沧州事业单位面试往年真题(二)

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2024年7月28日上午沧州市直事业单位面试题

重点

第一题：近几年，几分钟一集的微短剧特别流行，

大受欢迎，满足了大家的观剧需求。对此你怎么看？

【成公解析】

各位考官，相信大家在去年都刷到过逃出大英博物馆这个微短剧。情节跌宕起伏，扣人心弦，而近年来随着互联网的快速发展，十几分钟甚至几分钟的微短剧应运而生，成为网络视听领域的一股新兴力量。微短剧以其独特的形式和丰富的内容，受到了广大观众的喜爱。在我看来微短剧有很深刻的意义，但是在发展过程中，我们也不能忽视其中的问题。接下来我从以下几点谈谈我的看法。

第一点，微短剧为什么爆火呢？其一，互联网的普及和移动设备的便捷性为微短剧的传播提供了有力保障。人们可以随时随地通过手机、电脑观看微短剧，满足了碎片化时间的娱乐需求。微短剧篇幅短小，节奏紧凑，剧情简洁，符合现代人快节奏生活的特点。在短时间内，观众可以获取丰富的故事情节，达到放松心情的目的。其二，微短剧的制作门槛较低，吸引了创作者涌入。这些创作者以年轻人为主，他们熟悉网络文化，能够产出符合年轻人口味的内容。

第二点，微短剧的爆火有哪些积极意义呢？一方面，这种新兴创作模式，丰富了网络视听内容，也满足了观众多样化、个性化的需求。另一方面，微短剧作为新赛道，培养了新的创作者群体，增加了就业岗位。微短剧的火爆，吸引了大量年轻人投身创作，有利于发掘和培养新的影视人才。而且在微短剧的制作过程中也提供了大量的就业岗位，有利于缓解就业问题。再一方面，促进了影视产业的发展。微短剧的崛起，为影视产业带来了新的机遇，推动了产业链的完善和发展。不仅如此，它还有利于传播文化。这种便捷的传播方式，能够迅速传播到各个角落，有利于弘扬正能量，传播优秀文化。

第三点，但是微短剧在发展过程中也存在一些问题。比如说：内容质量参差不齐。由于制作门槛较低，部分微短剧存在剧情低俗，刻意制造放大和渲染婆媳、男女矛盾，传播违反公序良俗言论，渲染血腥暴力等多重违规情况。此类微短剧看似“爽”，其实“毒”，不仅影响用户观感、破坏行业发展，更以“毒流量”侵蚀社会价值观。

第四点，要想让微短剧长久发展，就需要多方合力。其一，平台提高制作门槛，对微短剧的制作团队进行资质审核，确保制作质量。同时，加强对内容的审核，杜绝低俗、暴力、色情等不良信息。其二，微短剧制作方和从业者应自觉遵守国家法律法规和行业标准规范，加强自我约束和监管，通过共同维护市场秩序和公平竞争环境，推动行业内部形成良性的竞争机制和合作机制。其三，有关政府部门，要强化监管力度。对微短剧实行“分类分层审核”，进一步规范微短剧的备案管理、明确相关权责划分。最重要的是，创作者要提高剧情深度，注重内涵。微短剧的选材可以从各地历史文化名城名村等地取景取材，讲好中华文明起源和传统文化传承故事，弘扬家国情怀，给大家带来内涵更加深刻的作品。总而言之，我们要让微短剧“微而不弱，短而不浅”，成为叫好又叫座的文化精品。

重点

第二题：习近平总书记指出：“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。”对于新质生产力，你怎么理解？

【成公解析】

各位考官，对于“新质生产力”，我想从以下几点谈一谈我的看法。

第一点，什么是新质生产力呢？生产力是一个国家经济发展的基础，代表着一个国家的综合竞争力。领导人提出的新质生产力，是对传统生产力的革新和优化，是高科技、高质量、高效能的直接体现，是给我们提出的一种要求、一种鞭策和一种激励，为未来的发展指明了方向，给着力生产发展提出了明确的方法论。

