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1、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ ABDE ）
A、劳动合同
B、劳动工资
D、劳动条件
E、职业安全卫生
【解析】工会组织维护农民工权益的重点内容涉及多个方面：A：劳动合同是保障农民工劳动关系的法律基础，工会帮助签……
2、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ ABDE ）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
【解析】A：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立的劳动合同无效或部分无效，因为违背了……
3、【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ ABDE ）
A、高血压
B、心脏病
D、慢性肝炎
E、癫痫
【解析】根据建筑行业的工作特点和职业健康要求：A：高血压患者在高空或高强度作业时可能因血压波动引发危险；B：……
4、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。（ ABD ）
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
D、劳务分包企业盖章
【解析】劳务分包企业工人的工资表是重要的薪酬支付凭证，需确保真实性和合法性。选项A：工人本人签字是必要的，表……
5、【多选题】劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ ABDE ）
A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B、出现重大质量问题的
D、出现重大安全事故的
E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
【解析】本题考察劳务分包企业违规行为及总包单位的处罚依据。选项A：连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改，属于……
6、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（ BCD ）
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
【解析】劳务分包企业的施工作业队需要满足当地相关管理部门的要求。选项A（工会组织）主要负责职工权益维护，不涉……
7、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。（ CDE ）
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求
【解析】劳务员审验劳务分包队伍资质时需关注多方面的要求：选项A（等级要求）：指队伍应具备相应的资质等级，确保……
8、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括( )。（ BCDE ）
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应
【解析】选项A：全程性原则强调培训应贯穿于员工职业生涯的全过程，覆盖不同阶段的需求。选项B：理论与实践相结合……
9、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括( )。（ ABCE ）
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
E、应急预案
【解析】劳务管理计划是项目管理中人力资源管理的重要组成部分，旨在确保劳务资源的合理使用和管理。选项A：人员配……
10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ ACDE ）
A、合法原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则
【解析】A：要求调解过程及结果必须符合法律法规规定；C：强调不偏不倚、公平对待双方当事人；D：要求快速高效解……
11、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（ BD ）
B、严重违反用人单位的规章制度的
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
【解析】A：错误，根据劳动合同法，用人单位可以在试用期解除劳动合同，但必须是劳动者被证明不符合录用条件，而选……
12、【多选题】培训需求的层次分析主要包括( )。（ ACE ）
A、企业层次分析
C、项目经理部层次分析
E、员工个人层次分析
【解析】培训需求层次分析是从不同层面识别和确定培训需求的过程。选项A：企业层次分析关注组织战略目标、资源和环……
13、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ ACE ）
A、和解及调解
C、诉讼
E、仲裁
【解析】本题考察劳务纠纷的处置方式。选项A：和解及调解是当事人自行协商或在第三方协助下解决争议的常见方式，属……
14、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。（ ABCD ）
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
【解析】根据建筑施工劳务管理的相关规定，进入施工现场的劳务人员需满足以下通用要求：A：必须与劳务企业签订书面……
15、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（ ABC ）
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
【解析】施工劳动力主要类型包括：A：指施工企业直接雇佣并管理的固定员工，是核心力量；B：指从外部劳务企业聘请……
16、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。（ BCD ）
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规，建设主管部门对不配合监督检查的劳务分包企业可采取多种管理措……
17、【多选题】有效工作时间包括( )。（ ABE ）
A、辅助工作时间
B、准备与结束工作时间
E、基本工作时间
【解析】有效工作时间是指直接用于完成生产任务所消耗的时间，包括：A：辅助工作时间是配合基本工作所消耗的时间，……
18、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（ BCDE ）
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法
【解析】技术测定法根据施工过程特点、测定目的、对象和方法的不同，可分为多种具体方法。选项A：数据拟合法不属于……
19、【单选题】生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产工作的第一责任人，履行下列安全生产职责：组织制定并实施（）。（ C ）
C、安全生产教育培训计划
【解析】选项A：员工技能培训计划主要关注提升员工业务能力，而非安全生产专项教育；选项B：安全生活体验属于安全……
20、【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ ACDE ）
A、承担继续履约责任
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则
【解析】选项A：指在劳务纠纷中，违约方需要继续履行合同约定的义务，是合同内常见的解决方式。选项C：支付违约金……
21、【多选题】需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。（ ABCE ）
A、劳务费结算台账
B、支付凭证
C、劳务人员的工资表、考勤表
E、工资台账
【解析】劳务管理重要资料是记录和证明劳务用工、费用支付及工资发放等关键环节的文件，需要妥善保存以备核查。选项……
