2026年甘肃省直遴选笔试成绩出炉，资格复审正在进行中。面试还会远吗？别等了，赶紧开练！公选王为你整理了2026年甘肃省直遴选面试考情，满满干货，看过来。
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公选王2026年甘肃省直遴选面试考情分析
结合往年招考节奏对比：2025 年笔试为 6 月 7 日 9:00—12:00，6月13日出成绩、6 月 22 日面试。
今年笔试整体大幅提前，成绩发布节点同步前移，据此推算今年面试大概率提前至 5 月上旬，整体面试备考周期被压缩，考生需抓紧时间备考。
面试形式：2024年开始，采用结构化小组面试形式，3 道题。
面试时间及流程：
【1】备考环节
考生进入备考室统一思考，思考时长为15分钟，规定时长结束后统一回收题本；考生手写答题纸可自行保管，带入面试考场内。
【2】考场基础配置
面试室内配备原题题本，每位考生桌面均独立配备个人计时器。
【3】作答时长标准
全程固定时限要求：单人单题答题限时 2 分钟；单次点评发言限时 2 分钟；单次回应发言限时 1 分钟。
【4】轮流答题阶段（3 人标准组）
三道题目采用错位轮换答题顺序，避免首尾劣势：
第 1 题答题顺序：1 号考生→2 号考生→3 号考生
第 2 题答题顺序：2 号考生→3 号考生→1 号考生
第 3 题答题顺序：3 号考生→1 号考生→2 号考生
【5】考生互评阶段
3 人小组规则：按照编号依次发起点评，每位考生需点评其余两位组员；点评完毕后，被点评考生依次进行针对性回应。
1 号点评 2 号、3 号 → 2 号、3 号依次回应；
2 号点评 3 号、1 号 → 3 号、1 号依次回应；
3 号点评 1 号、2 号 → 1 号、2 号依次回应。
【6】考后离场与成绩公布
全部作答环节结束后，考生由引导员统一带至候分休息室等候；后续逐人单独返回考场宣读本人面试成绩，考生签字确认成绩后，全程离场。
测评要素;
从收集到的题目来看，综合分析为甘肃稳定必考题型，核心围绕领导人重要讲话、省内政务政策、社会热点现象、方案措施辨析等方向命题；工作执行类题目考查频次也很高，主要涵盖政务落实、专题调研、活动筹办、攻坚推进等机关日常履职场景；沟通协调类题目聚焦上下级对接、同事协作、群众服务等场景，同时会涉及现场情景模拟类设问；应急处突类题目侧重日常工作矛盾化解、线上舆情处置、突发风险隐患应对等实务内容；岗位认知类设问极少单独出题，基本都嵌入综合分析题目当中，结合岗位履职一并进行综合考察。
总体来说，省直遴选题目整体格局宏大，紧密贴合全省发展规划、省委各项工作部署，综合覆盖全部测评能力维度；各市州遴选题目场景更贴近基层一线，题干切入点更为具体务实，重点检验考生立足岗位、落地执行、解决基层实际问题的综合能力。
2025 年 6 月 22 日甘肃省直遴选面试题（结构化小组）
第一题
在许多场合激励干部敢于担当、积极作为，强调当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。结合报考的岗位，请你谈一下，在奋力推进中国式现代化甘肃新篇章当中，你如何挺膺担当？
第二题
今年是甘肃优化营商环境全面提升年，时间任务已经过半，要开展优化营商环境情况的调研，你如何组织实施？
第三题
开展深化改革的试点推行，有的单位已经取得了很好的成效，有的还没有破题，你该如何解决这个问题？
2025年9月27日上午甘肃省兰州市直面试题（结构化小组）
第一题
进出口目标是增长达到10%左右，当下有两种声音：一种认为任务艰巨，完成难度较大；另一种认为要保有不畏浮云遮望眼的定力。对此，你怎么看？
第二题
在招商引资会筹备过程中发现企业参与度不高、报名参会企业较少，你会如何调整优化？
第三题
人才引进补贴政策落实不到位，有人才在网络平台进行投诉，经查问题根源是各部门之间预算标准不统一，导致补贴兑付受阻。假如你负责此事，你会怎么处理？
2025年8月16日甘肃省武威市直遴选面试题（结构化小组）
第一题
以下三人对于市直机关工作有三种不同看法，甲说做好上传下达就可以了；乙说落实好上级的安排部署工作就行了；丙说抄作业就可以了。如果你遴选到市直机关，你会怎么做？请评价这三种看法。
