2026年4月26日下午 河北省考面试真题
2.当前职场中存在一类被称为“淡人”的年轻群体，他们不求名利，不逐功利，拒绝内卷，始终秉持“做好分内之事”的原则。请谈谈你对这一现象的看法。
作答心法：
很多人作答这道题，会陷入“两面性”的圈套：“淡人”拒绝内卷，做好分内之事，很难说对与不对，那干脆就“一方面……另一方面”。乡姐的作答，跳出“两面性”，从原因入手，分析年轻人成长环境的问题，最后，也谈了年轻人自身。
各位考官，考生答题。
当前职场，“淡人”现象确实存在，而且“淡人”中不乏一些参加工作不久的年轻人。对于当职场“淡人”对不对，看法不一。认为对的，觉得人家把分内事做好了，算是尽职尽责；认为不对的，可能会觉得年轻人本该积极上进，不该这么早就“佛系”。我倒是觉得，不妨穿越现象，深入探讨背后的原因。
为什么要做“淡人”？特别是年轻人，刚进入职场时都带着满腔热忱，希望大展拳脚，为什么很快就变成了“淡人”？我想，除了个人原因，还有环境的原因。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”一要看单位风气如何，是不是盛行加班文化、形式主义严重、职责界限不明，鞭打快牛；二是选人用人是不是公平公正，年轻人有没有晋升空间，能不能看到希望。如果这些问题突出，年轻人还没有“躺平”，只是做个“淡人”，那已经算是有底线、有操守了。
所以，要改变这种现象，一方面要营造良好的工作环境，杜绝形式主义、无效加班、内耗空转，科学进行职责分工，避免“旱涝不均”，同时还要公平公正用人，这个很重要，要让年轻人有奔头、有希望。
同时，作为年轻人也要端正工作态度，不求名利，并不意味着不学习、不进步，要努力学习、增长本领，还要勇于担当、善于补台，工作无论分内分外，只要是为人民服务，都要尽心尽力做好。
回答完毕。（528字）
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