真题研做| 末位淘汰制——2025江西高考政治

一、试题及答案

（2025·江西高考）2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中（）

  ①甲与公司不成立劳动关系

  ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金

  ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法

  ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资

A．①③B．①④C．②③D．②④

【答案】D

二、逐项分析

①错误。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

甲于2024年7月大学毕业，已符合劳动者主体资格。之后，公司虽未签书面合同，但甲已实际工作2个月。因此，甲与某公司已形成事实劳动关系。

②正确。

既然双方已成立劳动关系，公司辞退甲就必须遵守《劳动合同法》的规定。公司以“业绩排名末位”为由辞退甲，这并不属于法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。公司的行为属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

③错误。

在我国司法实践中，“末位淘汰”通常不被支持。员工业绩排名末位，并不等同于“不能胜任工作”。即使员工不能胜任工作，用人单位也应先经过培训或者调整工作岗位，如果员工仍不能胜任，才可以依法解除合同并支付经济补偿。公司直接以“末位”为由辞退，程序上和实体上均不合法。

④正确。

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。公司无正当理由就扣除甲一个月工资，这种行为属于无故克扣工资，是违法的。劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，经查证属实，有权责令用人单位限期支付被克扣的工资。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形

选择性必修二《法律与生活》P67