第二题
某市电动自行车交通安全事故频发，如果交由你来解决，有以下四条措施，请你选择最重要的一条并说明如何具体实施。
（1）运用科技手段加强执法力度
（2）加强自行车道路的规划
（3）加大交通安全宣传
（4）（待补充）
第三题
你单位某同志驻村半年后抱怨基层工作复杂，自身也缺乏信心，作为以前驻过村的同事，你怎么劝说他？请进行现场模拟。
2024 年 10 月 27 日甘肃省直遴选面试题（结构化小组）
第一题
我省省委正在贯彻学习视察甘肃重要讲话精神，请谈谈你的认识。
第二题
27 日接到通知，我省副省长要来我单位调研关于新能源产业的进展情况，领导让你提出初步意见，于 30 日下午报省政府办公厅，请问你该怎么做？
第三题
个别地方文旅在网络爆火出圈，当地涌入大量游客，但地方的接待能力不够强，对此你有何建议？
2024 年 3 月 31 日甘肃省直遴选面试真题（结构化小组）
第一题
政府为打通服务群众 “最后一公里”，建设了线上服务平台，给出以下 4 个措施：分别是：共性 + 个性，积分 + 排名长效（其他两项措施待补充）请你对上述措施进行综合评价，选出其中 2 个个人认为最有效的措施并进行原因分析。
第二题
政府推出了一个社区治理数智平台，现需要向社会推广，你认为有哪些需要注意的地方？
第三题
小李最近升任综合科副科长，升任以后小李什么事情都亲力亲为，导致办公室其他人慢慢不积极做事了。假如你是小李，你会怎么办？
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总体来看，甘肃省遴选面试考题有以下几个特点：
从面试形式来看：甘肃遴选面试整体考情特征清晰、模式稳定，省直及兰州、武威、庆阳等各地市遴选，近两年面试均统一采用3 道题、结构化小组考核模式。
结合历年招考节点来看，2024 年为面试形式分水岭，此前均为传统结构化面试，2024 年至 2025 年全面固定为结构化小组面试，整体考核形式近几年未出现大幅变动。
该模式包含备考思考、轮流答题、考生互评回应完整环节，对考生审题提炼、限时作答、点评反驳、临场应变等综合能力要求更高。
考生拥有 10-15 分钟独立备考思考时间，考场配备独立计时器，单题答题、点评、回应均有严格时长限制，要求考生在有限时间内快速抓取题干身份、任务、矛盾要点，精准构建答题思路，合理分配发言时长，避免超时作答、内容空洞、要点遗漏等问题。
从题目内容来看：甘肃遴选面试题型均为机关遴选常规经典类别，无偏题怪题，命题导向清晰紧密贴合甘肃本土发展实际、全省政务部署与遴选岗位履职要求。结合2023至2025年所有省直、市州遴选真题梳理，题型排布长期稳定，核心集中在综合分析类、工作执行类、沟通协调与应急处突类四大模块，各类题型考查侧重分明，命题规律清晰可循。综合分析类题目为每套试卷必考题型，基本固定为每套面试第一题，是拉开考生分数差距的核心题型。从命题内容来看，综合分析类题目围绕四大核心方向出题：
一是干部担当履职、作风建设与岗位认知主题，紧扣领导人重要讲话、干部修身尽责要求。比如2025年省直遴选第一题，围绕干部挺膺担当、尽责成事，结合甘肃现代化建设谈岗位践行；2023年省直遴选真题，围绕中青年干部能干事、敢担事谈理解与自身践行；庆阳市直遴选第一题紧扣本地干事创业工作基调，谈入职后的工作规划；武威市直遴选第一题针对机关工作错误认知进行观点评析，均侧重考查考生政治站位、责任意识与岗位适配素养。
二是全省改革发展、营商环境与产业建设相关主题，贴合甘肃全省战略部署。比如2025年省直遴选围绕深化改革试点推进不均衡问题设问；兰州直遴选紧扣外贸经济增长目标、招商引资工作现状命题；2024年省直遴选聚焦新能源产业发展、省委重要讲话精神贯彻落实出题，紧密围绕甘肃强工业、新能源开发、对外开放等本土发展任务，考查考生政策理解与宏观思考能力。
三是社会治理、公共服务、文旅发展与风险防范相关主题。比如多地真题涉及网红文旅爆火后接待能力不足、河道网红打卡汛期安全隐患、线上政务服务平台建设、基层治理平台推广等内容，同时包含政策执行擦边球现象整治、民生服务堵点破解等设问，侧重考查考生公共服务认知、风险研判与综合治理能力。
