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解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2、法律规定用人单位应按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费解析：依据《工会法》，用人单位应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。3、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格解析：全国总工会、地方总工会、产业工会依法取得社会团体法人资格，属于非营利性社会组织。4、工会各级领导机关，除派出代表机关外，均由（）产生解析：工会组织实行民主集中制，各级领导机关除派出机构外，全部通过民主选举产生。5、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付（）倍工资解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违规不签订无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。6、职工认为企业侵犯其劳动权益申请调解、仲裁的，工会应当给予（）解析：工会职责包含为维权职工提供法律咨询、法律援助等法律支持与帮助，协助职工依法维权。解析：职工个人缴纳会费、用人单位法定拨缴2%经费，是工会经费最核心、最稳定的法定来源。解析：选举董事会成员属于企业股东、股东会职权，不属于职工代表大会的法定职权范围。9、基层工会非专职委员占用生产工作时间参加工会工作，每月最长不超过（）解析：工会法明确规定，基层非专职工会委员履职占用工作时间，每月不得超过三个工作日，工资待遇不受影响。解析：工会是职工自愿结合的群众组织，核心定位是代表和维护职工合法权益，担任职工利益代言人。11、拒不拨缴工会经费的单位，（）可以依法申请支付令解析：对于拒不拨缴工会经费的用人单位，基层工会可依法向人民法院申请支付令，强制追缴经费。12、工会会员每月缴纳会费标准为本人基本工资的（）解析：全国总工会会费收缴规定明确，工会会员每月按照本人基本工资的0.5%缴纳会费。解析：企业职工代表大会制度规定，职代会每届任期为3至5年，可根据企业实际情况确定具体年限。14、工会经费审查委员会主要负责工会经费的（）工作解析：工会经费审查委员会独立行使职权，主要负责对工会经费收支、资产管理进行审核、审计监督。解析：新时代工会工作明确，竭诚服务职工群众是工会的初心使命，也是工会一切工作的出发点和落脚点。解析：工会劳动保护工作核心是监督企业落实安全生产制度，排查安全隐患，保障职工人身安全与健康。17、企业单方解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（）解析：《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，必须事先将解除理由告知工会，听取工会意见。解析：工会会员退休、离岗后，会籍予以保留，可继续享受工会相关服务与帮扶政策。解析：《中国工会章程》规定，中国工会全国代表大会每五年举行一次。解析：基层工会委员会任期为三年或者五年，由基层工会根据自身实际情况依规确定。解析：劳动争议处理遵循“先调解、后仲裁、再诉讼”原则，工会主导的调解是维权首要程序。解析：发生职工工伤、伤亡事故时，工会有权依法参与事故调查，监督事故处理和责任认定。解析：企业生产调度属于企业经营管理工作，不属于工会的服务与工作职责范畴。解析：工会劳动法律监督核心是监督用人单位的劳动用工、制度执行、权益保障等合规行为。解析：集体合同涉及全体职工切身利益，草案必须经职工代表大会或者全体职工讨论审议通过方可生效。解析：工会帮扶工作聚焦基层，重点帮扶困难职工、一线在岗职工，精准解决职工急难愁盼问题。27、未经工会同意，企业不得随意（）工会办公、活动场所解析：法律保护工会办公及活动阵地，用人单位不得随意占用、挪用、侵占工会场地和设施。解析：为保障工会干部履职，法律规定用人单位不得因工会履职工作，随意对工会干部降职、调岗、辞退。解析：政治性是工会组织的第一属性，是新时代工会工作的根本属性和政治底色。解析：根据《中国工会章程》，承认工会章程、自愿加入工会，是职工成为工会会员的基本前提。解析：新时代工会建设核心要求是始终保持和增强政治性、先进性、群众性，无社会性特性要求。解析：职代会主席团全面负责大会组织、审议、应急处置及决议落地督导等全部相关工作。33、不得担任同级工会经费审查委员会委员的人员有（）解析：为保障审计独立性，工会领导、财务资产管理相关人员不得兼任同级经审委员。解析：工会经费审计需核查账户资料、账务凭证、合同票据、制度文件等全套财务资料，确保合规。35、基层工会非专职委员履职期间的权益保障包括（）解析：法律保障非专职工会委员履职时间、薪资、福利权益，但无岗位晋升优先的法定规定。解析：工会全面维护职工薪酬、休假、安全卫生、社保福利等各项法定劳动权益。解析：工会社工服务需严格遵循保密、自决、回避、专业胜任等职业伦理规范。解析：职代会具备审议决策、制度监督、干部评议、福利审议等多项法定民主管理职权。解析：工会职工教育涵盖技能、安全、法律、职业道德等全方位内容，助力职工全面发展。40、企业侵犯职工权益的，工会可以采取的措施有（）解析：企业侵权时，工会可通过督促整改、支持维权、向上反馈等多种方式维护职工权益。解析：工会会员依法享有选举、监督、享受服务、申请维权帮扶等全部法定权利。解析：工会经费专项用于职工服务、文体活动、教育培训、帮扶慰问及工会日常履职办公。解析：新时代工会聚焦职工多元需求，开展帮扶、生活、心理、法律等全方位便民服务。解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表、工会代表三方组成，无政府人员参与。解析：工会重点针对高危岗位、职业病岗位、新员工作业、节假日值守等关键场景开展安全监督。解析：大病、残疾、单亲、受灾等生活困难职工，是工会精准帮扶的重点困难群体。解析：职代会、厂务公开、集体协商、职工议事会均是企业工会民主管理的重要实现形式。解析：工会全程参与安全排查、隐患整改、事故调查、安全宣传，全面落实劳动保护监督职责。解析：工会干部需坚守服务初心、廉洁公正、依法履职、深入基层倾听职工诉求的工作准则。解析：2026年工会核心工作聚焦维权服务、产业工人培育、基层组织建设、职工文化建设四大板块。【获取完整题库，点击本文最上方文章标题下蓝色小字备战刷题室，然后私信，发送科目代码 14 获取完整备考题库】
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