6月20日至22日为我市中考网上评卷阶段。22日，记者从市教育体育局获悉，今年中考全市统一设置1个集中扫描点、1个标准化评卷场，遴选700余名经校、县、市三级审核的骨干教师、学科教研员参与评卷，并全面参照高考评卷标准搭建全流程闭环管理体系。
当天上午，记者在评卷场入口处看到，现场配备了手机检测器和智能安检门，各评卷室安装了信号屏蔽器，所有人员规范佩戴工作证件进入。市教育体育局相关负责人介绍，评卷场地对标高考实行全天候封闭式管理，设置智能安检门与信号屏蔽设备，手机、拍摄、存储等电子产品统一场外封存；评卷终端全部物理隔离、切断外网传输通道，机房、评卷大厅24小时不间断视频录像存档备查。工作专班建立分级处置机制，针对泄密、违规外传答题图像、评卷质量不达标、不服从调度、违反作息纪律等情形，实行工作提醒、现场批评教育、全市教育系统通报三级追责措施，以刚性纪律严守答卷信息安全底线。
据介绍，全市实行人机协同智能评卷模式，客观题系统自动计分，主观题落实100%双评制度。两名评卷教师背靠背独立打分，分值差值超出预设阈值，系统自动推送至质检专家启动三次复评仲裁，从机制上消除单人主观评分偏差。
“下一步我们将加快多轮数据复核、成绩汇总校验工作，待全部评卷流程收尾后，第一时间对外公布中考成绩查询渠道，同步规范成绩复核申请流程。”该负责人介绍，中考成绩拟于6月26日发布。
南充市融媒体中心记者 伍罗文博
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据四川省人力资源和社会保障厅网站消息，根据四川省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核、四川省人民政府批准，决定发布四川省2025年企业工资指导线。
四川省2025年企业工资指导线
（一）企业货币工资增长基准线为5%。
（二）企业货币工资增长上线为7.5%。
（三）企业货币工资增长下线为2%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
合理确定职工工资增长水平
各地、各有关部门要进一步引导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。推动企业工资分配向关键岗位、一线岗位和技术技能型岗位倾斜，更好地体现多劳者多得、技高者多得的导向。国有企业应规范工资管理，严格落实国家、地方有关工资总额和负责人薪酬制度各项规定。
积极推进工资集体协商
企业要积极开展工资集体协商，订立工资专项集体合同（协议），并将专项集体合同（协议）按规定报人力资源社会保障部门审查。尚未建立工资集体协商制度的企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。各级协调劳动关系三方要采取多种方式，指导督促企业规范协商程序，增强协商实效，提高职工参与度和总体满意度。
来源：南充晚报
责任编辑：刘洋
编辑：陈星奎、杨竹
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