一、单项选择题
1、现代公务员制度起源于______。
A．英国
B．美国
C．法国
D．中国
2、为美国公务员制度建立奠定法律基础的是______。
A．《枢密院令》
B．《彭德尔顿法》
C．《加菲尔德法》
D．《文官制度改革法》
3、下列关于公务员服从命令的义务的陈述，不正确的是______。
A．命令包括一般性命令和个别性命令
B．服从命令是服从上级依法作出的决定
C．所有公务员都应无条件服从上级的命令
D．服从命令的义务规范旨在保证行政事务执行的统一性和效率性
4、按照规定权限履行职责的义务属于______。
A．服从命令的义务
B．忠于国家的义务
C．保持操行的义务
D．依法履职的义务
5、下列职务中，属于行政执法类公务员序列的是______。
A．总监
B．督办
C．法官
D．检察官
6、下列人员中，需要通过公务员考试录用的是______。
A．党政机关科员
B．高等学校教师
C．公立医院医生
D．国有企业职工
7、下列选项中，公务员录用的审批部门是______。
A．县级公务员主管部门
B．授权的县级公务员主管部门
C．设区的市级公务员主管部门
D．授权的设区的市级公务员主管部门
8、下列情形中，公务员参加年度考核，但不定等次的是______。
A．受警告处分的
B．挂职锻炼的
C．录用试用期内的
D．病假累计超过6个月的
9、下列选项中，属于公务员考核等次的是______。
A．优秀
B．合格
C．基本合格
D．不合格
10、下列关于公务员免职的陈述，正确的是______。
A．单纯性免职发生在公务员离职时
B．单纯性免职包括转任、升任、降任
C．程序性免职包括离职学习一定时间
D．程序性免职包括因健康原因不能坚持工作
11、下列考核等次中，按照规定程序应降职的是______。
A．优秀
B．称职
C．基本称职
D．不称职
12、某(地级)市公安局欲给其刑侦大队记一等功的奖励，其审批机关是______。
A．市政府
B．省政府
C．市公安局
D．省公安厅
13、引导受训者通过角色换位更进一步地感悟角色，更深刻地理解和把握对象的培训方法属于______。
A．讲授法
B．研讨法
C．案例法
D．体验法
14、初任培训的最少时间是______。
A．12天
B．15天
C．30天
D．60天
15、下列选项中，在同一职位上任满十年必须安排交流的是______。
A．县委组织部长
B．县民政局局长
C．乡党委副书记
D．县财政局人事科长
16、公务员无正当理由拒不服从回避决定的，应当予以______。
A．免职
B．降职
C．降级
D．辞退
17、属于公务员基本工资的是______。
A．津贴
B．补贴
C．奖金
D．职务工资
18、担任领导职务的公务员，因工作严重失误造成重大损失，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务的情况是______。
A．因公辞职
B．自愿辞职
C．引咎辞职
D．责令辞职
19、退休公务员养老金的纳税原则是______。
A．免纳税
B．低额纳税
C．高额纳税
D．正常纳税
20、县农业局给予小张降级处分，小张不服，决定申诉，受理机关应该是______。
A．县委
B．县政府
C．县法院
D．县检察院
二、多项选择题
21、以下人员中，不列入中国公务员范围的有______。
A．机关的工勤人员
B．民主党派机关的工作人员
C．政协机关的工作人员
D．人事关系在企业的人大代表
E．人事关系在高校的政协委员
22、下列选项中，属于公务员法定义务的有______。
A．忠于职守
B．公道正派
C．保守工作秘密
D．维护国家荣誉
E．恪守职业道德
23、下列关于公务员培训的陈述，正确的有______。
A．对公务员进行分级分类培训
B．不需要考虑公务员培训成本
C．公务员培训工作必须将理论和实践相结合
D．公务员培训是培养正确政绩观的重要保障
E．根据公务员实际工作的需要对口选送培训对象
24、公务员交流的原因有______。
A．实现人职匹配
B．防止腐败行为发生
C．提高公务员工作能力
D．减轻财政负担
E．满足公务员个人愿望
25、下列选项中，不属于公务员福利制度的有______。
A．优抚制度
B．探亲制度
C．休假制度
D．工资制度
E．津贴制度
三、简答题
(每小题6分，共24分)
26、简述适用非公开竞争性考试的情形。
27、简述公务员职务任免的作用。
28、简述公务员惩戒权设置的三项原则。
29、简述公务员控告的特点。
四、论述题
(每小题13分，共26分)
30、试述公务员制度设置职务和级别的目的。
31、试述公务员工资制度的基本原则，联系实际谈谈你对高薪养廉的看法。
五、案例分析题
(每小题10分，共20分)
某市民政局于2019年底成立了考核委员会，对该局公务员进行年度考核。该考核委员会规定，先由各主管领导对考核对象提出考核等次建议，然后由本机关负责人确定考核等次。年度考核结果不予以公示，公务员会收到考核结果的书面通知。此外，另有王某连续两年被确定为不称职等次，给予王某降职处分，并对其进行诫勉谈话，限期改进。
问题：
32、请指出该民政局年度考核程序不符合规定之处。
33、对王某考核结果的使用是否正确，请说明理由。
某县公安局刑警小李，入职十多年来，工作兢兢业业，多次受到奖励。在一次抓捕毒贩的专项行动中身负重伤，经鉴定完全丧失工作能力。小李年纪轻轻就不能工作了，同事们非常痛惜，也担心他会被辞退。
问题：
34、哪些情形不可以辞退公务员?
