2026真题:年轻干部下基层存在形式主义，无法解决真问题？
真题再现：当前年轻干部下基层存在形式主义问题，群众对此颇有意见，具体有以下三种观点：甲：干部下基层每次都是签到、走过场、走流程，流于形式；乙：干部开展的基层工作，与群众实际需求不匹配、不对口，无法解决真问题；丙：基层工作只看重报表、材料，热衷于做面子工程，数据打造得十分漂亮，实则华而不实。
面对以上问题，你应该着重抓哪几项来改进?
难度系数：五星
答题示范：
年轻干部下基层是践行群众路线、锤炼过硬本领的"必修课"，更是打通服务群众 "最后一公里" 的关键环节。但当前存在的 "签到式" 走访、"脱节式" 服务、"材料式" 政绩等形式主义顽疾，不仅严重损害党和政府的公信力，也让年轻干部在 "虚功" 中错失成长良机。根治这一问题，必须靶向施策、精准发力，重点抓实 "真下沉、真对接、真考核" 三项核心工作。
第一，抓实"真下沉"，破除 "签到走过场" 的虚浮之风，解决 "人到心不到" 的根本问题。针对甲反映的 "流程化下基层" 现象，要从制度上斩断 "走过场" 的路径。
一是推行"无陪同、不定点、不预设路线" 的 "三无" 走访机制，取消基层单位提前准备、层层陪同的惯例，要求年轻干部直接进村入户、深入田间地头，与群众面对面交流。
二是建立"住村联户" 常态化制度，明确年轻干部每月住村天数和联系户数，推行 "同吃同住同劳动"，让干部在与群众朝夕相处中了解真实情况。
三是取消不必要的签到打卡、拍照留痕要求，用"群众认不认" 代替 "签到有没有"，杜绝 "车子一转、看一看，会议室里坐一坐，签个到就走" 的蜻蜓点水式调研。
第二，抓实"真对接"，建立 "群众点单" 的服务模式，解决 "供需不对口" 的突出矛盾。针对乙指出的 "工作与需求脱节" 问题，要彻底扭转 "干部想当然、群众被动接" 的局面。、
一是构建"群众点单、支部派单、干部接单、群众评单" 的闭环服务体系，通过入户走访、线上征集、村民议事会等多种渠道，全面收集群众在就业、教育、医疗、养老等方面的急难愁盼问题，建立动态更新的需求台账。
二是推行"清单化" 履职，根据群众需求制定个性化服务清单，明确责任人和完成时限，做到 "群众有呼声、干部有回应"。
三是建立"供需匹配" 培训机制，针对基层工作的实际需要，加强年轻干部在政策解读、矛盾调解、产业发展等方面的能力培训，让干部有能力解决群众的真问题。
第三，抓实"真考核"，树立 "重实绩轻留痕" 的鲜明导向，解决 "重面子轻里子" 的错误政绩观。针对丙反映的 "唯报表、唯材料" 问题，必须从考核指挥棒上进行根本变革。一是大幅精简报表材料，推行 "多表合一、数据共享"，坚决杜绝重复填报、层层加码，让年轻干部从文山会海中解脱出来，把更多时间和精力用在干实事上。二是重构考核评价体系，将群众满意度作为核心指标，加大群众评议在考核中的权重，考核方式从 "看材料、听汇报" 转向 "看现场、访群众"，重点考核问题解决了多少、群众受益了多少。三是建立健全容错纠错机制，鼓励年轻干部大胆探索、真抓实干，对那些一心干事、不搞形式主义的干部给予更多支持和保护，让 "干实事者得实惠、搞形式者没市场"。
作为一名有志于投身基层的年轻干部，我深知基层是最好的课堂，群众是最好的老师。如果我有幸成为一名公务员，我将始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚决抵制形式主义，真正把身子沉下去、把心贴进去、把事干起来，用实实在在的工作成效赢得群众的信任和支持。
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