1号事业单位面试考生请听题：
有人说，年轻干部要学会下“笨功夫”，要踏实肯干；也有人说，年轻干部要提高效率，学会用“巧方法”。你怎么看待“笨功夫”与“巧方法”？（2025年湖北事业单位面试题）
各位考官，就我个人的工作和成长经历来看，我认为“笨功夫”与“巧方法”并非对立关系，而是年轻干部成长成才的一体两面，二者结合，年轻干部才能行稳致远。
第一，“笨功夫”是干事创业的基本功，不可或缺。
“笨功夫”的核心是踏实、积累与坚守，是年轻干部打牢基础的关键。积累知识要靠“笨功夫”，年轻干部缺乏基层经验和业务储备，必须通过逐字学政策、逐件办业务、逐户访群众的笨办法，才能吃透工作逻辑，掌握实际情况。锤炼作风要靠“笨功夫”，急难险重的任务中，没有捷径可走。
只有靠“钉钉子”式的坚持、“啃硬骨头”的韧劲，才能在解决复杂问题中磨炼意志、树立口碑。守住底线要靠“笨功夫”，纪律规矩的遵守、廉洁自律的坚守，需要日复一日“笨”在细节、“笨”在坚持，不存侥幸心理，才能筑牢思想防线。
第二，“巧方法”是提升效能的加速器，必须善用。
“巧方法”的核心是创新、高效与精准，是年轻干部突破瓶颈的关键。破解难题需要“巧方法”，面对基层治理、民生服务中的新问题，不能依赖“老一套”，要学会数字化赋能、使用群众路线中的创新经验，找到更优解决方案。统筹工作需“巧方法”，基层任务繁杂，若盲目“蛮干”会导致精力分散。
年轻干部要学会拆解目标、分清主次，用清单化管理、项目化推进提升工作效率。落实政策需“巧方法”，政策落地不能“一刀切”，要结合地方实际灵活转化。比如用方言宣讲、案例解读代替生硬文件，让政策真正走进群众心里。
第三，年轻干部要做到“笨”与“巧”的辩证统一。
年轻干部要把握二者的平衡，避免走向两个极端。一方面，不能把“慢作为”“不作为”误以为是“踏实”，更不能以“下笨功夫”为借口，拒绝学习新方法、新思路，陷入经验主义陷阱。另一方面，要警惕伪装的技巧方法，不要把“走捷径”“耍小聪明”当作“高效”，更不能为了追求“快”而忽视工作质量、群众利益，导致“表面文章”“数字政绩”。
践行“真结合”，在“笨功夫”的基础上用“巧方法”，比如先通过“笨功夫”摸清群众需求，再用“巧方法”设计服务流程；用“巧方法”提升效率后，再以“笨功夫”跟进落实，确保工作既快又实。
各位考官，年轻干部既要做好甘坐“冷板凳”的心理准备，花时间用“笨功夫”打牢根基、锤炼品格；也要敢闯“新路子”，用“巧方法”破解难题、提升效能。只有把“笨”和“巧”结合，才能在年轻干部成长的赶考路上交出合格答卷。
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原创出品 | 毕上公考
编辑 | 给阿姨来一杯黑咖
