你新进单位，主任性格比较严厉，副主任性格比较外向，还有两个比你早入职的年轻同事。你会怎么与他们相处？（江西省考面试真题）
这里按照大牛纵向破题法：
先输入骨架，要摆平所有人（主任+副主任+年轻同事）和所有事（工作）
接着横向展开：
分析问题：为什么（简单说说）？+解决问题：设立两个支撑点（三点六面 or 四点八面）
现在按照大牛的版本，展开中译中模式：(●°u°●) 」
各位考官，下面我谈谈对这道题的理解。
（按顺序🤔）
第一，面对主任关键是要尊重与服从。
主任在机关工作中起总舵手作用，往往决定着工作的总体方向（简单分析问题）。所以在日常工作中，我会尊重主任的权威，按照他的指示办事，尽力做到事事有回应，件件有落实；而在重要工作中，我会严格遵守工作程序，事前请示，事中汇报，事后及时跟进与总结，确保工作按质按量完成。假如工作中出现差错，主任批评我，我也会及时承认错误，知错就改，减少类似问题地再度出现。（这里设立了三个支撑点解决问题，任取两个即可）
第二，面对副主任关键是要抓住机会多请教。在单位初来乍到，什么都不懂，能遇到这么一位外向的副主任，是一件很幸运的事情（简单分析问题）。所以，我会从两方面下功夫。一方面，我会多向他请教，请教工作上的经验与技巧，请教与同事相处的方式方法，争取尽早进入角色。另一方面，我也会多向他汇报，汇报工作的进展情况，比如，遇到难题的情况，我会先说说自己的想法，再结合副主任的意见与建议，争取把工作做好（解决问题）。
第三，面对年轻同事更要相处好。我虽然年纪大，进入单位晚，但打交道时更应谦虚谨慎（分析问题）。在态度上，我会主动向年轻同事多请教工作经验，熟悉工作流程，尽快融入单位；在行动上，我会主动与同事拉进距离，找找机会，周末约着打打球、爬爬山来增进感情，也有利于在日后工作中相互配合，互相帮忙（解决问题）。
第四，最重要的一点，当然是要踏踏实实干好自己的本职工作。人际关系虽然重要，但工作才是我在单位的立足之本（分析问题）。因此呢，我会一如既往地干好自己的工作，在开始工作之前，可以给自己建立一个代办清单，把今天要做的事情排好优先级，下班之前对着清单回顾，看看事情都完成了没有，若有存量，自己通过加班加点完成，不把当天工作堆给第二天。或者，晚上睡觉前回顾当天工作流程，做得好的继续保持，踩过的坑也要及时纠正，谨防再犯（解决问题）。
我相信只要勤恳工作，不管领导和同事的性格如何，他们都会认可我，信任我的。
以上是我对这道题的一个理解。
备注：市面上把人际关系题与应急处理题区分开来了，而我个人感觉没必要把这两者拆开，因为一旦有事件发生，势必会牵扯上人际往来，所以我把这两者统一归为工作问题类。
再者学习的是网上知名大牛的思维骨架，期间会以个人想法丰富血肉，作为一位不曾有过工作经验的应届生来说，思考难免会有不成熟的地方，欢迎指正，咱们一起修改完善。
