一、习题材料
2024年4月20日，甲公司录用何某并订立劳动合同，双方在合同中约定劳动合同期限三年，试用期三个月，试用期月工资5000元，试用期满后月工资6000元，试用期内何某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时辞退何某，何某离职应提前10日内通知甲公司。2024年8月，甲公司安排何某外出参加专业技术培训，双方签订服务期协议，其中约定专项培训费用12万元，全部由甲公司承担，服务期6年。何某培训结束回来工作之日起算劳动合同期限延续至服务期满，何某在服务期内提前离职，应向甲公司支付违约金24万元，2024年10月1日培训结束，何某回甲公司工作，因甲公司未及时足额支付劳动报酬，何某于2025年9月30日通知甲公司解除劳动合同，并要求甲公司支付经济补偿，甲公司认为何某违约要求其支付违约金，双方由此产生争议，已知当地月最低工资标准为2600元，何某的劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。
二、习题及答案解析
第1题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的约定中，符合法律规定的是（）
A. 何某试用期为三个月
B. 何某试用期月工资为5000元
C. 试用期内何某离职，应提前10日通知甲公司
D. 试用期内，甲公司可随时辞退何某
答案：AB
解析：
1. 选项A：劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中劳动合同期限3年，约定3个月试用期，符合法律规定。
2. 选项B：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题试用期满工资6000元，6000×80%=4800元，试用期工资5000元＞4800元，且高于当地最低工资2600元，符合规定。
3. 选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，约定提前10日通知，不符合法律规定。
4. 选项D：试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可辞退，但并非“随时辞退”，需举证证明劳动者不符合录用条件，该约定表述不符合法律规定。
第2题
下列有关服务期约定中符合规定的是（）
A. 劳动合同期限延至服务期满
B. 服务期为6年
C. 服务期内，何某提前离职，应向甲公司支付违约金24万元
D. 专项培训费12万元，全部由甲公司承担
答案：ABD
解析：
1. 选项A：服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期限自动延续至服务期满，该约定符合法律规定。
2. 选项B：服务期的期限由用人单位和劳动者协商确定，法律未对服务期年限做强制性上限规定，约定6年服务期合法。
3. 选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，本题培训费用12万元，约定违约金24万元，超过法定上限，不符合规定。
4. 选项D：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立服务期协议，专项培训费用由用人单位承担，该约定合法。
第3题
何某解除劳动合同，甲公司依法应向何某支付经济补偿是（）
A. 9000
B. 10000
C. 5000
D. 7000
答案：A
解析：
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 何某2024年4月20日入职，2025年9月30日解除合同，工作年限1年5个月零10天，超过1年半，按1.5个月工资计算。
4. 经济补偿金额=6000×1.5=9000元。
第4题
下列关于甲公司要求何某支付违约金的表述正确的是（）
A. 甲公司有权要求何某支付违约金，但最多不得超过12万元
B. 何某无需向甲公司支付违约金
C. 何某应向甲公司支付违约金24万元
D. 甲公司有权要求何某支付违约金，但最高不得超过18万元
答案：B
解析：
用人单位存在过错（未及时足额支付劳动报酬），劳动者依法解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。本题中甲公司未及时足额支付劳动报酬，何某据此解除合同，无需支付服务期违约金。
三、核心考点背诵
（一）试用期相关核心考点
1. 试用期期限
劳动合同期限＜3个月：不得约定试用期
3个月≤劳动合同期限＜1年：试用期≤1个月
1年≤劳动合同期限＜3年：试用期≤2个月
劳动合同期限≥3年/无固定期限：试用期≤6个月
2. 试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3. 试用期解除合同
劳动者：试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同
用人单位：劳动者被证明不符合录用条件，可解除劳动合同（需举证，并非随时辞退）
（二）服务期相关核心考点
1. 适用前提：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可约定服务期。
2. 违约金规则- 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用
用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
3. 无需支付违约金的情形：用人单位存在过错（未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者依法解除劳动合同的，无需支付服务期违约金。
4. 合同期限与服务期：服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期限自动延续至服务期满。
（三）经济补偿核心考点
1. 支付情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2. 计算标准
工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资
月工资：劳动者劳动合同解除/终止前12个月的平均工资
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