四是政策落实、人才建设与政务服务相关热点。比如兰州市直遴选围绕人才引进补贴兑付受阻、部门衔接不畅引发舆情问题设问；2023年省直遴选公积金政策普及、群众咨询量大等民生政务场景，考查考生政策落地、跨部门协调与民生服务意识。
工作执行类题目同样为甘肃遴选必考题型，侧重考查考生统筹协调、流程把控与务实执行能力，命题全部立足甘肃机关日常政务工作，实操性强、贴合基层履职实际。从真题来看，工作执行类以专题调研类考查频次最高，比如2025年省直遴选围绕优化营商环境中期工作开展调研设问；2023年省直遴选直接考查专项调研工作重点；2024年省直遴选针对上级领导调研筹备、方案拟定上报出题，题目均围绕政务调研全流程，要求考生明确调研对象、方式、内容与成果转化，突出调研务实性与问题导向。活动策划类题目侧重政策宣传、红色文化传承等实务工作，比如庆阳市直遴选要求在红色主题系列活动中选定形式并阐述组织思路，涵盖宣传宣讲、文化推广、活动落地全流程统筹，考查考生活动统筹、资源对接与宣传落地能力。
沟通协调与应急处突类题目在甘肃遴选面试中占比高、命题场景灵活，侧重考查考生矛盾化解、多方协调、现场处置以及务实解决问题的综合能力。从真题场景划分，主要包含单位内部人际协调、基层工作矛盾处置、情景现场模拟三类。
单位内部协调类题目聚焦上下级相处、科室管理、同事协作等日常机关矛盾，比如2024年省直遴选真题，围绕干部凡事亲力亲为导致团队积极性不足的管理问题设问，考查考生分工管理、团队统筹、沟通处事的能力，要求兼顾工作推进与团队氛围维护。
基层实务与应急处突类题目贴合一线工作场景，涵盖舆情应对、隐患排查、资源保障、突发状况化解等内容，比如人才引进政策舆情处置、网红点位安全隐患整治、文旅接待压力应对、群众高频咨询诉求处理等，侧重考查考生快速处置、源头化解、长效完善的应急能力与群众工作思维。
情景模拟类题目聚焦基层谈心劝导场景，武威市直遴选真题设定驻村干部心态消极、工作畏难，要求以过来人身份现场劝说疏导，考查考生语言表达、共情沟通、思想疏导能力，做到情理兼顾、正向引导。
从提问形式来看：甘肃遴选面试的提问方式具有鲜明的特色，始终坚持务实、立足省情、紧扣履职的原则，结合具体真题来看，主要呈现出三个突出特点。
一是观点评析结合践行的复合化提问方式较为常见，题目大多在题干引出理论论述、工作观点之后，追加岗位践行、自身做法的设问，要求考生既要谈理论理解，又要结合岗位谈落实举措，全面作答、要点完整。比如2025年省直遴选第一题，在引用大领导关于干部担当的论述后，要求结合报考岗位，立足中国式现代化甘肃建设谈自身如何挺膺担当；2025年武威市直遴选第一题，先要求对三种机关工作错误观点进行评价，再结合自身遴选入职后的工作思路谈做法。这种提问方式不仅考查考生的综合分析能力，还考查考生的政治素养、岗位适配思维和务实落实能力，若考生只谈理论理解不谈自身践行，答题内容就会空泛失分。
二是身份前置明确，大部分题目都会给考生设定具体工作身份，要求考生站在对应身份的立场上思考问题、解决问题，身份设定始终贴合遴选岗位工作实际，多为工作负责人、科室工作人员、对接经办人、基层业务干部等。比如2025年兰州市直遴选第三题的“补贴工作负责人”、2024年省直遴选第三题的“综合科副科长”、2023年省直遴选真题中“公积金管理科科长”“乡镇政府办公室主任”等身份。这种提问方式要求考生必须清晰把握自身身份的权责边界，做到不越位、不缺位、不错位，结合身份权责提出贴合机关实际、切实可行的解决方案，充分体现岗位适配能力。
三是矛盾叠加、问题具象化，提问中往往设定多重现实工作矛盾，要求考生统筹兼顾、综合施策、妥善处置，而非简单单一问题解决。比如2025年省直遴选第三题，改革试点推进不均衡，部分单位成效显著、部分单位毫无进展，需要兼顾经验推广、短板帮扶、整体提质多重任务；兰州市直遴选第三题，人才引进补贴无法兑付、群众网络投诉、部门预算标准不统一三方矛盾交织；2024年省直遴选第三题，文旅网红出圈游客激增、本地接待承载力不足、公共服务保障跟不上多重问题并存。这类提问侧重考查考生系统思维、统筹协调能力与复杂问题处置能力，要求考生分清矛盾主次、溯源剖析原因、分步破解难题，做到当下化解与长效完善相结合。
