面试真题|从一道题带你领略答题境界

现在大家都在讲情绪价值。有人说只要有了情绪价值，你就可以搞好人际关系。对此你怎么看（2024年5月18日潍坊临朐事业单位面试题）

参考解析如下

所谓情绪价值，其实就是在我们工作中与同事愉悦的交流和良好的沟通。在处理与同事的关系时，我们要做天上的星星，相互照耀，而非做沙滩上的鹅卵石，今天你磨我，明天我磨你，没有良好的情绪价值，巨石也磨成砂砾。这就体现了情绪价值的重要润滑作用。

但是在工作中我们也不能做情绪价值的奴隶，要理性的看待情绪价值，在实践中推动自己的工作。

面对世界的深刻复杂变化和各种思潮的相互激荡还有网络上纷繁多变、鱼龙混杂、泥沙俱下的现象,迷惑，彷徨，失落这些常态，就是因为看待问题只停留在情绪层面，导致分析抉择失去了方向。

在我们的工作中要做好以下几点，

一是为同事提供情绪价值。要主动的做一些力所能及的事情。要利用DeepSeek帮助同事进行文字的校对和提供一些创意的方案，利用好WPS的图片转文字功能，进行高效的工作。

二是为群众提供情绪价值。为群众服务，要有礼貌的态度，并且可以通过上门服务，延时服务，预约服务等让群众感受政务服务带来的情绪价值，让“门好进、脸好看、事好办”为群众带来满足感、幸福感。

三是要为自己提供发展的机会，而非只注重情绪价值。要不断实践，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，个人的发展不能只停留在情绪价值上。只有不断的实践，久久为功，成功才不会失之于空。