2026年河南省遴选题目分析
（结合省考真题对比）
2026年河南省遴选考试题目延续了河南省公职类考试（遴选、省考面试）的一贯命题风格——贴近工作实际、侧重能力考察、关联性强，多道题目可与历年省考真题找到对应规律，考察考生的综合分析、实务操作、沟通协调等核心工作能力，以下结合具体题目及历年真题对比，详细分析如下：
第一题：综合分析类（工作方法与认知）
2026年河南省遴选第一题：假如你是A科长，你部门负责牵头某项工作，起草了工作方案，为了更好的协调各部门，你召开了一次座谈会倾听大家的意见建议，在会上提出了很多不同的建议，导致座谈会后工作方案被改的“面目全非”，领导提醒你，要“学会听风声，不能被风吹走”，请问你怎么看待这一提醒。
对应历年真题：2024年4月28日河南省公务员面试真题（县乡级）第一题——小王和领导一起去某个村镇调研非物质文化遗产保护工作，因为小王是负责乡村振兴工作的，他一路都在问村民们收入怎么样，农业产量怎么样，领导提醒他说不要拿着锤子看什么都是钉子，你怎么理解?
核心关联：两道题目命题逻辑完全一致，均属于“工作方法与认知”类综合分析题，核心考察考生把握工作重点、坚持问题导向、不偏离核心目标的能力。“学会听风声，不能被风吹走”与“不要拿着锤子看什么都是钉子”，本质都是提醒考生：开展工作要明确核心目标，既要广泛倾听意见、兼顾相关工作，也要坚守主线、不被无关信息或固有思维带偏，避免“本末倒置”。
第二题：实务操作类（政绩观与工作落实）
2026年河南省遴选第二题：近期，数据造假和数据注水事件频发，为了防止数据造假，S市准备出台一项举措，请问你有什么建议？
核心分析：本题属于典型的实务操作类题目，切入点精准，紧扣当前政务工作重点——树立正确政绩观、整治数据造假乱象。数据造假、数据注水是当前部分地区政务工作中存在的突出问题，本质是政绩观偏差的体现，题目要求考生制定具体举措，既考察考生对政策要求的理解，也考察考生的统筹规划、落地执行能力，属于“政绩观考察”的小切口命题，贴合基层政务工作实际。
第三题：沟通协调类（群众诉求回应）
2026年河南省遴选第三题：你是A单位的工作人员，有网友在你们单位官网上投诉“解读政策，长篇大论；文章格式，千篇一律；回复内容，蜻蜓点水”，请你电话回复该网友。
对应历年真题：2020年河南省考真题第二题——某县开展农村人居环境整治检查，但是各村上交的材料千篇一律、大同小异，有价值的信息十分有限。如果让你开展一次调研，了解农村人居环境治理情况，你认为需要获取哪些信息，怎么获取？
核心关联：两道题目核心考察的能力一致，均围绕“杜绝形式主义、提升工作实效”展开，仅命题角度不同——2020年省考题是“下属单位工作形式主义（材料千篇一律）”，考察调研能力；2026年遴选题是“单位对群众诉求回应形式主义（回复敷衍、格式固化）”，考察沟通协调与问题整改能力。本质都是考察考生对“形式主义”的认知，以及解决“工作不务实、不贴合需求”问题的能力，体现了“以群众为中心”的命题导向。
第四题：实务处理类（隐患排查与问题解决）
2026年河南省遴选第四题：你是小张，被抽调到市民广场开展“人人会应急，人人懂安全——安全生产月宣传活动“报道，活动结束后你整理资料发现有很多流动商贩的问题都集中在燃气设备安装使用方面，你是小张你要怎么处理?
对应历年真题：类似省考面试中“张科长食品安全检查遇到小份菜取消”类实务题目（侧重工作中发现问题、精准处置的能力）。
核心关联：两道题目均属于“工作中发现问题、精准处置”的实务类题目，考察考生的问题意识、应急处置和统筹协调能力，在做好本职工作基础上协调其他工作的能力。核心逻辑都是“在常规工作（宣传活动、安全检查）中，发现集中性、针对性问题（流动商贩燃气使用隐患、小份菜取消相关问题），进而采取有效措施解决问题”，贴合基层安全生产、市场监管等日常工作，强调“发现问题—分析问题—解决问题”的闭环思维。
整体总结
2026年河南省遴选题目整体延续了河南省公职类考试的命题特点：一是贴近基层实务，所有题目均源于日常政务工作（座谈会组织、数据整治、群众投诉回应、安全生产），避免脱离实际的抽象命题；二是注重能力衔接，遴选题目与历年省考面试真题高度关联，核心考察的综合分析、实务操作、沟通协调等能力一致，体现了“选拔贴合岗位需求、具备扎实工作能力的人员”的遴选导向；三是聚焦热点重点，紧扣政绩观整治、安全生产、群众诉求回应等当前政务工作重点，命题针对性强。
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