第二点，为什么要发展新质生产力呢？其一，驱动要素要革新。以前我们靠的是要素驱动型、资源消耗型、环境破坏型的发展模式，靠的是利用大量廉价劳动力和土地，还有大量生产要素的消耗换来的生产和经济发展。这种模式虽然取得了显著成就，让我国快速成为世界第二大经济体，但是也带来了很多问题，注定是难以持续发展的。所以新质生产力就要求我们要把原来的要素驱动型发展模式转变成为创新驱动型、资源集约型、环境友好型的发展模式，走一条可持续发展的道路。就像沧州海江科技集团有限公司定制研发的5G全球远程操控系统，随着不断的更新换代，其功能更加齐全，智能化程度更高，成为集团发展新质生产力，助力拆装行业绿色、智能、高质量发展的利器，运用数字化思维推动了生产力的进一步发展。其二，科技含量要提升。以前我们是生产大国，依靠劳动密集型产业发展生产力，像毛巾、鞋垫、服装的纺织生产，需要用大量廉价劳动力制造这些中低端产品来打开海外市场，以谋求我国的发展。而现在我们要追求的是生产强国，产业发展上科技含量更高是切实需要，这就要求在产业融合上实现科技赋能，助力产业升级实现科技增值，推动生产力的进一步发展。例如最近火爆全国乃至全球的小米SU7汽车，小米集团用三年时间创造了新能源汽车领域的神话。SU7汽车的发售不但在国内供不应求，在国际上也引起了轩然大波，迫使特斯拉降价。这说明我国制造业科技含量越来越高，已经开始由制造大国向制造强国转变，新质生产力带来的新活力不言而喻。其三，国际形势有需要。在过去的发展过程中，我国很多科学技术都本着“拿来”主义的后发优势，看到国外有一个谷歌，我们就建一个百度；看国外有一个亚马逊，我们就搞一个阿里巴巴。现在要追求的是从跟着跑到并着跑，再到领着跑，这就要求我们必须掌握更多的话语权和知识产权。就像华为5G技术在整个世界上遥遥领先，哪怕在国际上备受打压，5G技术的相关规则依然是华为在制定，华为依然是5G技术的龙头老大，这便是新质生产力带来的核心竞争力。

第三点，我们要如何做才能持续推进新质生产力呢？其一，因地制宜。正所谓“一把钥匙开一把锁”，每个地方都有自己独特的发展情况、资源和人才结构，新质生产力不是“一刀切”地要求所有地方都要搞大数据、互联网等高新技术产业，而是要充分结合当地实际情况发展新质生产力。其二，处理好“破”与“立”的关系。发展新质生产力并不代表要把老旧的产业全部淘汰，把老旧的生产力全部翻新，而是要通过新技术与科技赋能，实现产业转化与升级，如人工智能技术让生产智能化、自动化。其三，鼓励创新。正所谓“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”，所以还是要鼓励各行各业积极创新，营造出“大众创业、万众创新”的社会氛围，把握科技的发展，掌握核心的技术。其四，培养人才。领导人说：“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。”着力推进新质生产力发展，要以人才为先，有了过硬的人才储备才能掌握更多的核心技术。

重点

第三题：现在在职场中，很多人一听说去企业的基层当销售人员，都产生了一些抵触情绪。对此你怎么看？

【成公解析】

各位考官，销售是每个企业都会设置的岗位，同时，销售也是每个公司最前端的、涉及利益变现的一个重要岗位，销售岗位不可获取、重要性极强。但是现在却出现了很多求职者一听到要去企业当销售人员就产生了抵触情绪，这样抵触情绪的出现要引起我们的重视，如果任由抵触情绪的蔓延，对于各方的利益都是有所损伤的。对此，我来谈谈对于这道题的理解。

第一点，为什么大家都“谈销售色变”呢？我认为原因是多方面的。其一，工作压力大。销售的工作性质相比于其他类型工作而言，需要不断的挖掘新顾客、维护老顾客，并且销售人员需要不断揣摩顾客的内心，调整自己的销售话术，此种工作内容导致销售人员的工作量和工作压力是直线上升的；其二，工资构成复杂，不稳定性强。很多人提到销售工作都感觉会有较高的收入，确实，销售工作相比于其他工作而言会高一些，但是销售的工资构成非常复杂，包括底薪、绩效、提成，还涉及每个成单业务的百分比分红等等，很多销售人可能这个月能拿到较高的工资但下个月业绩不好的时候就只有底薪可以拿，不稳定的收入也让销售人员拥有了一种不安全感；其三，社会地位低。很多人对于销售的刻板印象就是低声下气地去求别人，而且销售不看学历、不看经验，谁都能干。“谈销售色变”，由此就导致了销售工作的社会地位低下。

第二点，如果任由抵触情绪蔓延会带来哪些危害。一方面，企业招不到员工，导致利益受损。销售工作作为最前端也是最重要的工作，关乎着每个公司的资金问题，如果人人都产生了抵触情绪，公司销售人员不认真工作，外部又招不到员工，就会使企业的利益受损。另一方面，使销售工作的社会地位持续走低。目前市面上已经出现了对于销售工作的抵触情绪，求职者将销售视为最后才会考虑的一个工作类型，如果不加以干预，会使得大众的抵触情绪愈演愈烈，社会地位越来越低。

第三点，改善这样的情况需要多方发力。其一，求职者要端正自己的心态，平等地看待销售工作，要看到销售工作其实是一项非常具备挑战性和激励性的工作，对于个人能力的提升和成长是巨大的。其二，企业要提高销售人员的待遇，提升底薪的占比，简化其他工资构成的计算方法，给销售人员足够的安全感。并且企业要重视销售人员，不能因为人员流动性大就漠视员工的情感需求，让员工拥有归属感。其三，企业要提升销售人员的社会地位。管控一些贬低销售岗位的不当言论，向社会表明销售人员的重要性，每一个销售人员都是公司和社会不可或缺的重要运力。

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