真题演练笔记54| 分析概括训练17

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假如你是A市中小企业服务中心综合部主任助理小张，请根据背景材料完成下列任务。
A市拟将“支企服务专员”制度的成功实践选入《A市高质量发展典型案例汇编》，你负责提供相关素材。根据材料2，总结A市实施“支企服务专员”制度的做法。（30分）
要求：概括准确、内容全面、条理清晰、语言简洁，不超过350字。

怎么体现答案的逻辑性，怎么保证不遗漏采分点？

反推法:

办事顺序

自己定个流程再去找答案，因为给题目肯定是给比较完善的做法和影响等，自己有了大框架就是填内容，不容易遗漏要点。(在材料标注里有)

比如本题：

看到题先别顺资料，先搭个框架。(要开展工作或者说做一件事制度(方案)先行，然后人、财、物筹备，实施后发现问题解决问题完善法律、加强法律跟社会方面的监管。这些够都可以概括为具体的)，那么还有抽象的，比如效果，影响(又可以分两层，对实施者和受益者的影响，一般考试就是社会层面的影响)，这些是基础框架，但是这道题是一件事怎么办的，那么我们先拟定一下政府机构办理一件事会怎么办。

为解决中小企业在政策享受、经营管理、市场拓展、技术创新等方面的实际困难，A市在全国率先出台《“支企服务专员”管理暂行办法》，这标志着“支企服务专员”制度开始实施。关键词:“为”后面跟目的，目的后面就是做法，政策(方案先行)。做了这个影响是什么，让什么更好，题目主体是企业，那么整体导向我们就往企业主体怎么变得更好去思考，有了这个目标，再去材料找答案。完善制度设计。出台专员管理暂行办法。

A市根据企业需求精准设置岗位，面向优秀应届高校毕业生招募支企服务专员，每名专员服务多家企业，每家重点企业配备1名专员，服务期为2年。几年来，A市已招募了上百名支企服务专员，将他们选派到全市各工业园区的数百家企业，参与定制化服务工作，形成了独具特色的服务企业“A市模式”，该模式汇集工信、人社、财政、商务等部门资源，精准构建“主动导办、全程帮办、委托代办”服务网络。

根据企业需求设置专岗，通过考试选拔的方式招募优秀毕业生为支企服务专员(即使做法也是结果，优秀即有能力，招募有能力的人来工作)，每名专员服务多家企业，重点企业配备一名专员，服务期两年。（字数够的情况下就写后面具体的人员配备）

“支企服务专员真的很好!我们急需生物技术专业方面的人才，但面试了好多人都不太合适，多亏专员小刘帮我们跟相关高校取得联系，不仅使我们招到了心仪的毕业生，而且帮我们和高校专业老师牵线搭桥，开展合作，为我们的科技研发提供了很大助力。”某企业人事部门负责人说，“为留住人才，我们竭尽全力，但还是有几名技术骨干因为落户和子女上学等问题想要跳槽。幸好有专员小王帮助我们反映，经多方协调，最终解决了他们的后顾之忧，稳定了我们的人才队伍，真正做到了把企业‘上门’改成专员‘跑腿’。”某高新技术企业负责人说。

首先我们的视角要把这个题定义为办一个事，招人去做什么事这里就是整个材料的核心做法。材料整体并不是我招了人怎么怎么样，准备了物，里面有桌椅板凳怎么怎么样。没有这样的并列关系。是顺应关系，1.(A)我出台办法一2.(B)怎么招优秀的人一3.(C)做了什么事一4.(D)培训提高了能力(好上加好)一5(E).保障其精神与物质，免去后顾之忧一6.(F)最后宣传，让社会了解，给学生未来发展的信心。现在来看一下用了什么的做法，(c)定制化服务工作(后面解释为什么叫定制化服务工作)汇集多部门资源，构建服务网络，帮助企业联系高校，招聘所需人才，与高校专业考试牵线搭桥，开展科技研发工作。辅助技术人员解决落户和子女上学问题，稳定人才队伍