此外，提问方式还具有较强的甘肃本土情境性，无论是题目设定的工作场景，还是设问的核心侧重点，都紧密贴合甘肃省情发展实际，比如中国式现代化甘肃建设、优化营商环境、新能源产业发展、深化改革攻坚、红色文化传承、基层治理实务等内容，要求考生答题时结合甘肃发展现状与政务工作实际作答，杜绝模板化空话套话，避免答题脱离本土实情。
总体来看，2023年至2025年甘肃省直及各地市遴选面试考题，始终坚持“干什么考什么”的命题导向，面试形式从传统结构化平稳过渡到结构化小组后保持稳定，面试内容务实接地气、紧扣甘肃本土发展与岗位履职需求，提问方式精准多元、贴合机关工作实际，无论是题型分布、命题侧重，还是提问形式，都始终围绕遴选岗位的核心需求，考查考生的政治站位、政策理解能力、组织协调能力、沟通应变能力和解决实际问题的能力。从真题来看，深化改革推进、营商环境优化、基层实务处置、本土发展赋能等是甘肃遴选面试的特色考查内容，这些特点既为考生备考指明了方向，也要求考生在备考过程中，紧密结合真题规律，强化结构化小组答题、点评、回应全流程训练，提升务实作答能力，深入了解甘肃省情、省委工作部署和基层工作实际，不断提升自身的综合素养，以适应甘肃遴选面试的命题要求。
四、考情预测
综合以上分析，在2026年的甘肃遴选面试中，考生依旧需要注意以下几点。
一是务必夯实自己的政治理论素养。需要重点掌握的政策理论源点包括：①大领导视察甘肃重要讲话和重要指示精神；②2025年底中央经济工作会议精神；③2026年中央一号文件；④2026年重要会议和甘肃省、各地市政府工作报告；⑤甘肃省委重要全会、省委经济工作会议部署、省委主要领导相关论述及全省重点工作会议精神。
二是立足历年真题所反映的命题规律与能力要求，而非依赖原题重复，针对性强化备考。历年高频考查的主题方向（如干部担当履职、营商环境优化、新能源产业发展、全面深化改革、基层治理、文旅融合发展等）体现了甘肃省遴选的命题偏好，但备考重点应放在掌握各类主题背后的分析框架、务实作答逻辑与岗位履职思维上。建议考生分类整理不同情境下的答题思路，结合真题案例总结可迁移的实操方法，避免仅记忆具体话题或套路化空泛表述。
三是坚持务实导向，提升岗位适配能力。考生需紧扣“干什么考什么”的核心要求，立足省直及市州机关工作实际和遴选岗位需求，提升务实作答能力：一方面，明确四大主流题型（综合分析题、工作执行题、沟通协调题、应急处突题）的备考重点，结合历年真题题量合理分配备考时间，重点练习贴合甘肃本土热点的综合分析题、侧重实操落实的工作执行题、聚焦机关实务的沟通协调题、聚焦风险处置的应急处突题，拒绝空泛化答题；另一方面，适应精准多元的提问方式，重点练习“结合岗位谈担当践行”“立足工作场景破解现实难题”类题目，答题时立足自身岗位，结合机关工作经验，提出具体、可落地、可操作的解决方案，摒弃模板化、套路化作答。考生可主动模拟真题场景，如“作为省直部门工作人员，如何推动全省优化营商环境、改革试点提质见效”，反复打磨答题思路，提升解决实际问题的能力。
四是深挖陇原省情热点，增强本土适配度。答题时主动融入甘肃本土发展案例；紧扣甘肃新能源全产业链建设、四强行动、对外开放招商、河西走廊文旅发展、基层民生服务、民族团结进步等省情特点，针对性练习政务落实、群众工作类题目，梳理改革攻坚、政策落地、基层治理的实操方法，坚守“以人民为中心”的答题立场；平时多关注甘肃日报、新甘肃客户端等官方平台，及时掌握全省重点工作部署、本土政务热点与社会事件，积累专属答题素材，避免答题脱离甘肃发展实际、内容空洞无物。
五是强化综合素养，适配多元考查需求。考生需摒弃单一能力备考思维，全面提升实践统筹、综合研判能力，针对工作执行、沟通协调、应急处突等题型，重点练习场景化作答，做到思路清晰、举措务实；同时主动适配结构化小组答题、点评、回应全流程考查要求，顺应跨题型融合命题趋势，练习“调研工作与政策落地结合”“舆情应对与跨部门协调结合”“经验推广与短板攻坚结合”类题目，提升综合分析与统筹推进能力。备考过程中，可通过全真模拟面试、同伴互评互点等方式，查摆自身短板不足，持续优化答题逻辑与语言表达，提升答题流畅度、针对性与完整度。
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