每日一练
1
【单选题】社工在设计问卷调查时，将“婚姻状况”选项设置为“未婚、已婚、离婚、丧偶”，确保答案涵盖所有可能情况且互不交叉。这一设计遵循的原则是( )。
A.信度与效度原则
B.穷尽性与互斥性原则
C.可行性原则
D.被调查者视角原则
【解析】
A选项错误：信度与效度原则强调测量结果的稳定性和准确性，题干中未涉及测量结果的稳定性或准确性检验，不符合该原则要求。
B选项正确：穷尽性指答案包含所有可能，互斥性指不同答案互不交叉，题干中“婚姻状况”选项的设置符合这两项要求，遵循了该原则。
C选项错误：可行性原则强调结合研究目的、样本特征等保证调查可行，题干中仅涉及答案设计，未涉及调查可行性相关内容。
D选项错误：被调查者视角原则强调关注被调查者的教育程度、语言习惯，避免问题复杂，题干中无相关体现，仅为答案设计规范。
依据：“问卷设计的问题和答案设计"知识点：封闭式问题中单项选择的答案必须满足穷尽性和互斥性，其中穷尽性指答案包含所有可能，互斥性指不同答案互不交叉。
【参考答案】B
2
【多选题】社工小刘为一名重度肢体残疾人家庭提供服务，该家庭因长期照顾压力，母亲始终陷入“孩子什么都做不了，未来没希望”的消极情绪，对孩子的微小进步视而不见。小刘结合服务开展策略开展了一系列介入行动，下列做法中，符合残疾人家庭服务核心策略的有（ ）
A.与母亲回顾多年来她教会孩子自主进食、翻身的过程，肯定其照顾的正向经验
B.建议母亲从教孩子用特制工具擦拭桌面这类简单家务入手，记录每一次操作进步
C.向母亲反馈孩子在社区残疾人小组中主动帮他人拿取物品的行为，引导其关注孩子的能力
D.立即为家庭链接专业康复机构，制定系统的康复训练计划以快速提升孩子自理能力
E.提醒母亲多关注孩子无法独立行走、穿衣的问题，针对性弥补照顾中的不足
【解析】
A选项符合肯定已有经验，改变消极态度的策略，通过回顾并肯定家庭应对困难的正向经验，引导母亲从关注问题转向看到自身和孩子的能力，打破消极心态。
B选项符合细微之处做起，逐步增强信心的策略，选择易做、安全的小事作为服务启动点，引导关注并记录微小进步，通过小成功积累信心。
C选项符合转换叙事视角，关注优势能力的策略，通过反馈孩子的正向行为，引导母亲从“孩子什么都做不了”的负面视角，转向关注孩子能做到的事，挖掘其潜能。
D选项属于资源链接类行动，并非残疾人家庭服务核心开展策略(肯定经验、细微入手、转换视角)，且“立即”“快速提升”的表述与“逐步增强信心、关注微小进步”的理念不符，排除。
E选项与转换叙事视角，关注优势能力的策略完全相悖，该做法会强化家庭对孩子问题的关注，忽视其潜能和进步，加重消极情绪，排除。
【参考答案】ABC
3
【多选题】坚持职业化和专业化是社会工作发展的重要基本原则，两者相互关联、相互促进。下列关于社会工作职业化和专业化的表述，正确的有( )
A.社会工作职业化指社会工作成为社会认可的专门职业，从业人员以此为业
B.社会工作专业化指社工习得专业素质、社会工作做法形成系统化知识的过程
C.职业化是专业化的基础，没有职业化，专业化就难以推进
D.专业化是职业化的关键，没有专业化，社会工作难以成为有地位的专门职业
E.职业化和专业化相互独立，互不影响，可单独推进
【解析】
核心是明确职业化和专业化的含义，以及两者的相互关系，排除“相互独立"的错误表述(本题为4个正确答案，符合要求)。
A选项正确：社会工作职业化的含义是社会工作成为社会认可的、有一定社会地位的专门职业，从业人员以此为业并得到社会承认，表述正确。
B选项正确：社会工作专业化包括社工个人专业化(习得专业素质)和行业专业化(经验形成系统化知识)，表述正确。
C选项正确：职业化是专业化的基础，只有实现职业化，社会工作得到社会承认，才能为专业化发展提供基础和空间，表述正确。
D选项正确：专业化是职业化的关键，只有具备专业化的素质和方法，社会工作才能成为有较高技术含量、有社会地位的专门职业，表述正确。
E选项错误：职业化和专业化相互关联、相互促进，并非相互独立，无法单独推进，表述错误。
【参考答案】ABCD
4
【多选题】2024年3月，某公司连续3个月拖欠员工工资。员工多次催要无果，于2026年4月向当地劳动保障监察机构投诉。经查，该公司拖欠工资行为持续至2024年5月。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构的正确做法有( )
A.不予受理，因已超过两年查处时效:
B.予以受理，因违法行为有连续状态，时效自终了之日起计算
C.立案调查，因拖欠工资行为终了至今未满两年
D.将案件移送劳动争议仲裁机构处理
E.责令该公司改正违法行为
【解析】
B选项正确，《劳动保障监察条例》第二十条规定违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处。前款规定的期限，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。拖欠工资行为持续至2024年5月，行为终了之日为2024年5月，至2026年4月投诉时尚未满2年。
C选项正确，同上，应立案调查。
E选项正确，经查实后可责令改正。
A选项错误，未超过时效。
D选项错误，劳动保障监察机构对拖欠工资行为有管辖权，无需移送。
【参考答案】BCE
