6.13赣州事业单位面试真题(学员回忆版)

第一题：当前出现很多三农事件，如乡村振兴，产业扶贫，越来越多农民利用网络当农村网红，有人认为有利于乡村发展，有人认为不务正业，对此你怎么看？（农村网红现象观点分析题）

【破题思路】

本质认知：这是数字经济与乡村振兴深度融合的必然产物，是赣州 "打造网红城市" 战略在乡村的生动实践，体现了 "四融一共" 和美乡村建设中 "数字赋能" 的核心要义。两种观点的分歧，本质上是传统农耕思维与新发展理念的碰撞。

理论高度：从 "千万工程" 经验看，农村网红是 "绿水青山" 转化为 "金山银山" 的新型媒介；从赣州市情看，这是赣南脐橙、富硒农产品等 "土特产" 走出大山、融湾出海的重要渠道。

辩证分析：肯定其积极作用（品牌传播、产销对接、人才回流），正视存在问题（内容低俗、同质化、虚假宣传），落脚点在于 "规范引导 + 赋能升级"。

【参考答案】

    各位考官，考生开始回答第一题，对于农村网红现象，我认为要以发展的眼光辩证看待。

    这一现象本质上是数字经济赋能乡村振兴的生动体现。赣州市政府明确提出“着力打造网红城市”，并出台《电商进乡镇进农村三年行动方案》，正是看到了网红经济对乡村发展的巨大价值。一方面，农村网红让赣南脐橙、赣南茶油等优质农产品打破地域限制，品牌价值 692.94 亿元的赣南脐橙正是通过千万主播走向全国；另一方面，网红经济吸引青年返乡，破解乡村人才空心化难题，让 “四融一共”和美乡村建设真正有了内生动力。

    当然，“不务正业”的担忧也提醒我们要正视问题：部分网红内容低俗化、同质化，甚至存在虚假宣传。但这不是网红经济本身的问题，而是发展中的成长烦恼。

    对此，我有三点建议：一是规范引导，建立农村网红孵化基地，开展赣南特色内容创作培训，引导主播讲好脐橙故事、客家故事；二是品质赋能，推动“网红 + 产业”深度融合，让网红成为赣南富硒农产品的“代言人”、乡村旅游的“推介官”；三是监管护航，建立农产品直播溯源体系，守护“赣南脐橙”“赣南油茶”“南康家具”“崇义水饺”等赣南金字招牌。总之，农村网红不是“不务正业”，而是乡村振兴的“新农活”，我们要因势利导，让红土地上的网红经济真正成为富民兴村的新引擎。第一题回答完毕。

第二题：单位计划组织"红色文化传承"主题党日活动，但年轻人认为以往活动形式传统单一，参与热情不高，领导让你组织，你会怎么做？（"红色文化传承" 主题党日活动组织题）

【破题思路】

赣州特色：赣州是 "一座没有围墙的红色博物馆"，拥有瑞金、于都等 413 处革命旧址，这是我们最大的资源优势。年轻人不爱传统形式，核心是 "代入感不强、参与度不够"。

创新方向：借鉴赣州 "跟着红军+" 研学品牌成功经验，从 "听别人讲" 转向 "自己体验"，从 "室内开会" 转向 "现场感悟"，打造 "沉浸式、互动式、年轻化" 活动。

活动框架：前期调研 + 三维创新（形式创新、内容创新、载体创新）+ 长效机制。

 【参考答案】

    考生开始回答第二题，如果让我组织这次主题党日活动，我会立足赣州红色资源优势，以 "沉浸式体验" 破解年轻人参与热情不高的难题。

    首先，我会做一次精准调研。通过问卷和座谈了解年轻党员的兴趣点，重点收集大家对以往 "读文件、开大会" 模式的具体意见，做到对症下药。

    其次，创新打造 "三维立体" 活动体系。第一维度是沉浸式现场教学，组织大家重走于都长征渡口、瑞金叶坪旧址，不是走马观花，而是开展 "重走长征路" 徒步体验，在现场开展 "红军后代讲家风" 访谈，让大家在实景中感悟苏区精神。第二维度是互动式情景体验，借鉴赣州 "跟着红军 +" 研学模式，开展 "红色剧本杀"，让年轻党员扮演革命先辈角色，在情景演绎中理解信仰的力量。第三维度是年轻化传播创新，开展 "我为赣州红色代言" 短视频创作大赛，鼓励大家用 vlog、抖音等形式传播红色故事，优秀作品在单位公众号展播。

    最后，建立长效机制。活动后开展 "红色基因传承" 金点子征集，将大家喜欢的形式入选为主题党日 "备选菜单"，同时与赣州红色资源保护发展中心建立常态化合作，定期开展志愿讲解服务。

    总之，红色传承不是生硬灌输，而是要让年轻党员从 "要我参加" 变成 "我要传承"，真正让苏区精神、长征精神在新时代青年心中扎根发芽。第二题回答完毕。

第三题：领导安排你和老张协同工作，快要上报数据了，老张突然发现核心数据有问题，你因为下班离岗了，无法改数据。因为快到任务时间节点，老张擅自修改了核心数据。事后领导因此事批评了你，你会怎么办？（工作失误人际沟通题）

【破题思路】

苏区作风：赣州作为苏区精神发祥地，首先要体现 "实事求是、勇于担当" 的苏区干部好作风，不推诿、不抱怨。

矛盾拆解：三重矛盾--领导批评、老张擅自改数据、数据出错。核心矛盾是 "数据准确性" 和 "工作责任心"，人际矛盾是表象。

处理原则：先认错担责→再补救数据→后沟通修复→建机制防再犯。关键是 "对事不对人"，不指责老张，而是反思自己离岗失责。

【参考答案】

    考生开始回答第三题，遇到这种情况，我会本着 "实事求是、勇于担当" 的苏区干部好作风来妥善处理。

    第一，虚心接受批评，主动承担责任。领导批评我，我完全接受。虽然我下班离岗，但这项工作是我们共同负责的，核心数据出问题我负有不可推卸的责任。离岗时未做好工作交接，这是我的失职，我会向领导诚恳认错，并承诺立即整改。

    第二，立即核查数据，确保准确上报。我会第一时间回到岗位，与老张一起重新核对核心数据，找出问题根源。如果是统计口径问题，我们会重新核算；如果是原始数据有误，我们会追溯来源更正。在这个过程中，我不会指责老张擅自修改，而是感谢他在紧急情况下的担当，重点是共同把数据核准。数据修正后，我们会双人复核，确保万无一失再上报。

    第三，主动沟通修复，完善工作机制。事后我会找老张坦诚交流，感谢他在关键时刻补位，同时就我离岗未交接的问题道歉。我们会约定：今后重要工作节点，必须做好交接，重大数据修改必须双人确认，建立 "离岗不脱责" 的工作机制。

    第四，深刻反思总结，避免再犯。这件事给我深刻教训：一是责任心要贯穿始终，不能因下班就松懈；二是重要工作必须留痕交接；三是重大决策必须集体研判。作为赣州的公职人员，我们要传承苏区干部 "事事认真、件件落实" 的优良作风，对每一个数据、每一项工作都极端负责。第三题回答完毕。