2025年5月24日济南槐荫区
第一题：“没有终生廉洁、终生为民的鸿鹄之志，难以扶摇直上”，谈青年干部作风。
开头（30秒）：没有终生廉洁、终生为民的鸿鹄之志，难以扶摇直上。（有的小伙伴没有固定开头的储备，这种题干短的可以重复打开话匣子，如果题干太长还是要精炼总结题干）这句话深刻揭示了理想信念与干部成长的内在逻辑，也为新时代济南青年干部作风建设指明了方向。当前，济南正深入实施“海右计划”，全力建设强新优富美高新时代社会主义现代化强省会，青年干部作为生力军，必须铸牢廉洁之魂、坚守为民初心，以过硬作风扛起时代重任。
衔接：具体而言，青年干部要做好三个方面：
第一（40秒）：以“终生廉洁”筑牢作风底线，永葆清正本色。廉洁是干部的立身之本，市委反复强调，年轻干部要守住廉洁自律底线，时刻自重自省自警自励。济南近年来扎实开展年轻干部警示教育，编发案例汇编、制播《第一粒扣子》警示片，就是提醒青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。作为槐荫青年干部，我们要主动融入全市纪律作风建设大局，在拆迁安置、民生保障等工作中严守纪律红线，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。——廉洁从政的小卡片
衔接：守住廉洁底线的同时，更要坚守为民初心。
第二（40秒）：以“终生为民”践行初心使命，厚植为民情怀。市委要求年轻干部坚持群众标准，解决好“为谁创造业绩”的根本问题。济南始终把群众急难愁盼放在首位，从槐荫区“全景调研、精准画像”听民声，到全市“12345热线+网格治理”解民忧，处处彰显为民初心。我们要摒弃“镀金心态”，主动下沉社区，像槐荫区“志愿满槐”志愿者那样，常态化开展敲门行动，用心解决群众就业、养老等实际问题，以实干赢得群众信任。——为民服务的小卡片
衔接：廉洁为民的最终落脚点，是担当作为、服务强省会建设。
第三（40秒）：以“鸿鹄之志”激发担当作为，助力强省会建设。市委强调，年轻干部要在破解难题中开创新局面。当前济南推进项目建设、基层治理任务艰巨，我们要主动投身“海右菁英培训工程”，练就过硬本领，立足槐荫实际，在老旧小区改造、社区治理创新等工作中勇挑重担，把个人成长融入强省会建设大局，以“功成必定有我”的担当脚踏实地、久久为功。——实干担当的小卡片
结尾（30秒）：作风建设永远在路上，青年干部要始终坚守终生廉洁、终生为民的鸿鹄之志，以忠诚为魂、以廉洁为本、以实干为要，在济南建设新时代社会主义现代化强省会的征程中，不负韶华、不负人民，书写无愧于青春的答卷。
第二题：北京东城区、浙江宁波基层治理案例，谈制度微创新在基层治理的作用。
开头（25秒）：北京东城区、浙江宁波基层治理的制度微创新案例，生动诠释了“小创新解决大问题”的治理智慧。当前济南正推进基层治理体系和治理能力现代化，市委市政府强调要以制度创新破解治理堵点、提升服务效能，而制度微创新虽体量小、切口小，却是激活基层治理“神经末梢”、打造共建共治共享格局的关键抓手。
衔接：具体来说，制度微创新的作用主要体现在三个方面：
第一（35秒）：制度微创新是破解基层堵点的“金钥匙”，让治理更精准高效。北京“接诉即办”、宁波“基层微权清单”，都是通过细微制度调整破解治理难题。济南立足本土，推出一系列务实微创新：历下区“潮汐车位”破解停车难，而我们槐荫区针对物业纠纷，在19个小区推行“信托制”物业，保障业主知情权，重构信任关系，这些微创新精准打通治理堵点，让治理从粗放转向精准。
衔接：除了破解堵点，制度微创新还能凝聚各方共治力量。
第二（35秒）：制度微创新是凝聚共治力量的“黏合剂”，让治理更多元协同。济南坚持党建引领，创新“大工委”“大党委”机制，我们槐荫区推行“五约五联”模式，推动机关单位、驻区企业、社区群众互联互动；历下区“梦享合伙人”撬动社会资源，槐荫区“红色议事厅”让居民从“旁观者”变成“参与者”，这些微创新打破部门壁垒，构建起人人有责、人人尽责的治理共同体。
衔接：而这一切创新的最终目的，都是为了提升民生温度。
第三（30秒）：制度微创新是提升民生温度的“助推器”，让治理更贴合民心。济南聚焦民生小事，大明湖街道长者食堂解决老人就餐难，我们槐荫区营市街街道通过全景调研，精准推进雨污分流、路面修整等民生工程；全市综治中心“多中心合一”，实现群众诉求“一站式受理”，这些微创新把服务送到家门口，让群众切实感受到治理带来的便利，不断提升获得感、幸福感。
结尾（25秒）：基层治理重在精准、贵在创新。我们要借鉴先进经验、立足济南实际，聚焦基层痛点、群众需求，持续推出更多接地气、惠民生的制度微创新，以“微改革”汇聚“大效能”，为济南建设新时代社会主义现代化强省会筑牢基层治理根基。
