法考真题每日一题:上班两天就被辞退索要双倍工资、赔偿金,恶意求职会被法院驳回吗?

四季读书网 2026-07-30 10:15:21 3 0

第236期

开店经营者、餐饮门店 HR 日常用工过程中，常会遇到三类容易混淆的用工误区：有的店主觉得只要员工实际在岗工作，不管入职初衷是什么，都必须支付双倍工资和辞退赔偿金；部分经营者分不清劳动报酬和惩罚性赔偿的区别，误以为上班两日无需结算工资；还有人不了解，劳动者入职带有牟利碰瓷目的，本身就违背劳动关系基本准则。

案例

刘某应聘进入一家饭店，岗位是前厅服务员，仅仅试用两天，就因为对待顾客态度恶劣、服务违规，被饭店依规解除用工关系。离职之后刘某向饭店提出三项索要要求：结算两天上班工资、赔付未签劳动合同双倍工资差额、支付违法辞退经济赔偿金。经过核查完整履历可以确认：刘某近三年先后入职 7 家单位，每家在岗时间极短，最短只干 2 天、最长不足一个月；每一家都刻意消极工作、制造违纪情形被单位解聘，随后统一向各家索要各类超额赔偿，依靠这种方式赚取额外收益。

观点

第一种：饭店必须足额发放刘某两天试用期干活的工资；第二种：饭店需要向刘某支付违法解除的经济赔偿金；第三种：刘某整套入职牟利的做法，违背民事与劳动领域诚实信用原则；第四种：饭店没及时签订书面劳动合同，依法应当支付二倍工资差额。

法考知识点

1.劳动者只要实际提供劳动，无论入职是否带有碰瓷牟利目的，用人单位都必须按照实际出勤天数结清劳动报酬，工资是劳动对价，不得无故克扣拖欠。

2.劳动者主观并非踏实就业，刻意消极怠工、制造被辞退条件索要赔偿金，属于恶意牟利，用人单位无需支付经济补偿、赔偿金。

3.二倍工资属于惩罚性条款，只用来督促企业规范用工、保护善意劳动者；劳动者故意规避签约、借机索赔，法院不会支持双倍工资诉求。

疑问

明明是劳动碰瓷，为什么两天工钱依然要照常发放？工资是劳动者付出体力劳动对应的合法收入，遵循按劳分配原则。即便劳动者入职动机不纯，只要在岗正常完成工作内容，用工单位就有义务结算薪酬；惩罚性赔偿可以驳回，但基础劳动报酬不能克扣。

试用期员工态度恶劣被辞退，什么情形才需要给赔偿金？只有用人单位无正当理由随意开除员工、违法解除劳动关系，才需要赔付赔偿金。本案刘某自身服务态度差、违反门店服务规章制度，饭店依规解聘属于合法用工管理，无需支付任何赔偿。

入职不足一个月没签合同，所有情况都能要双倍工资吗？并不是。法律设置一个月的签约宽限期，入职前 30 天内企业暂未签约本就不违法；加之刘某属于刻意反复短期入职、以索要二倍工资为目的的恶意劳动者，违背诚信原则，双倍工资诉求仲裁、法院均不予支持。

频繁劳动碰瓷的行为，法律会如何约束？劳动关系建立的基础是双向诚实守信，劳动者以诉讼、仲裁牟利为目标，反复扰乱正常用工秩序，司法实践中会直接驳回全部惩罚性赔付诉求，以此遏制职场投机乱象。

解析

A、饭店应支付刘某两天试用期的工资 ✅刘某实实在在为饭店提供了两日劳动，按劳获取报酬是法定权利，和入职主观目的无关，饭店必须足额结清出勤工资。

B、饭店应向刘某支付经济赔偿金 ❌核心陷阱：分不清合法辞退与违法辞退边界。刘某因服务态度恶劣违反门店管理规定，饭店试用期依规解除劳动关系完全合法，不存在违法解聘情形，无需支付赔偿金。

C、刘某的行为违反了诚信原则 ✅刘某近三年接连入职 7 家单位，刻意短期务工、消极履职被辞退，批量索要额外赔偿，建立劳动关系并非为了踏实工作，纯粹利用用工规则牟利，严重违背劳动领域诚实信用基本原则。

D、饭店未与刘某签订书面劳动合同，应支付 2 倍工资 ❌核心陷阱：片面套用双倍工资法条。一方面入职未满一个月处于法定签约缓冲期；另一方面刘某属于恶意维权的劳动碰瓷人员，二倍工资惩罚性规则不适用于此类情形，诉求依法驳回。

汇总

劳动者实际出勤干活，用人单位必须结算工资，恶意碰瓷也不能克扣基础劳动报酬。

员工自身违纪被单位合法辞退，用人单位无需支付经济补偿金、赔偿金。

入职 30 天以内，企业暂未签订劳动合同，无需承担双倍工资责任。

刻意反复短期入职牟利、恶意索要各项劳动赔偿，违背诚信原则，不受法律保护。

出勤劳动必结薪资，违纪解聘无需赔付；短期碰瓷违背诚信，双倍工资不予支持。

你身边有没有小店遇到过短期入职刻意犯错被辞、随后申请仲裁索要赔偿的经历？最后仲裁结果如何？欢迎在评论区分享，给个体门店、小微企业老板规避用工陷阱。

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文章来源：四季读书网