面试真题:有人说,有为才有位;有人说,有位才有为.你怎么看?

第一，“有为才有位” 强调实干。

古语云：“德不配位，必有灾殃；才不匹配，必遭困顿。”职位从来不是靠熬年头、混日子等来的，而是靠真刀真枪干出来的。对于我们年轻干部而言，如果没有扎实的业绩，没有处理复杂局面的能力，即使机会摆在面前，我们也抓不住。只有脚踏实地，把每一件小事做精，把每一项任务做实，用实绩证明能力，组织才会放心把更大的舞台交给你。因此，实干是立身之本，也是进位之基。

第二，“有位才有为” 强调平台。

位置不仅仅是权力，更是责任，它赋予了你调配资源的权限和解决问题的抓手。很多时候，个人的力量是有限的，有了合适的岗位，我们才能跳出单打独斗的局限，去协调多方利益、推动重大项目、服务一方百姓。可以说，平台放大了我们的能量。但是，我们要清醒地认识到，平台是外部条件，如果占了位置却不作为，那就是“尸位素餐”，再好的平台也会被浪费。

第三，二者是螺旋上升的良性关系，实干争取平台，平台成就实干，互为支撑、互相促进。

我们先通过“有为”去争取“有位”，获得更高的平台后，再利用平台去实现更大的“有为”。这是一个良性循环。在这个过程中，我们要把握好两个“沉”字：

一是暂时没位，要沉住气。不要因为一时没有得到提拔就心态失衡、甚至躺平摆烂。要相信“金子总会发光”，立足本职，深耕细作，积蓄力量，以主动作为静待花开。

二是已有位的，要沉下心。不能因为坐上了位子就沾沾自喜、脱离群众。要珍惜组织给予的信任，知责于心、担责于身，真正做到“为官一任，造福一方”。

总之，无位时修身以有为，有位时尽责以大为。