22、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ C ）
C、劳动者对部分条款理解有误的
【解析】根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，……
23、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（ B ）
B、协商研究
【解析】变更劳动合同需要遵循法定程序。选项A：提出要求是变更的起始步骤，由一方提出变更意向；选项B：协商研究……
24、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。（ D ）
D、零星用工
【解析】选项A：固定劳务报酬是劳务报酬的一种常见计算方式，指按事先约定的固定金额支付报酬。选项B：计时单价是……
25、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。（ B ）
B、双方协商
【解析】选项A：当事人申请是劳动合同审查的必备前提，属于审查要求之一。选项B：双方协商是劳动合同订立过程中的……
26、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（ B ）
B、突击检查
【解析】建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查的方式通常包括：选项A：定期检查，即按规定周期进行的常规检查；……
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27、【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。（ B ）
B、劳动力主要来源于城镇
【解析】选项A：正确，施工行业普遍采用劳务分包模式，劳动力主要集中在劳务分包企业。选项B：不属于特点，施工劳……
28、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（ D ）
D、劳务分包序列资质
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，由市级建设主管部门实施的资质许可主要是部分专业承包序列二级资质、三级……
29、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。（ D ）
D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
【解析】选项A：根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限合同的，用人……
30、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.（ B ）
B、邮储银行
【解析】依据相关法规，农民工工资专用账户的开户行并无特定限制，任何依法设立的商业银行均可办理。因此，各选项中……
31、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（ D ）
D、临时零星用工
【解析】施工劳动力的主要类型通常包括企业长期稳定使用的劳动力。选项A：属于企业正式雇佣的长期员工；选项B：指……
32、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。（ D ）
D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理
【解析】A：施工现场洒水降尘是常见的防尘措施，符合要求；B：现场道路硬化处理能减少扬尘，符合要求；C：现场土……
33、【单选题】伤害程,安全生产模 拟考试一点通,度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（ C ）
C、105
【解析】根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441-1986），轻伤是指造成职工肢体伤残，或者某些器官……
34、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（ B ）
B、总包相关人员
【解析】本题考察施工过程中分包单位出现问题时的上报流程。根据相关规定，分包单位在施工中遇到问题必须立即上报，……
35、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。（ B ）
B、劳务分包企业
【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，意外……
36、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（ A ）
A、劳务员
【解析】选项A：劳务员主要负责劳务管理相关工作，不直接承担安全生产管理职责，因此不需要必须持有安全资格证书。……
37、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。（ C ）
C、40%
【解析】根据《建筑业企业资质标准》规定，劳务分包企业施工队人员中，当作业人员超过50人时，中级工及以上技术工……
38、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（ C ）
C、政府建设主管部门
【解析】选项A：总承包企业是劳务分包合同的签订方之一，但并非备案的主管单位，它负责具体执行合同管理。选项B：……
39、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（ A ）
A、确定劳动效率
【解析】该题考查劳动力总量需求计划的编制程序。正确程序包括：确定劳动效率（选项A）、确定劳动力投入量（选项B……
40、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。（ C ）
C、1个月
【解析】根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位……
41、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（ D ）
D、30
【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。具……
42、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。（ B ）
B、非全日制用工
【解析】根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项A：全日制用工必须订立……
43、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。（ B ）
B、支付凭证和劳务分包合同
【解析】选项A：劳务费结算台账和支付凭证，主要记录结算和支付的具体情况，但未直接反映是否依据合同执行。选项B……
44、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。（ C ）
C、1年
【解析】根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工……
45、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。（ C ）
C、8年
【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当妥善保管劳务派遣协议、劳动合同等相关资料，保存期限不得少于……
46、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。（ D ）
D、免征
【解析】根据现行税收政策，基本养老保险个人账户的资金在积累期间产生的利息是免征个人所得税的。选项A：20%是……
47、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。（ A ）
A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
【解析】选项A：因工外出途中因交通事故受伤，属于《工伤保险条例》中规定的因工外出期间因工作原因受到伤害的情形……
