【速通】真题

有单位拿防疫当借口，直接拒录湖北籍求职者。这事儿放到考卷上，就是一道劳动法论述题。

单位确实能按岗位挑人，也能依法做防疫。但只因对方是湖北人就一概不要，把籍贯直接当成感染风险。这种差别待遇根本站不住脚。

真碰上这事，第一步先留好证据。招聘公告、投递记录、聊天记录全存下来，再找单位要个拒录的书面理由。

接下来怎么维权看情况。没入职就被拒，可以直接去法院告他侵犯平等就业权，不用先走劳动仲裁。要是已经签了合同，那就按劳动争议来。至于赔偿，得拿出实际损失的证据，不能张口就要未来工资。

一句话：防疫归防疫，招人归招人，别拿地域当筛子。