广东事业单位真题解析之二十二2024年6月14日上午广东省江门市恩平事业单位面试题

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老师

【题目】第一题当前，部分网红机构瞄准医务人员，将其打造成网红人物。对此，你有什么看法？

第一，网红医务有好处。

将医务人员打造为网红人物。

一方面，它为医学科普开辟了高效传播的新渠道。具备专业素养的医务人员通过短视频或直播，能将晦涩的医学知识转化为通俗易懂的内容，例如讲解常见病预防、辟谣伪科学偏方，从而有效提升全民健康素养。

另一方面，它有助于拉近医患距离。通过真实展现医务人员高强度的工作日常、面对生死时的真实情感，公众能够更直观地理解医疗行业的艰辛与不易，消除对医生的刻板印象，为严肃的医疗行业增添一份宝贵的人文温度。

第二，存在危害需重视。

这一现象背后的风险不容忽视。

其一是医疗严肃性的消解风险，部分医务人员在流量裹挟下，将白大褂视为表演道具，通过夸张的剧本或娱乐化的表演博取眼球，这严重违背了救死扶伤的职业伦理，损害了整个医疗行业的专业形象。

其二是直接的医疗安全隐患，网红机构为追求点击率，可能传播未经科学验证的“偏方”或夸大某些疗法效果，误导患者延误正规治疗，甚至通过违规的线上问诊引发医疗纠纷。

其三拍摄过程中极易泄露患者隐私，触碰法律红线；而流量带来的巨大收益，也可能诱发年轻医务人员产生浮躁心态，不安心钻研临床业务，加剧职业倦怠。

第三，背后原因值深思。

冰冻三尺非一日之寒，我认为出现材料中的现象，主要会有以下几点原因。

一方面在于资本的逐利本性。网红机构瞄准医务人员“白大褂”背后天然的权威感和公信力，试图通过商业化包装快速变现；而短视频平台为了追求用户活跃度，对医疗健康类内容的审核往往滞后于流量的野蛮增长，客观上为低质甚至有害内容的传播提供了土壤。

另一方面，部分医务人员自身存在认知偏差。他们未能清晰界定执业行为与个人网络行为的法律边界，或在经济效益面前动摇了“治病救人”的职业初心，甚至误以为“网红身份”等同于“社会地位”，从而主动迎合机构的打造，忽略了作为医者的根本责任。

第四，建章立制法制化。

要规范这一现象，首先需要政府部门从顶层设计入手。卫健部门应联合网信、市场监管等部门，尽快出台医务人员网络行为规范等类似的指导意见。明确作为医务人员不可触碰的红线，例如严禁医务人员以医生身份参与药品、器械、保健品的商业带货等。同时，要将医务人员的自媒体行为纳入其执业档案和年度考核范畴，对违规者给予警告、暂停执业乃至吊销资格等相应处罚，让流量在制度的笼子里有序流动。

第五，主动担责促新风。

医院不能只做旁观者或单纯的管制者，而应主动“触网”，成为医务人员网络行为的“引导者”和“把关人”。

一方面，医院可以将有才华、有潜力的医务人员纳入官方的医学科普矩阵进行培养，提供拍摄场地、内容策划和法务支持，帮助他们生产既专业又有趣的科普内容，这样既能保证内容的科学性，又能避免医务人员被纯商业机构过度消费。

另一方面，医院应建立内部备案与审核机制，要求医务人员开通自媒体账号前向科室报备，涉及医疗专业知识的内容最好经过院内专家委员会的预审，确保发出的每一条信息都对公众健康负责。

第六，加大监管强担当。

短视频和直播平台作为内容的承载方，必须履行好“守门人”的责任。

一方面，平台应严格执行医疗健康类账号的资质准入制度，要求认证为“医生”“护士”的账号必须上传执业医师资格证、护士执业证等证明材料，并与卫健委数据库进行联网比对，杜绝假冒医生浑水摸鱼。

另一方面，平台要升级内容审核机制，对涉及用药建议、治疗方法的视频进行更严格的科学性和安全性审查，对存在违规导流、制造医患对立、传播虚假医疗信息的行为，要采取限流、下架、封号等惩罚性措施，让试图靠“踩红线”获取流量的机构和个人付出沉重代价。

第七、守住初心记使命。

作为医务人员，无论穿上白大褂还是面对镜头，都必须清醒地认识到：网络影响力只是职业价值的延伸，而非主业；流量的本质是信任，而这种信任源于专业的厚度而非娱乐的噱头。在面对网红机构的邀约时，医务人员要保持定力，仔细甄别合作内容的合规性，不因短期利益而透支自己的职业声誉。在日常内容创作中，要坚持“专业先行”原则，对于不确定的医学问题多查文献、多问同行，确保所言所行经得起科学的检验。只有每一位医务人员都守住“健康所系，性命相托”的誓言，这股“网红风”才能真正吹向增进公众健康的正向轨道。