48、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。（ C ）
C、100,50
【解析】根据《北京市工程建设领域农民工工资保证金管理办法》规定，总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业……
49、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。（ A ）
A、产量／单位时间
【解析】劳动效率在建筑工程中一般指单位时间内完成的产量，因此选项A：产量／单位时间是正确的表达。选项B：产量……
50、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（ B ）
B、履约能力与社会信用
【解析】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，核心是确保其能按时、按质完成工程任务。选项A：报价水平虽然重……
51、【单选题】培训成本的核算方法有( )。（ C ）
C、资源需求模型方法和会计方法
【解析】培训成本的核算方法主要包括：选项A：会计方法和统计方法，其中会计方法通过账目记录成本，统计方法利用历……
52、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（ D ）
D、工作卡和床头卡
【解析】实名制管理系统中的双卡制度是为了加强施工现场人员管理，确保信息准确可追溯。选项A中的工作卡用于身份识……
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53、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。（ D ）
D、必须消耗的时间和损失时间
【解析】题目考查工人工作班内消耗工作时间的分类。根据性质，工作时间分为必须消耗的时间和损失时间：必须消耗的时……
54、【单选题】工伤认定的主体不包括( )。（ A ）
A、职工工友
【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定的申请主体包括：职工所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组……
55、【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（ C ）
C、85
【解析】根据《职业病防治法》及相关职业卫生标准，工作场所噪音强度达到85分贝时，长期接触可能对听力造成损害，……
56、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（ A ）
A、14
【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》的规定，工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，应在1……
57、【单选题】建筑企业资质证书的有"安全生产模拟 考 试一点 通"效期是( )年。（ C ）
C、5
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑企业资质证书有效期为5年。选项A：3年不符合规定；选项B：4年不……
58、【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（ A ）
A、100
【解析】根据相关劳务管理规定，当劳务队伍总人数超过一定规模时，需配备专职劳务员进行管理。选项A（100人）：……
59、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。（ A ）
A、《职业资格证书》
【解析】本题考察技术工人需持有的证书类型。选项A：是技术工人经过职业技能鉴定合格后获得的证书，符合题干要求。……
60、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（ A ）
A、用人单位
【解析】根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险费用由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳工伤保险费。因此选项A正确。……
61、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。（ B ）
B、住房和城乡建设部
【解析】本题考查建筑劳务人员实名制管理的提出机构。A：国务院是最高国家行政机关，但实名制管理政策一般由具体行……
62、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。（ B ）
B、流程和定额
【解析】时间研究是一种科学管理方法，其核心是确定完成特定作业所需的标准时间。选项A涉及动作分解，但时间研究更……
63、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（ C ）
C、50
【解析】根据相关规定，架线工程作业分包企业的注册资本金要求为50万元以上。选项A：30万元不符合标准；选项B……
64、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。（ B ）
B、6个月
【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限……
65、【单选题】某队有生产工人1·最 新 解析·00人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（ B ）
B、75.68%
【解析】执行定额面 = 实际执行定额工日数 / 制度工日数 × 100%。制度工日数 = 生产工人人数 × ……
66、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（ C ）
C、每月
【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工……
67、【单选题】每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。（ C ）
C、工程项目经理部
【解析】本题考查劳务费结算支付情况月报表的填报责任人。根据相关规定，劳务费结算支付情况月报表通常由工程项目经……
68、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（ A ）
A、1个月
【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；选项A正确。……
69、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。（ A ）
A、3年
【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三……
70、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（ B ）
B、向调解组织申请调解
【解析】劳务纠纷的解决方式分为合同内方法和合同外方法。选项A承担继续履约责任属于合同约定的履行义务，是合同内……
71、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是( )。（ A ）
A、分包合同条款内容不规范、不具体
【解析】造成履约范围不清的主要原因是合同条款本身存在问题。选项A：分包合同条款内容不规范、不具体，这直接导致……
72、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（ B ）
B、15小时
【解析】根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。选项A：24小……
73、【多选题】模板支撑体系搭设和拆卸的悬空作业时，下列说法正确的有（）（ ACD ）
A、不得在上下同一垂直面上同时装拆模板
C、在进行高处拆模作业时可以配备登高用具
D、在进行高处拆模作业时可以搭设支架
【解析】A：正确，为防止物体打击和人员交叉作业风险，不得在上下同一垂直面上同时装拆模板。B：正确，根据安全规……