在落实“支企服务专员”制度过程中，中心在市工信局领导下，按照市人力资源社会保障局的要求，根据全市经济发展需要和企业切实需求，精心设置了经济金融、智能机械、生物医药、环境科技、综合服务等多类岗位，向社会发布招聘公告，明确招聘条件、考试安排、服务期限、待遇保障等信息，吸引了众多优秀应届高校毕业生报名参考，经过资格初审、笔试、面试、体检、公示等环节，最终选拔出综合素质高、专业技能强的支企服务专员。

这里还是在说招聘优秀毕业生的事，结合第一段合并去写：

精准招募选派。按需设置岗位，参与定制化服务，面向优秀应届毕业生招募，发布公告明确招聘信息吸引报名，多环节择优选拔，一对多服务企业，重点企业单配专员，固定服务周期。

为确保新入职人员尽快适应专员岗位，中心邀请相关专家对他们进行集中培训，培训合格后才能上岗，中心还定期举办经验交流会，邀请优秀专员分享工作经历和心得体会，以提升专员队伍为企业服务的能力。提升专员为企服务能力，邀请专家定期对其集中培训，合格后上岗，开展交流会，分享工作精力和心得体会。//中心和各工业园区管委会对专员实行双重管理，根据专员定期汇报的工作情况进行考核，确保“支企服务专员”制度落到实处，在待遇方面，A市为专员按月发放生活补贴，统一办理社保，所需经费由财政和工业园区管委会共同承担。此外，A市还设立了专项奖励基金，对表现突出的专员给予物质和精神奖励。

强化制度保障，对专员实施双重管理，根据工作汇报的情况进行考核，保证制度落实，每月发放生活补贴，办理社保，设置专项奖励基金，给与物质和精神奖励，服务其满考核合格后，择优向用人单位推荐，提升专员职业发展空间。

“我们专员岗位还是挺有吸引力的，每年都有很多高校毕业生前来应聘。”中心相关负责人说，“服务期满考核合格后，我们会向用人单位择优推荐，帮助他们再就业，经过锻炼和培养，这些专员能力都很强，而且有丰富的工作经验，再就业去向一般都很好。这样一来，不仅提升了专员的职业发展空间，也增强了这项制度的吸引力和延续性。”专员小王表示:“这项制度让我们在服务企业的同时，也有了更好的职业保障和发展前景。我会继续努力，为企业提供更优质的服务，也为自己的职业生涯打下坚实基础。（合并到上一段内容里去）

为进一步扩大“支企服务专员”制度的认知度和影响力，A市积极加强宣传推广，充分发挥电视，广播、报纸、政府网站、社交平台的作用，通过多种形式让全社会了解“支企服务专员”制度，特别是让高校学生看到专员岗

位对自身未来发展的好处，也进一步增强专员们的荣誉感，激发工作积极性。

加强此制度的宣传推广，扩大认知度和影响力。发挥多种媒体、平台作用，让社会了解到此制度的好处，给与高校毕业生踏入社会的信心，也增强在职专员的荣誉感和工作积极性

1.完善制度设计。出台专员管理暂行办法。

2.精准招募选派。按需设置岗位，参与定制化服务，面向优秀应届毕业生招募，发布公告明确招聘信息吸引报名，多环节择优选拔，一对多服务企业，重点企业单配专员，固定服务周期。

3.主动提供服务。汇集多部门资源，构建服务网络。助企对接高校:完成引才;多方协调解决留才难题，稳定人才队伍，变企业上门为专员跑腿。

4.提升服务能力。邀请专家集中培训上岗，定期举办经验交流会，优秀专员分享经验。

5.强化政策保障。实行双重管理，根据定期工作汇报考核;发放生活补贴，统一办理社保，经费财政共担，设专项基金给予奖励;服务期满考核合格择优推荐再就业，提升职业发展空间。

6.积极宣传推广。发挥多平台作用，多形式宣传制度，提升制度认知度，增强职业荣誉感，吸引高校毕业生关注岗位。

我的答案：

答案没有逻辑，总括词提炼不准，小点有遗漏甚至交叉，并且还有语言不精炼，还是要总结这一类型的题目做法。