【题目】第二题你单位准备举办安全知识宣传月活动，主要宣传消防安全、食品安全知识，领导让你负责，你怎么筹办？

如果由我负责筹办这次以消防安全和食品安全为主题的宣传月活动，我会高度重视，做到以下几点：

第一，信息明一明。

我会首先对近年来辖区内发生的消防安全和食品安全事故进行梳理，分析高频风险点，比如是老旧小区电动车充电起火多，还是餐饮门店食材过期问题突出。

同时，通过查阅资料了解家庭防火、食物中毒预防等专业知识。在此基础上，我会通过问卷调查和随机访谈，摸清当前居民、商户、学生对两类安全知识的掌握程度，比如大家会不会用灭火器、知不知道发芽土豆不能吃。通过这一轮摸底，把宣传的侧重点定下来，确保后续工作有的放矢。

第二，方案拟一拟。

根据调研结果，我会制定详细的《安全知识宣传月活动实施方案》。主题拟定为“安全进万家，平安你我他”，时间覆盖整个宣传月。

内容上紧扣消防安全（如用电用气安全、逃生自救）和食品安全（如选购储存、中毒急救）两大板块。

形式上采取线上线下相结合，对象覆盖辖区内居民、学生、餐饮从业者等重点人群。方案成形后报领导审批，同时着手组建工作小组，准备宣传折页、展板、短视频等物料，并协调消防、市监等部门安排专业人员参与。

第三，活动搞一搞。

宣传月期间，我将分阶段、分群体有序推进。

线下活动方面：

一是联合教育部门在中小学校开展“安全进校园”主题活动，通过主题班会播放火灾逃生动画、讲解“三无食品”危害，组织消防疏散演练，让孩子们从小树立安全意识。

二是在社区广场举办“安全宣传咨询日”，设置消防器材展示区（教居民用灭火器）、食品安全快检区（现场检测蔬菜农药残留），吸引群众互动体验。

三是针对餐饮商户集中的街区，开展“后厨安全讲堂”，由市监人员上门讲解食材储存规范，由消防人员检查燃气报警装置，手把手指导整改隐患。

线上活动方面： 在单位官网、微信公众号开设宣传月专栏，每日推送“以案说法”短视频，比如用电动车楼道充电起火案例讲消防法规，用毒蘑菇中毒案例讲食品安全。同时，通过社区微信群、家校联络群广泛推送《致居民的一封信》《致商户的一封信》，提醒家庭做好“三清三关”（清楼道、清阳台、清厨房，关

第四，总结做一做。

宣传月结束后，我会及时梳理活动的图片、视频和典型案例，制作成图文并茂的活动简报，在辖区公告栏和官方平台发布，既展示成效，也扩大二次宣传效应。同时，召开复盘会，邀请参与单位、居民代表座谈，听取意见建议，总结哪些形式受欢迎、哪些环节还需改进，形成书面总结报告向领导汇报，为今后开展类似活动积累经验。

第五，机制建一建。

安全宣传不能一阵风，必须久久为功。接下来，我会推动建立两项长效机制：

一是定期回访机制，联合网格员对前期排查出隐患的商户、家庭进行“回头看”，防止问题反弹；

二是常态宣教机制，在社区设立“每月安全小课堂”，在学校开设“假期前一课”，在餐饮行业推行“岗前安全提醒”，并定期通过线上问卷、知识问答等形式持续强化居民安全意识，真正让安全知识入脑入心、融入日常。

【题目】第三题单位新入职的部分员工工作态度懒散，不积极不主动，对此你有什么建议？

针对材料中问题，我会高度重视，并做到以下几点：

第一、了解多一点。

要解决问题，首先得找准病根。我会通过“查、谈、观”相结合的方式进行全面摸底：

一是查阅新员工的入职档案、培训记录和近期工作表现，分析是否存在岗位匹配度不高或职责不清的问题；

二是分别与新员工本人、带教导师及同部门同事进行私下交流，倾听不同视角的看法，区分到底是“不想干”的态度问题，还是“不会干”的能力问题，或是“不敢干”的环境适应问题；

三是观察团队氛围是否足够包容、激励措施是否到位，排查管理层面是否存在疏忽。只有把准了脉，后续开出的药方才能真正见效。

第二、解决多一点。

在摸清原因的基础上，我会采取分类施策的方式促进整改。

其一组织集体谈心会，以关心和期望为切入点，既肯定新员工入职以来的努力，也坦诚指出共性问题，并明确单位的规章制度与考核标准，把要求讲清楚。

其二开展个别谈话，针对不同情况对症下药：对业务不熟者，协调安排“一对一”导师帮带并制定清晰的任务清单；对生活有困难者，在政策范围内尽力协调帮助；对态度不端者，严肃指出行为影响并明确改进期限。

其三推动完善日常管理机制，如实行工作日志、周例会汇报制度，将新员工表现纳入导师考核和月度反馈，避免问题积压。

第三、提升多一点。

在解决本次问题后，为了防止问题反复。

我会推动强化文化浸润，通过定期组织新老员工团建、榜样分享会等活动，增强新员工的归属感和认同感，实现从“要我干”到“我要干”的转变。

同时完善培训体系，建立分层分类的培训机制，让新员工看到清晰的成长路径。

最后建立新员工“成长档案”和季度回访机制，持续跟踪工作状态，并将培养成效纳入部门考核，形成人人关心新人成长的良好局面，从根本上激发队伍的内生动力。

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