74、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（ × ）
【解析】选项A：错误，因为根据相关法律法规和建筑行业管理规定，总承包企业有责任对其使用的农民工进行安全教育和……
75、【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（ × ）
【解析】根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》等相关法律规定，劳务分包人不得将其承包的劳务作业转包给他人，……
76、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。（ √ ）
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包企业的管理人员中，注册人员（如注册建造师等）的比例要求不低于……
77、【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。（ × ）
【解析】选项A：错误。根据《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳……
78、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（ √ ）
【解析】根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳……
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79、【判断题】劳动定额是在正常的。安 全生产模拟考试 一 点通。施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（ √ ）
【解析】题目描述了劳动定额的定义。劳动定额是指在正常施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或工作……
80、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。（ × ）
【解析】根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位所在地以外地点工作，如果双方没有明确约定，应当执行用人……
81、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（ × ）
【解析】根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满……
82、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（ × ）
【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事……
83、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（ × ）
【解析】根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹……
84、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（ √ ）
【解析】该说法正确。大中城市和沿海县（市、区）经济发达，企业数量多，劳动力密集，劳动关系复杂，因此劳动争议案……
85、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（ × ）
【解析】选项A：错误。实施劳务培训计划需要解决的问题不仅包括培训方法，还涉及培训内容、培训资源、培训时间安排……
86、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。（ × ）
【解析】根据相关规定，对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，其培训经费通常由政府财政预……
87、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（ √ ）
【解析】工伤保险遵循无过错责任原则，这意味着在工伤事故中，无论责任归属于用人单位、职工个人还是第三方，用人单……
88、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（ × ）
【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。但条例并未规定用人单位负担的比……
89、【判断题】工伤职工“安全生产模拟 考试一点 通 “治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（ × ）
【解析】根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，其医疗费用不享受工伤医疗待遇，而是按照……
90、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（ √ ）
【解析】根据《建筑法》和《建设工程质量管理条例》的相关规定，工程分包单位必须自行完成所承包的工程，不得将其承……
91、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（ √ ）
【解析】根据《民法典》和相关建设工程法规的规定，承包人的主要义务是按照合同约定和法律规定完成工程建设，并对工……
92、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（ √ ）
【解析】该题目考察执行定额面指标的定义。执行定额面指标是指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重，这是劳动定……
93、【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（ × ）
【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的规定，施工总承包企业可以将承包工程中的劳务作业分……
94、【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（ √ ）
【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，施工总承包序列特级资质、一级资质及专业承包序列部分一级资质的许可，确……
95、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。（ √ ）
【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同……
96、【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（ √ ）
【解析】劳动力需求计划编制的核心是确定完成特定工作量所需的劳动力数量，而这直接取决于劳动力的劳动效率。如果无……
97、【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（ √ ）
【解析】选项A：社会保险具有强制性，由国家立法规定，参保人通常不能自行选择是否参加，也不能自行决定缴费标准或……
98、【判断题】签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。（ × ）
【解析】根据相关法律规定，签订劳务分包合同时，合同主体应具备独立法人资格或经授权。分公司通常不具备独立法人资……
99、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（ × ）
【解析】经验估工法主要依靠定额员、技术人员和老工人的经验来估算工时，适用于单件小批量生产、新产品试制或临时性……
100、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。（ × ）
【解析】根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，国家规定的正常退休年龄为男性60周岁，女性50周岁（……
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