真题再现：某次周末，单位突然有紧急工作，科长联系工作人员小丁，多次打电话都没有接听。事后，小丁告诉科长，自己没有接电话的原因是周末是非工作时间，自己没有义务处理工作事务，科长很生气，批评了他。小丁很委屈，觉得自己做的没错，符合国家相关工作要求。你作为他的同事和朋友，你要怎么劝说他？请现场模拟。
难度系数：五星
答题示范：
小丁，来，咱们到茶水间坐会儿，我给你倒了杯热水。我知道你这两天心里一直堵得慌，换谁被领导当众批评，都得委屈，更何况你心里还觉得自己占着理，这种不被理解的滋味，我特别能感同身受。
你说的周末是法定休息时间，国家三令五申要保障干部职工的合法休息权益，整治无意义的形式主义加班，反对随意占用休息时间内卷，这个完全是有政策依据的，一点错都没有。咱们单位也一直提倡劳逸结合，从来没有要求大家周末必须随时待命，你有维护自己合法权益的意识，我打心底里认同。
但咱们今天抛开情绪，好好捋捋这件事。你想啊，科长周末反复给你打了好几个电话，肯定不是让你做那种周一再做也完全不耽误的常规报表、整理档案这类活，大概率是上级临时下发的紧急督办件、关乎群众切身利益的突发诉求，或是需要马上处置的应急工作。这种事往往有严格的时限要求，耽误一两个小时都可能造成舆情发酵、工作被动，甚至影响单位的公信力，根本拖不到周一上班再处理。
你之前说，周末非工作时间，没有义务处理工作事务，这个说法咱们得掰扯清楚。咱们作为公职人员，和普通企业岗位不一样，核心职责是为群众服务、维护公共利益。《公务员法》里明确规定了咱们负有忠于职守、勤勉尽责的法定义务，这个义务从来不是只限定在朝九晚五的工作时间里的。就像之前辖区突发暴雨防汛，全单位的人不管周末还是深夜，都是随叫随到，难道能说休息时间就没有义务履职吗？当然，这和无意义的加班完全是两码事，我们反对的是没事找事的内卷，不是紧急关头的责任担当，这两者绝对不能混为一谈。
而且你换个角度想，这次你没接电话，最后这个活是谁扛下来的？要么是科长自己放弃休息熬夜赶完的，要么是找了科室其他同事临时补位。人家别的同事周末也有家人要陪、有自己的事要做，人家能放下私事顶上去，你这边直接以“没义务” 为由连电话都不接，你说科长能不生气吗？往小了说，这是团队协作的问题，咱们科室是一个整体，一荣俱荣一损俱损，万一这事没处理好被问责，整个科室都要受影响；往远了说，以后有重要的、需要靠谱的人担责的工作，领导和同事敢放心交给你吗？
其实这件事，你完全可以处理得更周全。哪怕你当时在陪家人、在外面办事，不方便马上处理，看到多个未接来电，至少回个短信或者电话，跟科长说清当下的情况，问问具体事项，能协调时间处理就尽量配合，实在脱不开身，也提前跟科长说明，让他好及时安排别人，不至于耽误事。这样既不会太影响你的休息，也不会让大家觉得你没有担当，是不是？
咱们俩关系这么好，我才跟你说这些掏心窝子的话，不是要否定你，是希望你能少走弯路。要是你觉得心里还是过不去，咱们可以再慢慢捋；要是想通了，找个机会跟科长好好说两句，道个歉，说当时没考虑到情况的紧急性，以后会注意应急事项的配合，科长也不是小心眼的人，这事很快就过去了。你说呢？
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