广东事业单位真题解析之十三2025年6月1日下午广东省阳江阳春市事业单位面试题(综合岗)

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【题目】第一题劳动者生理问题、心理问题越来越严重，卫健委新增了两个职业病，以保障劳动者身心健康。对此你怎么看？

这一举措是一项非常及时、必要且具有前瞻性的制度完善，充分体现了我们国家对劳动者权益保护的重视，也顺应了经济社会发展和人民对美好生活向往的新要求。我的看法具体如下：

第一，坚守为民初心。

随着经济社会的转型，工作节奏加快、竞争压力增大，劳动者的心理和生理问题日益凸显，比如过劳、焦虑、职业紧张等。这些“隐形杀手”虽然看不见摸不着，但对劳动者的伤害同样严重。正所谓“民生无小事，枝叶总关情”，卫健委将这些问题纳入职业病目录，正是把劳动者的身心健康放在了更重要的位置，让职业健康保护覆盖得更全面、更细致。

第二，回应现实需求。

新增职业病为劳动者撑起了一把“保护伞”。

一方面，从法律和政策上明确了这些问题的职业相关性，为后续的预防、诊断、治疗和赔偿提供了依据；

另一方面，也向社会传递了一个明确的信号——劳动者的身心健康不容忽视，用人单位需要承担起相应的责任，从而倒逼企业改善工作环境、优化管理方式。

第三，细化认定标准。

新增职业病不能停留在纸面上，关键要落地可行。一方面，要组织医学、法律等专家，结合不同行业实际，尽快制定清晰、量化的诊断标准，明确病症认定条件、流程，避免在具体操作中出现模棱两可的困境；

另一方面，要加强专业机构和人员培训，在现有职业病诊断机构中，配齐专业人员、完善诊断流程，让劳动者申请诊断便捷高效，确保政策红利真正落到实处。

第四，强化源头防控。

要压实用人单位主体责任，通过宣传引导和日常监管，督促企业建立健全员工健康管理机制，合理安排工作时长、定期组织体检、开展心理疏导，从源头减少健康风险。同时，卫健、人社、工会等部门要加强联动，开展常态化风险排查，畅通劳动者举报渠道，及时纠正不合理用工行为，把健康隐患消除在萌芽状态。

第五，做好关爱帮扶。

其一，在企业、园区、社区增设心理咨询室、健康服务点，让劳动者就近获得专业的健康干预和心理疏导；

其二，加大科普宣传，提升劳动者自我保护意识和维权意识，主动防范健康风险。

相信通过标准的“精”、预防的“严”、服务的“暖”三措并举，能真正为劳动者的身心健康撑起一片蓝天，让广大劳动者在奋斗的征程中更有获得感、幸福感和安全感。

【题目】第二题单位举办趣味运动会，你负责组织。活动通知发出后，报名人数很少。你该怎么办？

面对这种情况，我会本着“发现问题、解决问题、办好活动”的原则，立刻着手处理。具体如下：

第一，深入摸底，找准症结，做到心中有数。

“没有调查就没有发言权”。我会通过匿名投票或一对一沟通等方式，摸清大家的真实想法，只有把“病根”找准了，后续的“药方”才能对症。此外，我也会向以前组织过类似活动的老同事请教经验，学习何如调动大家参与的积极性。

第二，对症下药，多措并举，调动参与热情。

其一，如果是因为项目太常规、没吸引力，我会迅速对活动方案进行微调。增设一些门槛低、趣味性强、适合大众参与的项目，比如“两人三足”、“同心击鼓”等，此外，也可以借助一些充气道具，设计“旱地龙舟”“障碍闯关”等活动，让不同年龄、不同体能的人都能找到适合自己的项目，淡化竞技性，强化趣味性。

其二，如果是因为工作忙，我会主动与各部门负责人沟通协调，表明会尽量压缩活动时长，或将参赛者划分小组，提前安排好参赛时段，参赛者不需要全程在场，只需按照时间按时到场即可，让同事们能安心参与、无后顾之忧。

其三，如果是同事参与积极性不高，则可以设立一些集体奖项和趣味奖项，除了颁发奖状或奖杯外，给予一些保温杯、吹风机等物质奖励，提升同事的参与积极性。

第三，后续跟进，及时反馈，确保活动落地。

方案调整后，我会实时关注报名人数的变化，对报名的同事表示感谢，并适当放宽报名截止日期。同时，邀请领导带头动员，鼓励各科室负责人带头报名，发动党员、年轻同事率先参与，起到示范带头作用。

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