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五轮面试输给高考分数!人民日报怒批:官方不认第一学历,企业敢卡?
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五轮面试输给高考分数!人民日报怒批:官方不认第一学历,企业敢卡?五轮面试全过，原工作都辞了，入职前却被告知专科起点不行。2026年9月20日人民日报发文章聊用第一学历筛人的逻辑，讲的就是这种荒唐事。在1222万毕业生涌向市场的今天，第一学历正从桌子下的潜规则，变成桌面上的硬门槛。它不合法，却成了企业眼里最省钱的筛子。 2025年毕业研究生116.65万人，是本世纪初一年本科生的2.3倍还多。简历堆成山，HR根本看不过来，只能找最粗暴的尺子。高考被当成竞争最充分的考试，所以18岁的分数成了终身标签。企业要的不是不放过人才，是用最低成本赌一个概率。这种买方市场下，企业敢随意设限，因为门口永远排着替补。 企业死磕第一学历，深层是鉴别成本的转嫁。培养人需要钱和时间，企业不想赌，就把风险全推给高考。但这忽略了逆袭者的反弹力。那些高考失利后爬起来的人，往往抗压更强、自驱力更猛，这种韧劲是考场状元未必有的。用第一学历一票否决，等于把最有拼劲的人挡在门外。 更隐蔽的代价是学历通胀和技能断层。为了洗掉第一学历标签，年轻人全去卷考研，导致研究生泛滥。结果办公室里高学历做着低技能活，像星宇股份440人招进来，107个硕士被赶去流水线打螺丝。而工厂真缺技术工时，却没人愿意去。全社会砸钱卷学历，换来的却是人才错配。 教育部2014年就说了，学历只认最高或最后，没第一学历这概念。2022年新职教法也明确职教普教同等重要。2026年国聘行动更写明不得限毕业院校。可政策归政策，市场归市场。企业招人看效率，国家看公平，目标不同，逻辑就打架。 最让人寒心的是后置筛选。五轮面试都过了才亮底牌，这不叫筛选，叫耍赖。如果第一学历是硬杠，为什么不一面的时侯就核实。非要等别人裸辞了、断了收入，才拿十几年前的考试说事。这是把求职者的机会成本当空气，职业操守碎了一地。 马云杭州师范学院毕业，马化腾深圳大学毕业，按现在的标准可能简历都过不了。人才从来不是标准化产品，不能用出厂批次分等级。中国经济要创新，靠的是多元和实干，不是唯学历论。打破第一学历歧视，需要企业给努力的人留扇门，而不是等他爬到门口，才说出发的地方不对。
