第一题
有三种人际交往方式：
第一种，和而不同，与人和睦相处，但坚守自身原则与独立见解；
第二种，慕而不攀，欣赏羡慕他人优秀，却不刻意巴结、依附攀比；
第三种，亲而有间，与人关系亲近友好，但始终保留边界、保持适当距离。
请结合实际，谈谈你的理解。
分析
谈三种交往方式，每种交往方式又分为两个小点，所以，这道题共分为6个小点，如果每个小点既要说原因，又要说对策，那就是12个小点，所以语言一定要简洁，不然会超时。建议把重点放在每个交往方式的后半部分，因为“但，却”属于转折词，强调后者。
模拟
下面有三种交往方式。
第一种叫和而不同。
与人和睦相处，是因为我们是一个团队，只有大家凝聚合力，才能更好地推进复杂的工作。与人和睦相处，要做到工作上互相补台、生活上互相关心，多给别人提供一些方便，多分享一些工作经验。
但是要坚守自身原则与独立见解，是因为每个人都是独立个体，我们不能因为要融入团队而让自己变得没有棱角。在某些工作上，如果你有自己独特的想法就要坚持实事求是，敢于坚持自己的见解和原则，尤其是大是大非问题，比如涉及廉洁从政，如果某些人做了一些违背原则的事，我们千万不能近墨者黑。
第二种慕而不攀。欣赏他人优秀，是因为三人行必有我师，必然要跟别人拜师学艺，学习他人的经验。
那不可以巴结、依附攀比，是因为如果我们依附大树，大树会倒，依附别人，别人也会倒，那只有自己才是最值得依靠的，所以一定要把提升自身能力作为立足点，千方百计参加实践，向群众学，向同事学，向书本学，提升自己的能力，自己早晚也会变得像他人一样优秀。
第三种亲而有间。与人关系亲近友好，这是因为中国人的美好传统就是与人为善，千方百计为别人创造良好条件。
但是始终保持边界，保持适当距离，是因为在行政工作中，有些保密工作不能随意打听。在私人生活上，也不要刻意打听别人的隐私，不能宣扬别人的隐私。在我们和群众之间要做到亲和清，既要保持比较亲近的关系，又要保持适当距离，否则的话，某些群众会产生从我们这里拿到一些特殊利益等不切实际的想法。
第二题
一位老同志对年轻干部说，人生成长要经历三个阶段：第一阶段是装模装样，第二阶段是像模像样，第三阶段是有模有样。请问你是否认同？谈谈你的看法。
模拟
对于老同志的说法，我觉得要具体情况具体分析，如果是正确的工作模式，我们可以去模仿，就按照这三个阶段向前推进。如果有一些不良的作风，比如说躺平，我们就不能去学习、不能去模仿。
一方面，对于一些正确的工作模式，我们必须去模仿。
比如我们从事文字综合工作，第一个阶段，装模装样。我们是一个小白，没有独立的想法和经验，就要模仿和学习，要拜师学艺，老师傅手把手帮我批改文章，可能一开始改的字数比我写的字数都多，这个时候，我千万不能固执己见，要认真倾听师傅的意见，认真改正错误，这样才能进入第二个阶段，像模像样。
但是像模像样这个阶段是一个瓶颈，如果你满足于此，你不会有进步，不会形成自己的独立风格，所以要抓紧进入第三阶段，有模有样。
那有模有样呢，要做到独立思考，你一定要敢于坚持自己的正确意见。他山之石可以攻玉，你可以向上级单位、兄弟单位努力学习。加强调查研究，根据实际情况来提出自己独特观点，才能达到以文辅政的境界，才能真正做到有模有样。
另一方面，如果是一些不正之风，比如个别干部存在躺平现象，我们就不要去刻意模仿，而要善意提醒别人，帮助别人走出泥潭。
第三题
漫画内容：画面中有两头牛上下叠加在一起，最上方有一只小蜗牛，手持一块牌子，牌子上写着“我最牛”。请结合漫画内容，自拟题目，发表一篇演讲。
分析
对漫画的理解，可以从不同角度聊。发表演讲的话，最好主题要集中一些，发表一个有冲击力的观点。
这道题，我们可以从谦虚低调、甘于奉献、加强团结、善于沟通等不同角度去聊。
我们面试就是求异，为了增加区分度，可以从小角度展开或者提出一个比较新颖观点。
模拟
大家好，我演讲的题目是：发挥制度优势，增强团队合力。
一滴水如何才能不干涸？只有把它放到大海里去，它才不会干涸，所以对于咱们公职人员队伍来说就是内求团结，外求发展。正如这幅漫画，两个老黄牛在下面辛苦托举，上面的小蜗牛才有机会喊出“我最牛”，小蜗牛实现自己的理想，要靠整个团队的支持。
但是团结这件事，仅靠个人自觉是很难办到的，我们一定要有相关的制度保障，靠制度约束提升咱们的团队凝聚力。
比如我们要加强科学考核，让老实人的努力也能被看见。就像这个漫画当中的蜗牛，属于既能干又能宣传自己的一种同事，这种同事呢他是有优点的，俗话说，酒好也怕巷子深，能宣传展示也是一种本领。
但是下面两头老黄牛属于默默无闻、努力干活的人，那么对于这种老黄牛我们如何去发现他们呢？那就要靠科学的考核制度，不要光看总结报告、图表、文字等，要多去看项目现场，听群众的声音，从项目现场、群众的声音来了解一个人的真实的工作情况，让老实人不吃亏。
还要完善沟通制度。老黄牛、小蜗牛既分工负责又团结协作，才能完成任务，就需要加强沟通。要建立一些沟通的渠道和平台，比如有一些正式的沟通平台，召开民主生活会、群众恳谈会，开展批评与自我批评，大家经常在一起红红脸、出出汗，就可以互相督促彼此成长。也要有一些非正式沟通场合。比如在食堂里一起吃饭，或者是去爬山、打羽毛球等
也要有工作成绩展示制度。老黄牛、小蜗牛既有合作的关系也有良性竞争的关系，大家都想让别人看到自己的努力。我们可以举办一些活动，比如说知识竞赛、岗位大比武、演讲比赛等，让大家有平台充分比拼、展示才华，在我们的团队当中既激发合作的意识，又激发竞争的意识，这样咱们的团队更有凝聚力。
综合来说，团结很重要，但是团结不能只靠自觉，一定要完善相关的制度，制度建设才能让我们的团结更加持久，最终实现我们内求团结、外求发展的良好格局。我的演讲完毕，谢谢大家。
