江西本土面试真题解析(五十五)2025.6.21赣州市事业单位面试及解析

1、有很多词可以相互转化，请从下面四个词里面挑一个，压力—动力，危机—契机，短板—长板，风浪—风险。结合个人经历，根据自己生活工作的具体事例，谈谈你的理解？

雅玉老师解析参考：

各位考官，我选择危机和契机这组词。

我认为，生活和工作里没有绝对的难处，很多看似棘手的突发情况，只要心态稳住、方法用对，危机就能实实在在变成成长的契机。不管是日常办事，还是基层服务，我都有很深的体会。

这让我想起，以前我负责过便民资料汇总上报工作。有一次临近下班，突然接到紧急通知，要求当天晚上必须整改一批资料台账，第二天一早就要上交归档。当时时间紧、任务多，资料还有几处对接不上，群众还在窗口等着办事，一时间人手不够、头绪很乱，现场压力很大。

一开始我也有点慌乱，但我很快冷静下来，没有消极拖延。我马上合理分工，一边请同事帮忙维持现场秩序、安抚群众情绪，一边自己逐条核对资料、补齐缺失信息，加班加点逐条整改台账。过程中，我主动对接科室请教规范流程，快速补齐了工作短板，最后按时保质完成了全部上报任务，没有耽误整体工作进度。

这件事之后我深刻感受到，这次紧急工作虽然是一次突发危机，但也成了我提升能力的好契机。经过这次考验，我不仅熟练掌握了台账办理的全部流程，还学会了紧急情况下统筹协调、快速处置的工作方法，后续再遇到加急任务，我都能从容应对，办事效率明显提升。

所以我认为，危机不可怕，关键看我们怎么面对。遇到问题不逃避、不抱怨，主动迎难而上，在危机里找办法、找经验、找提升空间。今后走上工作岗位后，我也会保持这种心态，直面各类工作难题，把每一次突发考验，都转化为提升自己、干好工作的契机，踏实做好每一件分内事，稳步提升自身工作能力。

2、学校要组织一场创业大赛的宣传，有人提出了不同的意见：

甲说：线上宣传就是公众号发个消息就没了。

乙说：线下宣传，又要场地费用、人工成本、宣传设备费用。

丙说：现在大学生都忙着找工作，创业比赛没意思，哪里会有人来听。

如果让你组织本次宣传活动，你会如何有针对性地组织好本项活动？

雅玉老师解析参考：

各位考官，面对三位同事提出的实际顾虑，我会针对性地解决：

针对甲说线上宣传只是发公众号的问题，我将不做单一图文推送。除了学校公众号正常发文，我还会联动各班班委、社团骨干转发班级群、宿舍群。搭配简单好懂的短视频、参赛福利海报，重点说明比赛对评优、简历加分有帮助。搭配往届参赛学长学姐的真实参赛感言，让线上宣传真正有人看、愿意看。

针对乙担心线下宣传成本太高、花钱多的问题，我会主打低成本线下布置。不租专用场地、不额外采购设备，直接利用食堂门口、宿舍楼下、教学楼大厅这些现有公共点位。安排学生会轮岗值班，搭配简易展板、手写横幅就行，不用额外聘请临时人员。全程节约人力物力开支，轻松做好线下氛围铺垫。

针对丙说学生忙着找工作、觉得比赛没用不愿参与的问题，我会贴合求职刚需做走心动员。主动讲明参赛不耽误求职，参赛经历能丰富个人简历，优质项目还能对接就业资源、拿到实践评优名额。对于有就业想法的同学，也能通过比赛锻炼团队协作、策划沟通能力，贴合岗位求职需求。扭转大家觉得比赛没意思的想法。

最后，我会线上线下同步联动，实时统计报名人数，根据反馈微调宣传方式。用贴合学生需求的方式推进工作，确保本次创业大赛宣传覆盖面够广、参与热度够高，圆满完成本次宣传组织任务。

3、你和同事小李共同负责一个项目，但是在会议上，小李在领导和同事面前带头否定你的项目方案，认为方案创意不现实，落不了地。并提出了没有经过与你讨论的一个新方案。如果是你，你会如何解决这个事情？

雅玉老师解析参考：

各位考官，团队合作有不同意见是很常见的情况，我会按照以下几点来解决问题：

首先，小李当众提出不同意见，还拿出了新方案，我会先耐心听完他全部的想法。现场表态愿意理性研讨两个方案的优劣，服从会议现场的工作安排，不让现场氛围尴尬，全力配合把会议研讨环节正常走完。

会议结束后，我会第一时间单独约小李聊聊，心平气和沟通情况。我会问问他，觉得我原有方案不现实、难以落地的具体原因是什么，仔细倾听他的实操顾虑。同时也委婉说明，搭档协作开展工作，有不同想法可以提前私下沟通磨合，直接在会上当众否定，容易打乱整体工作节奏，也不利于我们后续搭档配合做事。

接下来，我会和小李坐在一起，逐条对照原有方案和他新提的方案。取长补短、互相补充，把两套方案里实用、好落地的亮点全部整合到一起，改掉不合理的部分，融合成一套更稳妥、更易推进的优化版方案，不固执坚持自己原本的想法，一切贴合工作实际需求。

最后，我俩达成统一意见后，一起把整合后的完善方案汇报给领导，同步说明前期研讨磨合的情况。后续工作中，我也会多和小李提前对接思路，遇事提前商量，避免再出现会上临时分歧的情况，同心协力把这个项目保质保量推进完成。