前言
27年山东专额选调面试迎来重大变化，公告明确：面试采用结构化形式。
在此之前，专额面试已经连续三年以面谈为主。形式突变，很多同学心里没底。名校考公走访、请教了多届上岸学长学姐，结合历年考情做了研判：虽然改成结构化，但改革步子未必一下子迈得很大。
很有可能是：双盲、考官不看简历，固定结构化试题作答 + 结合岗位特色的面谈式追问。
其实这种融合模式，在前两年部分地市的选调面试中已经有试点尝试。
典型如菏泽：先设置几道面谈类基础问题，之后发放结构化试题（题本）、计时作答；
济宁、烟台、聊城等地，则直接发放题本，考官宣读引导语，考生自主作答，无额外追问。
这也带来一个猜想：往年部分场次考官不翻阅考生简历，只依据现场答题表现打分，本身就有双盲的雏形。结合宣讲会上提到的“结构化、双盲”要求，“结构化原题+岗位相关追问”这种组合形式，是具备出现可能性的。
再说说专额选调面试形式的猜想：往年专额面试集中在济南燕子山庄，往年6日出笔试成绩，9日就有考生收到枣庄组织部的面试通知。今年依旧有可能由各用人单位自主组织，3位考官面对1名考生，采用面谈+结构化融合的模式。当然一切以官方考场安排为准，改革之下存在不确定性。
未知，既是挑战，也是机遇。
给大家的核心备考建议：两手抓、两手硬。
面试复习不能只埋头练结构化，岗位面谈内容同样不能放下。重点准备岗位匹配类问题：自我认知、岗位认知、专业和报考岗位的结合点，思考清楚你的专业能为岗位带来什么，大家可以参考东营往年的面试真题方向。
最后
名校考公面谈课程去年超300+学生追随选择，特意系统收集了专额真题（保真！）在27年专额改革之际，送给大家供学习借鉴，以上的观点仅是名校考公一家研判，和任何组织无关！
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