每日一练 | 公考真题—面试(4.14)

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每日一练 | 公考真题—面试(4.14) 第1张

每日一练 | 公考真题—面试(4.14) 第2张
每日一练
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     【真题材料】

近年来,人工智能技术发展迅速,某地区创新推出“AI调解员”模式应用于基层矛盾纠纷化解工作。有人认为AI能依据规则客观公正处理问题,杜绝“和稀泥”,提升效率;也有人认为AI缺乏共情能力,处理纠纷不接地气,难以真正化解矛盾。对此,你怎么看?

【参考答案】
    1. 破题表态(辩证看待):
    我认为“AI调解员”是科技赋能基层治理的有益尝试,它提升了效率,但不能完全替代人工。技术应当是治理的“辅助线”,而非“终点线”。我们应坚持“人机协同”,让技术有速度,让人治有温度。
    2. 分析积极意义(为什么支持):
    提升效率,缓解压力: 基层纠纷繁杂,AI能快速梳理案情、检索法条,解决调解力量不足、案件积压的问题。
    客观公正,杜绝偏见: AI依据既定规则和数据行事,能有效避免人工调解中可能出现的主观臆断或“和稀泥”现象,保证程序的公平性。
    3. 分析潜在局限(为什么不能全信):
    缺乏共情,难解心结: 基层矛盾往往掺杂着复杂的人情世故和情绪宣泄。AI是冰冷的程序,无法像真人一样通过“拉家常”来抚慰当事人情绪,难以做到“案结事了人和”。
    灵活性不足: 面对复杂的邻里纠纷或家庭矛盾,往往需要“法理情”融合,AI难以把握社会风俗和道德伦理的微妙平衡。
    4. 提出对策(怎么办):
    构建“AI+人工”双轨模式: 让AI承担前期资料收集、法律检索等繁琐工作,将调解员从事务性工作中解放出来,专注于情感沟通和核心矛盾化解。
    优化技术,保留“人工出口”: 在AI调解流程中设置“一键转人工”功能,一旦遇到复杂或情绪激烈的案件,立即由人工介入。
    关注特殊群体: 考虑到老年人等群体对智能设备的不适应,必须保留传统的线下调解渠道,确保公共服务的普惠性。
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          【真题材料】

    某地政务大厅为推进政务数字化、信息化建设,提升政务服务效能,要升级现有办事项目,实现政务办理全线网上办,对此需要制定出科学的考核标准。现在要对此开展专项调研,你会获取哪些信息?采取什么方式获取?
      【参考答案】
      1. 明确调研目的:
      此次调研旨在为“全线网上办”制定科学、合理、可操作的考核标准,确保系统不仅“能用”,而且“好用”,真正方便群众和企业。
      2. 确定获取信息的内容(获取什么):
      • 群众与企业的需求与痛点: 了解办事频率最高的事项有哪些?以往网上办理最卡顿的环节在哪里(如登录繁琐、系统崩溃、指引不清)?对“全程网办”的接受度和操作难点。
      • 窗口工作人员的操作反馈: 后台数据流转是否顺畅?哪些事项线下转线上存在技术壁垒?对于审批时限、办结率的建议。
      • 技术支撑与安全标准: 现有系统的承载能力、数据安全性、与其他部门(如公安、市监)的数据接口打通情况。
      • 兄弟单位的先进经验: 其他城市在数字化考核方面的指标体系(如“好差评”制度、限时办结率等)。
      3. 确定获取方式(怎么获取):
      • 问卷调查(广度): 在政务大厅发放问卷,并通过官方公众号推送电子问卷,广泛收集办事群众的满意度和需求。
      • 实地走访与体验(深度): 以“办事群众”身份亲自走一遍网上流程,查找漏洞;深入窗口一线,观察工作人员操作难点。
      • 座谈会(专业度): 邀请技术专家、企业代表、社区网格员召开座谈会,针对考核指标的权重(如效率占比vs服务占比)进行深入研讨。
      • 数据分析(客观度): 调取后台历史数据,分析高频事项、平均办理时长、退件率等客观指标,作为制定考核基准线的依据。

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        每日一练 | 公考真题—面试(4.14) 第3张
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