2025年12月27日江西选调生面试已落下帷幕，本文结合考生回忆及面试专家解析，为备考2026年江西选调生面试的同学们提供参考。本次面试采用结构化形式，12分钟3道题，重点考察政治素养、基层工作能力和应急处理能力。
一、政绩观论述题
题目： 在中央经济工作会议上，领导人强调“要树立和践行正确政绩观”，坚持为人民出政绩，以实干出政绩。对此请结合自身报考岗位谈谈你的理解。
解析：
正确政绩观的核心是“人民至上、实干兴邦”，强调政绩的出发点和落脚点必须是为民造福，而非追求表面工程或短期效应。对于选调生而言，这意味着基层工作需以群众满意度为衡量标准，避免“数字政绩”“形象工程”等误区。
江西作为革命老区，正奋力打造“三大高地”、实施“五大战略”，基层是政策落地的“最后一公里”。若政绩观出现偏差，将导致资源浪费、群众利益受损，尤其影响乡村振兴、产业发展等关键任务的可持续性。例如，赣南脐橙产业升级若只重短期产量而忽视品牌建设，反而会损害长期效益。
作为一名选调生，会从以下方面做好工作：
一是深入调研摸实情：主动学习方言、走访农户，掌握群众真实需求，避免决策脱离实际；
二是聚焦实效干实事：协助村民发展特色农业（如脐橙、茶叶），完善基础设施，用政策红利解决民生痛点；
三是树立长效思维：注重产业可持续性，例如推动“红色旅游+生态农业”融合，而非盲目扩建景区。
政绩观的本质是“功成不必在我”，需以实干赢得民心，契合江西“作示范、勇争先、善作为”的目标要求。
二、岗位选择情境题
题目： 作为选调生要让你进行锻炼，当下有三个工作供你选择：第一个，近，重大项目压力大；第二项，偏远但是工作做得好；第三个，不远不近，基层工作内容复杂。你会选择哪一个？
解析：
我选择第三个岗位（位置适中、基层治理情况复杂）。该岗位需处理产业发展、矛盾调解等多重任务，能全面锻炼协调能力。
一是成长价值：复杂工作环境要求灵活应变，例如调解土地流转纠纷时需兼顾法律与乡规民约，这种能力是偏远地区或重大项目岗位难以系统培养的；
二是服务直接性：基层岗位便于深入群众，积累信任，如参与医保办理、政策宣讲等民生小事，更能践行“拜人民为师”的要求。
为了完成好此项任务，我会重点从以下几个方面做好工作：
一是快速融入：通过入户走访、村民座谈等方式了解民情；
二是问题导向：聚焦群众急难愁盼，如协助完善“赣服通”便民指南，优化办事流程；
三是总结提升：定期反思工作方法，将经验转化为长效机制。
若组织安排其他岗位，我也坚决服从，在实干中体现赣鄱干部的韧性。
第三题：舆情事件应急处理
题目： 在大厅里工作人员以条件不达标拒绝为群众办理，然后群众指责工作人员服务态度差，并且将它上传到网络，引发了群众围观，领导安排你去处理，你会怎么做？
解析：
此事是典型的公共服务危机，需快速响应、分层化解，兼顾时效与公信力。舆情发酵会损害政府形象，尤其江西正在建设“五型政府”，此类事件若处理不当，将影响群众对“服务型政府”的信任。
我会重点从以下几个方面进行处理：
一是控制现场（立即行动）：疏散围观群众，引导当事人至会议室，诚恳道歉并承诺公正处理；
二是调查核实（厘清原因）：调取监控及办理记录，若条件不符但态度问题属实，代单位道歉并启动容缺受理；若群众误解，则用方言耐心解释政策；
三是舆情应对（消除影响）：1小时内通过官方账号发布情况说明，附政策依据，联系平台删除不实信息；
四是长效机制（预防未来）：建议设立“办不成事”反映窗口，加强服务培训，优化“赣服通”动画教程，从源头减少纠纷。
通过此事反思需推动作风整改，体现“担当型政府”要求，维护江西政务形象。
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