2024年4月27日江西省考面试真题(县乡岗)

1.今年是我省大抓落实年，反对空谈、强调实干、注重落实，是我们党的优良传统。要一个时间节点一个时间节点往前推进，一步一个脚印抓出成效。结合实际，谈谈你的理解？

各位考官，考生开始答题： 

我省开展的“大抓落实年”活动，其本质是要求我省各项工作要落实地，见实效，要求各D员干部要做到“求真务实，笃行实干”。

在经济发展领域，我省开展“千项技改，万企升级”行动，推动传统产业高端化，绿色化、智能化转型升级。从鹰鹏水泥建成“数智工厂”，到南康家具实现“共享智造”，传统产业插上“数字翅膀”，走向全国，乃至世界。

在民生保障领域，我省推进城市更新，老旧小区改造，实施口袋公园倍增计划，让城市“边角料”化身群众“幸福园”。织密一老一小养老育幼服务网络，兜牢民生保障。发挥江西特色中医药优势，推进健康江西建设。从老百姓衣食住行等领域，实实在在的让群众共享发展红利。

在社会治理领域，通过D建引领加多元共治模式，打造红色蒲公英志愿服务队，庐山围炉夜话，修水板凳会等特色治理品牌。吉安地区创新性探索“入户听诉”模式，实现我省社会长治久安。

作为青年公职干部，我将真抓实干，躬身实践，积极落实政策号召。在思想上，树立正确的ZJ观，将全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。“守初心”甘做为民服务的孺子牛，“持恒心”攻坚克难，久久为功，“铸匠心”工作增效能，服务有温度。在行动上，我将深入基层，主动了解民众诉求，倾听民众声音，将民众小事当成心头大事，用我的专业能力和政策工具为百姓解决实际问题；我要与时俱进学习最前沿的经济理论、技术发展等知识，更好的解决企业发展难题。做实工作，优化工作流程，推动一张清单业务办理，让企业和群众办事“只跑一次处地，只进一扇门”。

2.助农直播带货过程中，有人说产品质量有问题，一直在直播间刷屏，影响了直播，你是直播间工作人员，接下来，你会怎么做？

各位考官，考生开始答题：

农产品质量问题关系到直播带货的声誉，更是事关乡村振兴发展的大计，马虎不得，针对题干中有客户反映农产品质量问题，我将从以下几个方面进行解决。

第一，回应质疑，针对该名刷屏的观众，我会在直播间告诉他，我们已经关注到他的信息了，请他暂时不要刷屏了，如果确实我们的农产品有问题，可以联系客服人员，只要证据充足，我们会立即予以退款处理；并在直播间中向广大网友进行解释，我们是官方平台，有质量保障的，退还无忧，请大家放心购买，当然，必要时可以关停弹幕。

第二，开展调查工作，我会和该名客户取得联系，了解他说有质量问题具体是什么原因，出现了哪些问题，以及顾客诉求是什么，并让他提高相应的视频图片资料；另一方面，我也会和发货的村民进行联系，了解该产品的详细情况。

第三，如果经调查，确实是我方产品出现质量问题，比如虚假宣传、以次充好等问题，我会向该客户进行道歉，并征询其意见，为他提高退款或者重新发货服务。并对涉事的村民和村委会进行严肃的批评教育，告诉他们直播带货卖的就是口碑，不是一次性生意，如此做法，只会让我村经济发展走向死胡同，害人害己，希望他们引以为戒，莫有下次。

第四，如果经调查，并非是我们农产品的问题，而是其他原因导致的，如快递物流等原因，会向客户解释清楚，在尊重客户意见的情况下为其换货或者退款，并在后续销售过程中注意相关问题。

最后，本次事件处理完毕后，我们要引以为戒，设置直播带货的村规民约，规范村民行为，让直播更好的为乡村振兴助理，长远发展。

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3.单位同事小王工作业务能力强，学历高，但是为人有点高调，性格比较张扬，导致其他三个同事背后对其议论纷纷。如果你是小王，接下来，你会怎么跟同事相处？

各位考官，考生开始答题：

在日常工作中，我们既要做到谦虚有礼，也要做到不卑不亢，既要能团结同事，也要能坚持原则立场，针对题干中的情况，我会从以下几个方面来解决。

第一，深刻反思，面对同事对自己的议论纷纷，反思自身的问题，也可以向老同事或者好朋友进行请教，找到惹得同事议论的原因，是因为自身沟通技巧的缺失，得罪了同事，亦或者是自身举止行为太过于高调，让其他同事感受到不舒适，找到问题进行改进。

第二，改变自己，在与同事相处过程中，改变自己的行事风格和说话方式，在工作中多肯定同事的想法和成绩，学会看到他人优点，尤其是当自己拿到成果的时候，一定不是一个人的功劳，而要看到整个团队背后的贡献，谦虚谨慎，低调做事。

第三，增强团队凝聚力，在业余时间多余同事相处，参加各种集体活动，如登山、打球、玩游戏等等，增进彼此间的了解与感情，在活动中增强团队凝聚力的同时，改变大家对自己的刻板印象。

第四，发挥专业特长，利用好自身能力强学历高的优势，主动与同事分析工作经验和好的方式方法，开展一些内部培训和研讨，带动团队共同进步。

最后，保持平常心，在单位中我们无法让所有人满意，应该增强自身的包容度，面对同事的非议，有则改之无则加勉，不忘初心牢记使命。

4.单位下乡开展节约用水宣传活动，宣传过程中群众积极性不是很高，现场出现了冷场的情况，导致部分宣传队员也工作积极性下降。如果你是驻村工作人员，接下来，你怎么做？

各位考官，考生开始答题：

针对题干中的情况，我会从以下几个方面来进行处理。

第一，激励士气，面对队员工作积极性下降，我会为大家加油打气，告诉大家，当下遇到的困难只是暂时，我们的工作是非常有意义的，节约用水，提高水资源效率是我们的目标，也能帮助村民度过干旱的难关，希望大家打起劲来。

第二，研讨反思，我会组织大家进行讨论，看一下我们村民积极性不高的原因究竟是什么，集思广益，是因为我们宣传方式的问题，还是我们宣传时间出现问题等等，找到原因，予以解决。

第三，改进方法，如果是我们的活动方式不行，太过于无聊，缺乏趣味性，可以在活动中增加一些有奖竞答环节，对于答对的村民可以分发一些小奖品；如果是开会时间问题，比如当下正值农忙时节，村民没有时间，我们可以把活动放到晚上7点，便于村民参加，甚至可以到田间地头进行宣传普及；如果是村民不够重视，觉得活动没有意义，我们也可以向村民宣传一些正面案例，如某某村经过我们科学的用水方法，取得的成效，提高村民的 积极性。

最后，在宣传工作结束后持续跟进，对各村定期回访，张贴大字报、海报等等，不断提高村民的节水意识。

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