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但是近两年联考选岗结束，越来越多合格考生落岗、无岗可选，大家才猛然惊醒：警校从来没有一比一包岗的政策！
今天警晓生就把公安联考最真实、最核心的各省配岗比例真相讲透，彻底解开近几年警校就业内卷、部分学生无缘岗位的根本原因。
首先要明确一点：警校高考招生，确实是按照一定比例进行招录，这个招生逻辑本身没有任何问题。
但重点是，警校高考招生的比例，绝对不是什么一比一定岗比例，且全国各省的配岗比例天差地别，并没有什么统一的标准。
很多人误以为所有省份警校生一致、上岸概率一致，其实这是最大的认知错误。按照文件各省公安厅、人社厅会根据本地警力缺口、编制存量，单独核定警校的联考岗位配比，有的省份宽松、有的省份严苛，规则不同，各地差距其实非常大。
举几个最典型的省份案例。
陕西，是公认配岗比偏低的省份。陕西省属警校实行公安联考政策至今，省属警校一直稳定执行百分之七十配岗比例。简单来说平均省属每毕业一百名公安专业应届生，省内固定预留岗位只有七十个。而且陕西省属警校还是单独排名选岗，剩下三十个人，没有公安联考兜底岗位，必须依靠第二年参加国省考、异地省考报考等渠道自救。
河北、安徽等省份，配岗比例相对友好。这类省份省属警校，公安专业毕业岗位配比能达到百分之九十左右。省属警校十个毕业生，差不多有九个能拿到公安联考岗位，剩下一个人必须没岗，竞争压力、落岗概率会小很多，这也是这些省份专科警校口碑更好的原因，同样也是省属警校单独排名选岗。
而江苏，则属于警校就业的天花板级别。毕业前实行的是签订协议就业模式，只要学生顺利通过笔试、体测、体检、政审全部考核，基本都能选到岗位，上岸超全国大部分省份，但是同样也有缺点，不可以考江苏公安外其他任何考试，就业基本上被固定。
从来不存在高考招录多少学生，毕业就能配套给多少岗位的完美规则。警校高考招生是提前储备警力，岗位是根据当年编制空余数量动态核定，学生数量永远大于岗位数量，毕业淘汰掉部分人，这是公安联考的底层逻辑。往年警校之所以就业率看着接近百分百，不是因为人人有岗，而是国省考分流渠道足够宽阔，大家外出就业的多，留下来参加公安联考的人就相对较少。
就像我之前分析的案例一样：某省份一千名警校毕业生，联考固定岗位只有七百个。往年有二百多个人通过国考、省考、外省招录成功上岸，分流之后，剩余考生刚好匹配岗位，就业率看着确实是极高。
但是近两年全国公考大面积缩招，外部分流通道极速收窄，原本能考出去的几百人挤回联考二批选岗赛道，原本固定的岗位配比根本就承载不下这些毕业生，往年隐藏的缺口，全部暴露了出来，这就是某些省份大量合格考生仍然无岗可选的核心真相。
大家要明白并不是所有警校的警校生毕业都能参加联考！ 也不是所有人都知道警校！
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头条，抖音，小红书，百度等多平台，从事多年警校科普和咨询，2014年入警校，现在已经是位工作10年有余的老邓了！亲身经历，警校就业知识丰富，也积累了多年工作经验！
文章来源：
四季读书网
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