35、根据公务员法说明应如何安排小李的未来?
公务员制度 真题 + 标准答案 + 精析
一、单项选择题
1.A 现代公务员制度起源英国（文官制度）。2.B 美国《彭德尔顿法》奠定公务员制度基础。3.C 不得无条件服从，违法命令有权拒绝。4.D 按权限履职＝依法履职义务。5.B 行政执法类：总监、督办；法官、检察官不属于。6.A 机关科员需公考；教师、医生、国企职工不是公务员。7.D 录用审批：授权的设区市级公务员主管部门。8.C 试用期参加年度考核、不定等次。9.A 考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职。10.A 单纯免职：离职、退休等；程序性免职伴随调任转任。11.D 年度考核不称职→降职。12.D 市级公安记一等功→省公安厅审批。13.D 角色换位感悟＝体验法。14.B 初任培训不少于15 天。15.A 关键岗位任满 10 年交流：组织部长、纪委书记、公检法主官等。16.A 拒不服从回避→免职。17.D 基本工资：职务工资＋级别工资；津贴补贴奖金不属于。18.C 失误造成损失、主动辞职＝引咎辞职。19.A 公务员退休养老金免税。20.B 不服降级处分申诉→向同级政府受理。
二、多项选择题
21.ADE 不列入公务员：工勤、人事关系在企事业的人大代表 / 政协委员。22.ABCDE 全选：忠于职守、公道正派、保密、维护荣誉、职业道德。23.ACDE 不选 B，培训必须考虑成本。24.ABC 交流目的：人岗匹配、防腐败、提升能力；非减财政、非满足个人。25.DE 工资、津贴不属于福利；探亲、休假、优抚属于福利。
三、简答题
非公开竞争性考试情形①专业特殊、难以形成竞争；②录用特殊职位、不宜公开；③涉密岗位；④技术性强、范围窄。
职务任免的作用①合理配置人才、优化队伍结构；②实现人事相宜、提高效能；③规范岗位管理、防止随意用人；④保证机关正常运转、推进工作落实。
惩戒权设置三原则①法治原则：依法设定、程序合法；②权责一致原则：过错与处分相当；③公正审慎原则：不枉不纵、保护干部合法权益。
公务员控告的特点①主体特定：仅限公务员本人；②对象特定：侵犯合法权益的机关 / 人员；③目的维权：纠正侵权、追责补偿；④程序法定：层级分明、归口受理；⑤不得打击报复。
四、论述题
设置职务与级别的目的①双轨晋升：职务、级别双通道，解决 “职数少、晋升难”；②分类管理：区分领导职务、职级，细化序列；③确定待遇：级别直接关联工资、福利、资历；④激励保障：稳定基层队伍，不以升官为唯一路径；⑤规范管理：明确岗位职责、权责边界，便于考核任用。
公务员工资制度原则＋对高薪养廉看法
基本原则
①按劳分配；②正常增资；③平衡比较（与企业相当）；④物价补偿；⑤法律保障。
对高薪养廉
①不适合我国国情：我国坚持制度反腐、从严治吏，不靠单纯高薪；②廉靠：党性教育、监督制约、权力公开、执纪问责；③合理待遇：保障基层体面生活、规范津贴补贴，而非盲目高薪；④核心：不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。
五、案例分析题
民政局考核程序违法之处①未进行个人总结、民主测评；②未公示考核结果；③仅领导建议、负责人决定，缺少考核委员会审核环节；④程序缺归档、缺本人签字确认。
王某连续两年不称职处理：正确理由：连续两年不称职→依法降职，并整改教育；符合公务员法考核结果使用规定。
不得辞退公务员的情形①因公致残、丧失或部分丧失劳动能力；②患病或负伤、在医疗期内；③女性孕期产期哺乳期；④法律规定其他不得辞退情形。
重伤完全丧失工作能力的小李如何安置①不得辞退；②按规定办理退休（因公致残、符合退休条件）；③享受因公伤残抚恤、医疗保障、退休待遇；④落实工伤、优待政策，保障生活。
