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安徽面试真题:30个考生,25个踩同一个坑
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安徽面试真题:30个考生,25个踩同一个坑安徽一道面试真题，三十个考生答，二十五个踩了同一个坑。 但没有一个人知道自己踩了。 题目大意是这样的： 政府解决了开发区企业和群众反映的问题，安排小李去跟进落实。结果小李一个月以后才打了个电话，问开发区要了份报告，拿到报告直接转给领导。问你，小李有什么问题，今后该怎么干。 大多数考生拿到这道题会怎么答？ 第一，小李拖延了。第二，小李形式主义。第三，小李当了二传手。然后对策：要及时、要走访、要写好报告。 每一条都对。逻辑通顺，措辞规范，挑不出硬伤。 但考官听完的感受是什么？——像背的。 考官一天听三十个人，二十五个都这么答。你对，但你跟别人一模一样。对，从来不是面试拿高分的理由。 问题出在哪？你在罗列问题，但你没有定性。 你没有一句话让考官知道，你看穿了这件事到底是怎么回事。 你想，小李所有的动作有一个共同点——全是对上的，没有一个是对下的。 打电话是为了交差，要报告是为了留痕，转领导是为了卸责。他整套动作的逻辑是"让领导看到我在干活"，而不是"让群众的问题真正解决"。 你上来第一句话如果能说出来——"这是对上交差和对下负责之间的结构性失衡"——考官立刻就知道，这个人不是在背模板，这个人真的懂行政逻辑。 这才是面试在考的东西。 不是考你会不会说话，是考你会不会像公务员一样想问题。 这只是一道题里的一个点。安徽这几年的面试题有几个很明显的出题方向，不少考生准备的路子从一开始就偏了，到了考场才发现来不及。 如果你是安徽省考面试的考生，可以加我，我免费帮你做一次面试诊断——你答一道题给我听，我帮你看看你现在的问题出在哪。 先搞清楚自己的情况，再决定下一步怎么准备。
