告知
8.下列不属于劳动合同约定条款的，是劳动保护
9.劳动合同的期限不包括口头约定期限
10.下列情形中，符合法律规定的是：小王在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同
11.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
12.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月
13.下列关于建立劳动关系的说法错误的是：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立
14.张某被一家化工厂招用，用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9 个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。此时，张某在订立书面劳动合同时，下列要求中符合法律规定的是：化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
15.1995年1月《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度
16.劳动合同订立原则不包括合情合理原则
17.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是社会保险
18.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿
19.用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同
20.小李在 A 公司劳务财务出纳岗工作了 5 年后离职，并到 B 公司任职。在B 公司工作 3 年后，他又重新应聘回 A 公司，担任物流经理一职。那么，A 公司与小李再次签订劳动合同时，不可以约定试用期
21.关于劳动合同试用期的说法，正确的是： 1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 2. 试用期包含在劳动合同期限内。 3. 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立。
22.下列属于劳动合同订立原则的有：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则
23.关于劳动合同法律效力的说法正确的，有：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效.劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
第四节参加社会保险
1.企业自成立之日30日内，应当申请办理的登记事项是社会保险登记
2.社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者，给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度
3.下列情形中，社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的，是用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保
4.关于缴纳社会保险费的说法：符合法律规定的用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费.用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人
第五节事业单位人事管理
1.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月
2.根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年
3.事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘
4.案例题：某大学毕业生被事业单位录用，双方在合同中约定：试用期为 4 年，员工提前 60 日书面通知单位，可以解除聘用合同。但是上班后，被录用的李某经常旷工，一年内累计达到了 20 个工作日。该单位就拟定集体研究是否要与李某解除聘用合同。在此期间，单位又发现李某利用工作之便谋取不当利益，于是据此对李某提出了警告处分，期限为 12 个月。 面对此种情况，李某觉得在该单位没有多大发展空间，于是提前 30 日书面通知单位，要求与单位解除聘用合同。具体请回答：
第一题，在该事业单位与李某签订的聘用合同中，试用期应当约定为12个月。
第二题，关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是：不可以解除，因为李某一年内累计旷工达到30个工作日以上。
第三题，关于事业单位警告处分的说法，正确的是：该单位的处分不合法，因为警告处分的期限为6个月。
