每日一练 | 公考真题—面试(5.20)
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每日一练 | 公考真题—面试(5.20)
合肥市提出打造“科产城人”融合发展标杆城市，计划三年推动100个科创成果转化项目落地。作为报考合肥市属事业单位的考生，结合合肥“科创之城”定位，谈谈对该政策的理解。（2025年11月合肥市属事业单位面试题）看到合肥“科产城人”融合发展的政策，我首先想到的是“科创之城”的基因正在合肥这片土地上深度扎根。这一政策不是简单的项目堆砌，而是构建了“创新-产业-城市-民生”的生态闭环，特别有温度也有高度。从意义来看，这政策找准了合肥的核心优势——咱们有中科大、中科院合肥研究院等顶尖科研资源，过去不少成果“锁在实验室里”，现在三年100个转化项目，就是让“论文写在合肥大地上”。对产业来说，科创成果能带动新能源、集成电路这些主导产业升级；对城市来说，产业强了能完善基础设施；对咱们老百姓，产业发展带来就业岗位，城市宜居了生活更舒心，这就是“人城共生”的道理。如果我能有幸入职市属事业单位，我会从两方面助力政策落地：一是做“信息桥梁”，比如在窗口服务中，主动收集企业对科创政策的需求，反馈给相关部门；二是做“落实助手”，参与科创成果转化的宣传工作，比如走进社区、园区讲解政策，让更多人知道合肥的科创机遇，也让更多人才愿意来、留下来。毕竟，“科产城人”的核心是“人”，我们基层工作者就是要让政策的温度传递到每个人心里。
【真题材料】
某区拟对12个建成20年以上的老旧小区改造，重点解决停车难、管网老化等问题，领导让你负责前期调研，如何开展？（2025年11月合肥市属事业单位面试题）
老旧小区改造是民生工程，前期调研必须“把问题摸准、把需求问实”，不然改造就可能“跑偏”。我会从“全维度覆盖、针对性聚焦”两个角度来开展工作。首先，我会先做“基础功课”。对接住建部门拿到12个小区的原始规划图、建成时间、产权信息这些基础资料，再组建调研小组，成员包括社区工作者、有经验的物业人员，甚至可以邀请小区里有威望的老党员参与，这样入户调研时更容易被信任。然后是“分层调研”抓重点。对居民，用“线上问卷+入户走访”结合，线上方便年轻人提建议，入户重点走访老人、残疾人家庭，比如问他们“管网老化有没有导致停水断电”“停车难是不是影响每天买菜就医”，还要记好具体楼栋、具体问题；对社区和物业，开座谈会问“改造中可能遇到的阻力，比如部分居民不配合怎么办”“现有停车位缺口到底有多大”；对施工单位和专家，咨询“管网改造的技术标准”“怎么在改造中预留充电桩位置”，避免改完又落后。最后，我会把调研结果整理成“一小区一清单”，标注出“紧急问题”“共性问题”“个性需求”，比如有的小区老人多，就建议在改造中加设无障碍坡道，这样给领导的调研报告才真正有参考价值。备考路上，你不是孤军奋战！科大卓越教育密训营——让每一份努力都精准抵达终点！ 💪✨
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