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青年人回乡反哺家乡是优良传统，乡村振兴需要引导更多青年人回到家乡。请谈谈如何吸引青年助力家乡建设?
【光华原创解析】
各位考官，考生开始回答第一题。乡村振兴，关键在人。乡村人才队伍建设是有效推进乡村全面振兴的重要支撑。目前，乡村人才队伍建设仍面临人才总量少、招才引智难、培训资源少、发展空间小等问题。为有效激发乡村社会的内生动力，尤其要从吸引本地青年人回到家乡反哺家乡建设入手。通过强化返乡政策、落实服务保障、加大培育力度等措施，大力吸引在外人才返乡投资、创业、服务，为乡村振兴发展赋能增效。
【建议举措】
对于如何吸引青年返乡助力家乡建设?我有如下想法：
首先，强化返乡政策，确保乡村人才“引得回”。着力打好“乡情牌”，以乡情为纽带，释放“乡愁引力”，进一步挖掘乡村本土优势及特色文化，加强对乡情、乡愁元素的宣传，通过建立共鸣，为返乡创业就业人员提供内生动力，从而形成愿意为家乡建设贡献力量，以回乡建设为荣的积极氛围。大力宣传创业扶持、税收减免、用地保障、用工服务及住房保障等优惠政策措施。着力创造机会、畅通渠道、营造环境，让来自家乡的呼唤变得越来越诱人，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。及时了解在外人才发展动态和返乡意向，为“流落”在外的本地人才建立人才信息库，由专人动态更新入库人才信息，为返乡人才提供创业就业指导等服务。
其次，落实服务保障，确保乡村人才“留得住”。俗话说，“植得梧桐树，方能引得凤凰来”为保障返乡人才干事创业，我们要积极探索就业服务机制。一方面，制定并落实人才回乡发展政策措施，坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，真正让返乡反哺家乡建设成为一份有吸引力的职业；另一方面，也可发挥银发人才优势，通过回乡返聘等方式，鼓励机关、事业单位、国有企事业单位干部退休后回乡发展；再一方面，加大对基层一线的政策倾斜力度，大力招录有在乡村一线发展愿望的当地年轻人，全力提升村级干部待遇水平，让乡村干部安心干事创业。同时，为返乡人员常态化提供职位发布、招工推荐、信息查询、就业推荐、劳动维权等服务，帮助解决发展过程中遇到的困难和问题。
再次，加大培育力度，确保乡村人才“用得好”。结合乡村产业发展实际和返乡创业特点需求，
做好乡村人才队伍建设的顶层设计。其一，要加大对农村后备干部的选拔培养力度，把能为群众办实事，有本领、有培养前途的优秀年轻人才纳入村级后备干部库；其二，创新返乡青年培训服务方式方法，通过网络、视频等载体，为返乡创业人员提供政策咨询、技术指导、市场营销、品牌培育等课程服务，不断提升乡村人才综合素质。其三，针对青年人才熟悉网络的优势，加强互联网思维培育，放手让他们用新媒体平台，将乡村的资源特产、美景美食、特色文化、民间习俗等广泛传播出去，让更多人看到乡村的美。【考生第一题作答完毕】
待业超过六个月属于职场空白期，据统计仅有41.3%的企业接受有“职场空窗期”的求职者，对于“空窗期减分”现象，你怎么看？
【光华原创解析】
各位考官，考生开始回答第二题。当前，“职场人的简历不敢有空窗期”确实成为了热议话题，当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后，渴望回到职场，却发现空窗期给他们减了分。这已成为不少劳动者求职路上无法忽视的阻碍。
【分析意义】
其实，随着经济社会的发展，职场人员流动变得越来越普遍。身在职场的人，结束上一份工作之后，由于各种各样的原因，不一定能够实现无缝衔接，立马找到下一份合适的工作，这样就很容易在简历中出现“空白”。更何况，有些人在暂别职场之后，趁机休息调整一下自己，或者通过学习沉淀提升一下自己，为的就是在下一份工作中能够更加出彩。如果仅凭有过“职场空窗期”，就一棍子打翻一船人，这样的招聘标准既不合理也不公平。
再说，简历中有“空白”并不等于能力上有欠缺，没有过“职场空窗期”的求职者也未必一定能够胜任工作。部分用人单位如此介意求职者的“空窗期”，或许是担心他们离开职场久了很难快速适应，或许是担心他们的岗位技能有所下降，也或许是其他原因。但不管何种原因，将其一概拒之门外，很容易错失优秀的人才。对用人单位而言，完全可以在筛选简历甚至面试阶段对有无“空窗期”的求职者一视同仁，将选人用人的关口后移到试用期，这样，既能降低选人风险，也能发现可用之才。
事实上，“空窗期”本来是一种正常现象，却被一些人戴上了“有色眼镜”。那些笃信“空窗期减分”的人们，有一个潜在的逻辑，即一个优秀的求职者，从业经历应该是完整的没有空白的。“空窗期减分”让求职者处于一种不利的地位，损伤了他们的权利与尊严。更进一步说，“空窗期减分”也是一种就业歧视，让那些拥有“空窗期”的求职者无法和其他求职者一样平等竞争。打破“空窗期减分”，需要用人单位重塑和更新“意义之网”，减少对部分求职者的傲慢与偏见。
求职的过程，也是双方互相选择的过程。面对“空窗期减分”，求职者也要利用各种渠道来传递信息，弥合信任裂痕，赢得用人单位的青睐。展示自身技能的提升，表现自己对行业动态的关切与了解，透露自己在“空窗期”进行的职业规划……“空窗期”没有原罪，用人单位需要提升包容度，给予求职者更多尝试和改变的机会。
我认为，面对“职场空窗期”可能存在的风险，求职者自身也要努力将负面影响降到最小。比如，按下职场暂停键的时间不宜太长，其间，求职者还应积极调整生活、探索自我、提升能力，来确保空窗经历能为后面的职业发展产生实质帮助。拥有良好的空窗经历，空窗期就不是职业发展的终点，而是一个新的开始。【考生第二题作答完毕】
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